劳动仲裁必知的基本知识(劳动仲裁你必须知道的

一、劳动争议那些事：哪些纠纷可申请劳动仲裁？

在我们的工作生活中，劳动争议时而会发生。那么，哪些劳动争议可以向劳动仲裁委员会申请仲裁呢？《劳动争议调解仲裁法》为我们指明了方向。

只要是在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的争议，无论是因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，还是因除名、辞退和辞职、离职，甚至是工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议，只要涉及劳动争议的事项，基本都可以通过劳动仲裁委员会进行仲裁。

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及其他法律、法规规定的劳动争议，也都在劳动仲裁的范围之内。简而言之，劳动仲裁就像是劳动者的“保护伞”，为劳动者维护合法权益提供了有力的支持。

二、劳动仲裁的时间限制与申请地点

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。值得注意的是，如果劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，也就是说，劳动者可以随时提出仲裁申请。但如果劳动关系终止，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

那么，该如何申请劳动仲裁呢？劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者和用人单位分别向不同的仲裁委员会申请，那么由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。实在不清楚的朋友，可以拨打咨询电话XXX-XXXX-XXXX进行咨询。

三、劳动仲裁收费吗？

很多劳动者对劳动仲裁是否收费十分关心。在这里要明确的是，劳动仲裁是不收取任何费用的！朋友们可以放心申请。如果说需要花费的，可能就是一部分时间和精力。为了维护自己的合法权益，这些付出都是值得的。

下一篇文章，我们将一起劳动仲裁的程序，欢迎大家转发、留言讨论。让我们共同学习，共同为劳动者的权益发声！