小钟，一个曾在我手下实习的聪明好学的年轻人，毕业后进入了一家互联网企业，迅速崭露头角，成为运营部门的中坚力量。随着他的地位提升，他也开始面临一些新的挑战。
领导越来越倾向于将遇到的难题交给他解决。每当难题压身，小钟便感到压力倍增。一方面，完成得好会获得认可，另一方面，一旦完成不佳，他需要承担所有责任。这让他感到困惑和苦恼，不知道如何应对这样的局面。对此，我给出了以下几点建议。
一、调整心态面对难题
小钟需要改变对难题的抵触情绪。或许难题本身并不如想象中的那么可怕。领导将难题交给自己，是对他能力的信任和认可。通过解决问题，他可以获得宝贵的经验和技能提升，甚至可能获得公司更高层的关注和支持。面对难题时，我们应该以积极的心态去接受挑战，而不是回避。
二、聚焦资源解决问题
当我们面对难题时，抱怨并不能解决问题。我们需要聚焦资源，寻找解决问题的方法。可以向有经验的同事请教，利用互联网查找相关资料，或者与领导沟通，请求支持和协调。这些方法都可能帮助我们找到解决问题的线索和思路。
三、适时拒绝过度压力
虽然我们应该尽力完成任务，但也要学会保护自己。如果遇到确实难度很大的任务，而自己的资源和能力又不足以完成，那么我们应该适时向领导反馈实际情况，并请求调整任务分配。这不仅是对自己的保护，也是对工作的负责。
面对领导交办的难题，我们不应该简单地认为这是麻烦和压力。我们需要调整心态，聚焦资源，适时拒绝过度压力。通过以上三点建议，我们可以更好地应对这种局面，实现个人和工作的双赢。