如今的英超江湖，越来越有意思。早几年，能够引起我们侧目的最大看点，无非是Big6的最终座次、谁能够夺冠、谁最终保级之类的常规话题，随着一大批优秀教练涌入，英超渐渐有了“瓜穆相看”、“瓜渣大战”等一系列让看官们热血沸腾互相撕逼的戏码。

近两年，英超诸强更是破天荒迎来一大波球队名宿的回归执教潮，我们称其为DNA，切尔西的兰帕德、曼联的索尔斯克亚、阿森纳的阿尔特塔，共同撑起了属于他们这类教练的一片天，也为英超带了别样的江湖。

曼联、切尔西、阿森纳，三支球队在英超都有着辉煌的过往。曼联是英超时代当之无愧的霸主；切尔西自阿布注资球队之后，改变了英超的传统争霸格局，取得了举世瞩目的成就；阿森纳是第一支将美丽足球带到英超的俱乐部，至今还保持着赛季不败夺冠的神话。

，时移世易，当瓜迪奥拉的曼城接连用100分和98分，为英超冠军重新定义了标准，克洛普的利物浦又用99分，将这一标准延续下去，英超三杰，虽然仍然贵为名义上的Big6球队，却好像已经是局外人，只能够为一个欧战席位，打得头破血流。

三支球队各有各的问题，也各有各的难处，不过在危难之际，三支球队不约而同都将主教练的人选瞄准了昔日球队的功勋名宿，曼联的索尔斯克亚是队史最辉煌的三冠王时期的超级替补；兰帕德则是见证了切尔西崛起为蓝军打下了不朽江山的黄金中场；只有阿尔特塔历史地位稍弱，他来阿森纳发展的时候，已经不算是职业生涯的黄金期，枪手也早已经是争四狂魔。

三名球员对各自球队的爱，却是一样一样的，这也是DNA教练得以滋生的土壤，既然已经成名的教练，无法率领球队重拾往日的辉煌，满足不了球迷的胃口，倒不如放手让年轻人去干，至少还有一份归属感，也可以昭示一下球队文化的传承。

【未来是谁的天下？DNA少帅为何全都偏爱年轻人?】

有意思的是，来自不同球队传统的三名DNA少帅，都异乎寻常地喜欢重用年轻人，兰帕德有嫡系亚伯拉罕、芒特；索尔斯克亚启用了格林伍德和威廉姆斯；阿尔特塔也同样拥有萨卡和蒂尔尼。

重用年轻人，本不是什么稀罕事，三位少帅在各自球队推倒重建的节骨眼儿如此大张旗鼓地大行其道，就值得说道说道了。可以肯定的是，少帅们都得到了各自俱乐部一定程度上的授意和授权，球队需要新鲜血液，球队着眼的是未来。

少帅们大刀阔斧大动干戈地推行改革，颇有一番革故鼎新的新风尚新气象。新球员被提拔，也意味着对球队旧势力的摒弃和挑战，兰帕德一度将吉鲁死死按在板凳上，若日尼奥更是已经没有了未来；索尔斯克亚同样压了马蒂奇半个赛季，另一些球员早在上个夏季转会窗口就已经送走；阿尔特塔将贡多齐束之高阁，虽然贡多齐很年轻，不符合建队思路，是前任留下的遗毒，等同于老旧势力。

这些举措，一定程度上历练了新球员，也算是收到了理想中的效果，亚伯拉罕一度牢牢占据英超射手榜前茅，麦克托米奈让红魔球迷憧憬起未来，阿森纳的中场梳理终于有了清晰的眉目。

不过，有些老球员，虽然不再是球队的未来，却并没有那么面目可憎，尤其是随着比赛的逐渐深入，当年轻球员不足以承担相应位置的职责时，我们看到，兰帕德再度启用了大吉鲁；索尔斯克亚也没有真正抛弃马蒂奇；阿尔特塔却还是不待见贡多齐。少帅们都不傻，既要培植自己的势力，着眼于未来，又不会真的跟眼下的成绩过不去。

这体现了怀柔之术，能为我所用则用；不为我所用，我必弃之如敝屣。反正我已手执尚方宝剑，虽不能真的上斩昏君，下斩几个不听话的小喽啰，还是做得到的。

【DNA管理上的优势，成长中的球员，更需要关爱？还是责备？】

管理球队，确实需要下一番心思。DNA少帅们在这方面有着与生俱来的优势所在，本就是俱乐部出去的孩子，回来执教就相当于回家一样，上上下下里里外外，都能获得极大的认同感，这和外来的和尚有本质的不同，那些和尚再会念经也比不得DNA有归属感。

这种认同感，让DNA少帅们顺利捋顺球队更衣室的速度超乎寻常，三家球队的球员接受采访时，无一例外都对外宣称“得到了新任教练很大的帮助，球队更衣室变得更融洽了。”

