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网友提问曾经为公司付出汗马之劳，到头来却被公司劝退，公司为何卸磨杀驴不讲感情？

1、卸磨杀驴

卸磨杀驴的意思是驴磨完东西后，就把拉磨的驴卸下来杀掉，比喻曾经为自己出过力的人，现在因为不能创造价值，所以一脚把他踢开，那么企业为何要卸磨杀驴？

其实之所以杀驴，是因为驴已经没有价值了，既然没有价值那么就杀掉，否则还养着就会增加成本，站在企业的角度思考，员工既然没有价值那么就得滚蛋，否则会增加企业的人力成本。

2、不养闲人

站在企业老板的角度，老板之所以创办企业就是为了赚钱，而不是创办慈善机构，企业之所以招聘员工，就是让员工创造价值，而且是大于其薪酬待遇的价值。

例如员工薪酬5000元/月，那么就必须要创造大于5000元的价值，否则就是亏本，只要发现不能创造价值的员工，那么只有让他滚蛋，因为企业绝对不会养闲人。

丛林法则弱肉强食，社会是现实的，不要怪企业残忍，要怪只能怪自己没本事，因为企业也要面临优胜劣汰，企业要想生存下去只能减轻负载，否则会被拖垮。

3、利益至上

企业讲究的是利益，不管新人还是元老，只要不能为企业创造利益，那么就得滚蛋，这就是企业卸磨杀驴的原因，企业也没办法，因为现实社会就是这样。

你跟企业讲感情，企业跟你讲利益，很多人在企业干了多年，甚至是立下汗马之劳的优秀员工，自以为自己是企业的一份子，但没想到却被劝退。

被劝退的主要原因就是失去价值，在职场只要失去价值，感情就不值钱，因为感情是建立在利益之上，所以说没有价值的感情一文不值。

4、与时俱进

那么如何防止被卸磨杀驴？活到老学到老，必须要紧跟时代的步伐，要想跟上时代的步伐，那么要必须要多学习，不但要学习专业知识，而且还得学习相关行业的知识。

只有时刻处于充电的状态，才能增强优势，学习并不是万能的，学习只是增长知识的储备量，要想搞钱还得靠经验、资源、人脉，这才是重中之重。

学习并不一定能搞到钱，但拥有资源以及人脉绝对可以搞到钱，能搞到大钱的都是靠资源以及人脉。

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