就业协议书的作用_毕业生就业协议书的作用
nba赛程 2022-11-20 10:25www.1689878.comnba排名
最近很多吃瓜群众在追寻关于就业协议书的作用的解答，今天茹编为大家汇合10条解答来给大家阐释！ 有87%菜鸟玩家认为就业协议书的作用_毕业生就业协议书的作用值得一读！
10条解答
1.大学生毕业生的就业协议有什么作用？
大学生毕业时签订《就业协议书》，就说明你已就业。
这个《就业协议书》对于大学生个人用处不大，但对于学校用处非常大，学校以这个来计算毕业生就业率。现在很多高校宣传时都把就业率当做重点，但是这种就业率基本都是不真实的，为了提高就业率，很多高校都强制学生必须签订《就业协议书》才能办理毕业手续，所以很多未就业的学生就造假，随便找个单位签订《就业协议书》。所以，对于个人没什么用处，而对于学校用处非常大。
2.大学生就业协议书的概念和作用是什么？
就业协议作为学校，用人单位及毕业生之间三方的一份意向性协议，不仅能为毕业生解决工作问题，保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务；同时，也保障了用人单位能够从不同学校找到合适，优秀的毕业生。
具体作用
第
一、保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签订劳动合同的时间，劳动合同的内容等。当发现所要签订的劳动合同与就业协议不一致，特别是出现对维护毕业生权益不利的情况时，毕业生应该要求用人单位按照已经签订生效的就业协议，制定新的劳动合同，使其内容符合就业协议。
第
二、保障用人单位能方便地直接从学校方面调出该毕业生真实的档案、资料。次乃令用人单位能够方便，清楚了解毕业生真实情况。
3.大学生就业协议书的作用和合同的作用
大学生就业协议用处：
1、大学生毕业后，学校根据就业协议上的单位地址邮寄本人档案。
2、大学生用就业协议办理报到、转移行政关系及户口等手续。
3、大学生就业协议具有法律效力，签署了就业协议证明签署的工作单位会接收签署的毕业生，毕业生的工作有了保障。
4、大学生就业协议也是教育部门和各高校作为就业率统计的部分工作内容。
大学生劳动合同的作用：
1、它是劳动者实现劳动权的重要保障。
2、它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。
3、它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。
4、它是建立规范有效劳动关系的重要载体。
4.就业协议有什么作用
就业协议就是你与用人单位签订的一份书面证明，一式三份。其实没什么用，只不过是你参加工作的证明。也是学校用来计算就业率的依据，而且没有法律效力
现在的单位签就业协议不过是举手之劳，你没有他也省事，你干的好，会和你签合同，合同可是具有法律效力的
5.什么是就业协议书？它的作用有哪些？
就业协议书的概念
协议书，是指毕业生、用人单位、学校三者之间权利和义务的书面表现形式。协议条款应该是协议主体之间权利与义务的明确无误的表示，对双方当事人来说皆具有约束力。
毕业生如果被用人单位录用，毕业生(甲方)，用人单位(乙方)和学校(丙方)三方应以法律文书的形式确定彼此之间的权利与义务。
协议书的主要条款为：
经甲、乙、丙三方协商，同意签定如下协议：
(1) 甲方以如实向乙方介绍情况，同意到乙方工作，服从乙方的工作安排。
(2) 乙方以如实向甲方介绍情况，经了解，同意接受甲方，并负责有关接受手续。
(3) 丙方经审议，同意甲方到乙方工作，负责列入就业建议计划和派遣。
(4) 甲、乙、丙三方如有其他约定，应在备注栏明确，并视为本协议书的一部分。
(5) 三方中有一方要变动协议，须提前一个月征得另外两方的同意，否则按违约处理。
(6) 本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，复印件无效。
(7) 就业协议书一般由国家或省、市高校毕业生就业主管部门统一制表。
6.就业协议的作用到底是什么？
就业协议，只是一个书面协议。因为没有毕业还在校的大学生是不能签订合同的。所以即将毕业的在校生找工作都是用就业协议。
就业协议是一式三份，你，学校，工作单位一人一份。你和单位那份纯粹是为了保障你们双方的利益，学校需要那份，就跟楼上说的一样，是用在吹嘘就业率的。
所以不必太在意，那个东西不交也没关系，而且你说你都毕业了，居然还追就业协议？无视啦~