怎么样？秒变心理辅导大师的DNA少帅们，有没有惊掉你的下巴？反正我是惊叹到了，不过仔细想想，也还算合情合理。

通常情况下，一支球队的前任总会留下各种各样的问题，这其中多半会涉及到更衣室的氛围，球员的情绪发泄渠道和沟通途径可能都不会很顺畅。DNA少帅们除了DNA属性之外，还有一个显著特点，就是球员时代的经历，很容易有感同身受的代入感；再加上刚刚退役没几年，这样的教练，就像是老大哥一样，也容易和球员打成一片。

顺道提一下，重建中的球队，球员心理是相当脆弱的，尤其是球队在不算很久以前还有着辉煌的过往，人们对于这批球员通常拥有很高的期待，这种期待是动力，但大多数情况下，会变成沉重的压力。

所以业界通常有一种说法，“一支球队如果要想取得成功，绝不能仅靠年轻人”。在漫长的足球史上，我们见证了太多我们称之为“球昙”的少年天才，他们的发展轨迹都不怎么好。大多数情况，这与天赋和能力无关，而与心理建设有关。

而球员的心理建设，恐怕是一道世界性难题。每个人的心理成长曲线，有着天壤之别。有的人，需要你当头一棒，打醒他；有的人，可能需要你不断激励，鼓励他，适时再给个抱抱；有的人，可能只需要找个忠实的听众，听一听他对自身发展的想法，对球队未来的认知……

这难题，DNA少帅们同样避不了，但就像我们前面所说的那样，他们都拥有一段完整的球员时代，现有球员遇到的问题，他们即便自身没有经历过，多半也从昔日队友那里见识过，这让他们处理这类问题时，至少会多从球员的角度考虑一些。这种以人为本的思想，从建队上看，通常是有百利而无一害的。

【战术设计有短板，DNA少帅们到底能走多远？】

DNA少帅们有着无与伦比的优势，但同样也有着非常明显的短板。虽然来自方方面面的认同感可以为少帅们带来管理和沟通上的诸多方便，但归根结底，球队总要拿成绩来说话的，凝聚力固然重要，总不能靠“我能行”、“我很强大”的心理暗示来比赛不是？

战术设计上，科班出身的DNA少帅们，还缺少一些实战的经验，这与球员时代不同，主教练要考虑的东西，要多得多。所以我们看到褪去了救火光环的索尔斯克亚，率领曼联的边锋群们，蹉跎了半个赛季；刚开始还顺风顺水的兰帕德，踢着踢着就感觉球队总差那么一口气，本来大好的保四争三局面，直到一轮才涉险过关；唯有阿尔特塔看上去还比较靠谱，稳扎稳打的阿森纳少帅，其5-2-3（3-4-3）的战术设计看起来像模像样，很贴合球员的特点，也很有成效。

不过，既然选择了DNA少帅这条路，球队高层肯定经过了深思熟虑，对于少帅短时间的成绩起伏，都会有一定的容忍度。像曼联赛季中期，成绩最不如人意那段时间，我们称其为“三德子”的曼联CEO破天荒公开表示了声援；以炒鱿鱼闻名的阿布在兰帕德还没上任，就郑重向其承诺“两年之内，不会解雇你”；阿尔特塔的上任，阿森纳的处事方式，相对低调内敛些，不过，这也与枪手高层一贯无为而治的策略一脉相承。

球队对DNA少帅的支持，全都落在了实处，曼联战绩不好，前场组织不起来，转眼冬窗就买了B费，这个夏窗的转会市场依然不会停下脚步；切尔西实验了一个赛季的球员不给力，赛季还没结束，阿布就提前预定了维尔纳，不久之后又迅速拿下了齐耶赫，宣布了又一波“买，买，买”攻势的到来；阿森纳也一改往日的沉寂，与威廉和库蒂尼奥都产生了联系，想必和上赛季那个骚气满满的夏窗转会操作一样，看起来也会不甘人后。

那么，如此得天独厚深受倚重的DNA少帅们会成功么？我想，还是要看成功的标准是什么？达到成功的期限是多久？毕竟三支球队还在大搞特搞重建工作，而曼城和利物浦，都已经是建设完成的成熟球队，再加上，两支球队已经将英超夺冠的标准定得如此之高（100分，98分，99分），想要短时间掀翻他们，真的很难。

但只要俱乐部上下都能坚持住这种理念，而不是浅尝辄止，半途而废的话，我想，未来英超多国混战的局面应该不远了。因为，曼城和利物浦再强，也总该有个限度，只要其他球队不断进步，即便是无法掀翻你的统治，也不会让你舒舒服服称霸。若果真如此，我提前说一句，江湖险恶，英超踢起来真好看。