安丘人才(安丘市培育区域人才“新高地”打造乡

今年以来，安丘市以改革的思维创新乡村人才振兴机制，坚持化整为零引人才、联合互融育人才、化零为整用人才，塑造了乡村区域人才“新优势”，走出了一条乡村人才振兴的新路子。

以产定向，构建区域联合体

按照区域相邻、产业相近、人文相亲的原则，将14个镇街区整合划分为4个特色产业引才区：以辉渠为“中心镇”，吾山、柘山、大盛、石埠子为“辐射镇”的西南部乡村旅游观光区；以凌河为“中心镇”，兴安、官庄、金冢子为“辐射镇”的中部农产品种植区；以经济开发区为“中心镇”，新安、大汶河为“辐射镇”的北部出口农产品加工区；以景芝为“中心镇”，石堆为“辐射镇”的东部生态酿酒休闲区。以主导产业需求为方向，打破过去“大呼隆”式的招引模式，精准开展人才招引。今年1-9月份，引进高端技术人才（团队）161人（个），青年人才834人，科研院所平台8家，外国专家8人，人才招引的向心力和靶向度进一步提高。

借智登高，打造校地育才区

通过与高校建立交流合作联系，打通“校企校地”育才新渠道。一是构建市校联合培育机制。与中国海洋大学合作，建设大学生实训基地，结合安丘产业需求，为实习实训大学生制定培养规划，选拔培育一批适合安丘发展的青年人才。二是创新“上传下派”培育机制。选取农业科技人才专员到高校驻点，结合企业需求，加快成果转化；聘请科技人才顾问，到农业龙头企业挂职，及时解决企业技术难题。三是建立专家定向培育机制。定向聘请高校专家深入企业、农村一线开展实用技能培训，破解产业发展难题。今年以来，与46位高校教授级以上高层次人才签订合作协议，开展产学研对接交流活动10余次，开展培育实用型技能人才1万余人次。

人尽其用，创新共享交流圈

围绕提升人才使用匹配度，创新建立“人才库 需求清单 联合会商”人才聘用交流圈，实现人才与企业的精准对接。人才库，即在市级建立总人才库、4个引才区，在镇街区分别建立分人才库，实现信息互通、资源共享。需求清单，即结合服务企业发展活动，向每个企业派驻服务专员，常态化搜集企业用才需求，定期汇总，形成企业人才需求清单。联合会商，即结合企业需求清单，从人才库筛选确定备选人才，定期组织高层次人才专题会商会议，让企业与人才面对面交流，达成意向现场签约。已建立起1200余人的区域人才信息库，摸排企业需求90余条，联合体内人才交叉使用50余人，真正实现人才共享共用。

（安丘市委改革办）

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