第三次(第二次2)

Keith Osborn。除了体育资讯，我们还致力于为您提供更深入、更广泛的知识分享。接下来，让我们一起一系列引人关注的话题。

精彩看点：

一、关于第三次人口普查的时间节点及其数据

1982年7月1日零时，中国大陆进行了第三次人口普查，总人数为十亿一千万。数据显示，男性占比较女性稍高，人口年平均增长率稳定。此次普查采用了全面科学的调查方法，旨在更准确地掌握全国人口底数。与前两次普查相比，数据更加详尽，为我们提供了宝贵的人口数据资料。

二、解读第三次签订劳动合同的相关问题

关于第三次签订劳动合同是否应为无固定期限的问题，答案并非必然。无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同类型。其订立有两种情形：一是双方协商一致；二是在法律规定的特定情形下，劳动者提出或同意续订劳动合同。法律对无固定期限劳动合同的签订条件有明确规定，确保双方权益。

对于在同一用人单位连续工作满十年的劳动者，有权要求签订无固定期限劳动合同。这一规定旨在维持劳动关系的稳定。随着劳动合同制度在各类企业中的推行，以及国有企业改制的深入，劳动合同的形式和内容也在不断变化。对于劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的情况，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。

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在制定法律和政策时，我们必须正视这些曾为国家和企业作出重要贡献的老职工的利益诉求。对于那些已在用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年的劳动者，他们有权在签订劳动合同时提出签订无固定期限的要求。对于这样的员工，他们在长时间的工作中对企业的贡献是无可争议的，理应得到更为稳定的就业保障。对于那些已经在单位工作满十年但距离法定退休年龄超过十年的劳动者，他们的情况则不适用这一规定。我们必须仔细甄别每一种情况。对于那些在连续订立二次固定期限劳动合同且没有违反相关法律法规的劳动者，他们在续订劳动合同时也享有特殊待遇。如果劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条规定的情形，且已经与用人单位连续签订了一次固定期限劳动合同，那么在签订第二次固定期限劳动合用人单位必须慎重考虑是否应给予劳动者签订无固定期限劳动合同的机会。这一决策也需要满足以下条件：用人单位和劳动者已经连续两次订立了固定期限劳动合同；劳动者提出或同意订立无固定期限劳动合同；劳动者并未提出签订固定期限劳动合同的要求；劳动者本身没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形。只有这样，我们才能确保法律的公平和公正，同时也让劳动者感受到工作的稳定和安全感。这些老职工是企业历史的见证者，也是我们社会的宝贵财富，他们的利益值得我们深入考虑和充分保障。