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阿里纳斯条款是针对只签了两年新秀合同的二轮新秀的。签了三年新秀合同的新秀，合同结束后拥有伯德资格，不在此列（伯德和早伯德条款都是超过工资帽的最高金额再签约的例外条款，球队可以不受工资限额的规定与本球队的自由人续约）。
　　二轮新秀大多数都只会和选中他的球队签下两年新秀合同，因此在新秀合同结束之后他只具有早伯德资格，而不具备伯德资格。
　　早伯德条款规定，对于过去两年曾在同一个球队效力全部赛季或部分赛季的球员（包括因为球队交易而转会者），该队可在他成为自由球员后以该球员最后一年薪金的175%和全联盟平均球员薪金（即中产）两者之中较高的薪金与其续约。
　　这也就意味着如果母队薪金总额在工资帽以上，最多只能为两年新秀合同结束后的二轮新秀提供中产合同。
　　于是出现了一个问题：当其他队为该球员开出超过中产的邀请合同时(两年新秀合同结束后将具备受限制自由球员条件)，母队将无法跟进。
　　为了保护母队的权益，不再出现当年“勇士只能眼睁睁看着阿里纳斯接受奇才为其开出的超过中产的邀请合同远走高飞”的悲剧，出台阿里纳斯条款。
　　阿里纳斯条款规定，其他球队只能为两年新秀合同结束后的二轮新秀开出低于中产的合同。即其他球队无法对此类球员开出比母队合同更高的合同。

《早鸟条款》的释义如下：

1、早鸟条款（Early Bird exception）也叫早期伯德条款(Early Bird Exception)。

2、对于过去两年曾在同一个球队效力全部赛季或部分赛季的球员（包括因为球队交易而转会者），该队可在他成为自由球员后以该球员最后一年薪资的175%和全联盟平均球员薪金两者之中较高的薪资与其续约。

3、以此特例续约者，必须签约两年以上。

4、允许球队薪资超过工资帽的情况下与本队的自由球员签约，数值可达顶薪，但球员球龄需满三年，且没有以自由球员身份换过队。

NBA其他相似条款如下：

阿里纳斯条款

1、二轮新秀是受限制自由球员，其他球队开出的合同第一年年薪不得超过当年的中产条款，下一年则可以有8%的涨幅，第三年的年薪则是球员成为自由身份时能拿的顶薪，第三年后的年薪浮动范围不能超过第三年的6.9%。

佩顿条款

2、被交易的球员如果被新球队解约，如想和原球队续约需在30天之后。

阿兰休斯敦条款

3、球队可弃用一名球员，此球员可照常拿薪金，但计算奢侈税时，不计其薪金。然而休斯敦本人并未体验过。

罗斯条款

4、只有那些曾在新秀合同前四年期间当选过MVP，或者是曾在全明星票选中两次以首发身份入选全明星赛，亦或是曾两次入选年度最佳阵容（无论是第几队）的球员才有资格利用“罗斯条款”拿到一份大合同。

詹姆斯条款

5、这个是我在某期篮球杂志上看的。严格来说，詹姆斯条款并非条款。06年03一代新秀合同到期，这届新秀除了安东尼选择5年合同，其他大牌球员都选择了“3+1”合同。此后的保罗德隆也都是如此。

　　阿里纳斯条款、伯德条款、休斯顿条款、交易特例之间的详解如下：
　　阿里纳斯条款“Gilbert Arenas规则”： 适合一切在NBA呆了1-2年的受限制自由球员，邀请合同（Offer Sheet）的第一年薪金不得超过当年的中产阶级条款（第二轮新秀的原球队只要有中产阶级特例就能match任何合同），通过这样的办法限制第一年的薪金以保证球员最先的球队能够通过引用伯德条款，或中产阶级条款给球员提供相应的合约。
　　拉里·伯德条款之所以被称为伯德条款，就是因为凯尔特人是第一个允许超过工资帽而留住自由球员的球队，而这名自由球员就是伯德。这一条款适用于“够资格的老兵自由球员（Qualifying Veteran Free Agents）”。事情的缘由是，1984年伯德成为了自由球员。而NBA为了制造凯尔特人和湖人这样的球队对峙局面，对于老兵球员故意采取了宽大措施，以便凯尔特人能够留住伯德，从此这就被称为了“伯德条款”。
　　休斯顿条款：曾经效力纽约尼克斯红极一时的“中投王”阿兰·休斯顿因为膝伤，于美国时间2005年10月18日 正式宣布退役。曾经作为纽约尼克斯队的形象代言人被重点扶植的休斯顿于2001年8月同球队签订了那笔饱受争议的六年1亿美元天价合同。在2007年到来之前，尼克斯队仍需要支付给休斯顿总计4000万美元的薪水，其中包括05赛季高达1912.5万的骇人年薪。于是当年NBA联盟颁布了新的劳资协议，一支球队可以裁掉队内的任何一名球员，该球员的工资将不会占用球队的工资帽，这个条款的正式名称是“特赦条款”，也就是在这种制度下身背亿元合同的阿兰·休斯顿选择了退役，这种规则又被谑称为“休斯顿条款”。
　　交易特例：转会一般是在同一时间完成的，这种转会被称作“瞬时”转会。但是，球队实际上有整整一年的时间来完成交易，这种情况又被称作“非瞬时”转会。在对于转会其中一方来说，如果送出多名球员，则该交易必须是瞬时转会，非瞬时转会中只能送出一名球员。举个例子，一支球队先用一个年薪200万的球员交换一名年薪100万的球员，之后一年内球队又用一个选秀权（转会计算价值为零）交换一名年薪110万的球员，以此完成整个转会。总的说来，球队转入210万年薪，转出200万，完全符合联盟规定，只不过没有一下子做完交易，甚至是和两支不同的球队发生了交易。在这个例子中，当球队用200万年薪球员换100万年薪球员后，球队相当于得到了一笔价值100万的“信用点”，之后球队使用这笔“信用点”换来了那个110万年薪的球员，而不需要送出其他球员，这个“信用点”就被称作交易特例。

第一轮的球员年薪高，为保障性合同，年薪必须在联盟按顺位规定的年薪数的80%-120%以内，合同为4年的2+2合同，后两年为球队选项年。
第二轮的球员可以签非保障性合同，而且第一年年薪最高80万

针对第二轮球员有个特殊规定：阿里纳斯条款，大意就是，第二轮新秀的新秀作为受限制自由球员，邀请合同（Offer Sheet）的第一年薪金不得超过当年的中产阶级条款（即第二轮新秀的原球队只要有中产阶级特例就能匹配任何合同。）

伯德条款：　超过工资帽的最高金额再签约的例外条款。球队可以不受工资限额的规定与本球队的自由人续约，但是，续约的自由人必须在该球队效力三年以上。这样的自由人每赛季的工资可以提高7.5%，而签其他球队只能提高4.5%。
　　这一条款适用于“够资格的老兵自由球员（Qualifying Veteran Free Agents）”。如果你在同一支球队中连续效力三年，三年之后你成为了自由球员，这时你就是“够资格的老兵球员”，NBA就允许你的母队给予你最大的合同，你的薪金可以在原有基础上涨7.5%，而不具备这一条件的只能上涨4.5%。即使你上涨的部分使球队薪金总额超过工资帽，也是规则所允许的，但不能超过奢侈税的要求。另外，合同签定的最长年限也可以从一般的5年上调为6年。