招聘内容怎么写吸引人(第三讲：设计一份打动人

确定需求后，明确胜任要求后，接下来就要开展招聘工作。写招聘文案或者写招聘信息是HR从业者（特别专职负责招聘人员）必备的基本功。

随着互联网时代的到来，对于招聘信息的书写的要求也发生了一些变化。那如何才能写好一个在当今互联网时代传播并且能够打动人心的招聘文案。

今天分2点展开1.客户定位，也就是要面向那些群体（候选人）；2.亮点呈现，就是如何吸引他人关注到我的职位。

客户定位必须知道目标人群是谁，要根据不同的目标人群的特质去撰写不同的招聘文案，我们通常根据行业（行业不同，从业人员的特质就不同）、职位（不同职业有不同的习惯）、层级（不同层级也有不同的风格）。

要分析他们喜欢什么，比如他们喜欢哪一种内容描述，有些人会喜欢比较详细，有人会喜欢比较简洁；再然后就是要关注表现形式，有人喜欢严谨，有些人喜欢活泼；再有一点就是要考虑候选人阅读时间。

你要知道在哪些渠道中进行传播。不同的渠道对于招聘信息的要求也是不一样。比如在平面媒体传播，它需要的信息量就比较大；在网络传播，它相对而言就需要简单简洁，图文并茂，吸引眼球；在现场传播，它需要给现场人员很强的区分度。

通过客户人群的定位，我们大概清楚了需要写什么样子的招聘文案，通过亮点呈现，在内容上表达出来。我们一般有几个建议1.紧跟热点，最近哪些新闻比较火，很多文案高手就利用这一点进行推广文案；2.抓住需求，说到底不管形式多么华丽，最重要还是要内容要息息相关；3.聚焦体验，我们要利用文案让对方有很好的体验，比如一些色彩的冲击，阅读的方便，往往这些客户体验就决定了对方愿意在你的招聘信息上停留多久；4.联系情感，招聘信息一定要让对方产生心里上的共鸣，情感上的波动，这个时候就会很容易记住你的招聘信息，甚至很可能帮你去推广。

在形式上我们联系尽可能的简单轻盈，简单简洁的文案有助于传播，繁琐的文案不利于候选人去阅读。要善用关键词，比如和这个岗位强相关的关键词，要把一大段一大段的工作职责进行提炼，一般建议3-5点，用色彩标注出来。

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