不过有点还是要提醒你，现在是新合同法，很多东西都不像原来这么水了，就业协议虽然只是一个双方协议，但是也有法律约束，还是表乱签。
补充一点，楼上同学都有一点没说对，放档案跟掉档案不需要就业协议，只要有单位证明就好。有些地方要出示就业协议其实也只是想要你拿出单位证明而已。
7.毕业生就业协议书有什么作用？
就业协议书有两个作用，一是为了国家统计大学生就业率的；二是为了在企业、学生、学校之间达成协议，以防止毕业后学生被企业拒收，不过这也是双向的。如果你签了就业协议书，而不去报到，以后的档案及户口都会让你非常头疼。单位让你签协议，是为了办理派遣，你的档案就可以转到你的单位。
8.就业协议书的作用
应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后，须签订由学校发放的就业协议书。该协议书是转递毕业生档案和户口关系，办理报到落户手续的依据，学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。如果不签订就业协议书，毕业生毕业后的人事档案、户口等关系就可能会被派回到生源地。
9.就业协议书的用处
一． 就业协议书有什么作用？
就业协议书（俗称三方协议 是有教育部门统一制定的。毕业生与用人单位达成就业意向后一般需要签署就业协议书。就业协议书是毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择， 在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。就业协议书一式三份，毕业生、用人单位和学校三方签署各执一份。
签署就业协议是一个法律行为，三方都要承担各自的责任和义务。对毕业生来说，即承诺如实向用人单位介绍自身情况，并愿意到用人单位工作；用人单位签署同意并盖章后，意味着同意毕业生到单位工作，负责为毕业生办理落户等接收手续。
二.就业协议书与劳动合同有什么区别？
就业协议书与劳动合同是不同的，区别主要体现在以下几个方面：
1. 主体不同。
就业协议的主体是毕业生。用人单位和学校。而劳动合同是具有劳动资格的劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的，只有劳动者和用人单位两个主体。这里需要强调的是毕业生的身份是准劳动者，是在校生，不具有劳动者的资格，因此，在毕业前如直接与用人单位签订劳动合同将因主体不符导致合同无效。
2. 依据不同。
就业协议的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，一般而言，就业协议产生纠纷主要适用《民法通则》、《合同法》、以及相关的就业政策；而劳动合同依据《劳动合同法》订立，产生纠纷主要适用于《劳动合同法》。
3. 内容差异。
就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校审核派遣等，一般可不涉及具体的劳动关系。而在劳动合同中，依法必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护、劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件以及违反合同的责任等必备条款，劳动权利义务关系更为明确。
4. 签订时期不同。
就业协议只是毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前签署的，其效力始于签订之日，终于毕业生到用人单位报到之时，也即就业协议一般在毕业生到用人单位报到之前签订。而劳动合同一般在报到入职时正式签订。毕业生与用人单位双方签订劳动合同之后，原就业协议随之终止。从这点来看，就业协议不能替代劳动合同。社会人员就业一般直接签订劳动合同，而毕业生总是先签订就业协议，再签订劳动合同。
总之，就业协议重点约定用人单位接收毕业生到该单位工作，而劳动合同重点约定在劳动过程中所产生的权利义务关系。
10.简述就业协议书的作用有哪些
首选，是学校统计就业率的重要标准
其次，是学校招生时，以就业率来获取学生和学生家长信任的重要数据
再次，是学校老师对于应届生的唯一要求
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10条解答
1.大学生毕业生的就业协议有什么作用？
大学生毕业时签订《就业协议书》，就说明你已就业。
这个《就业协议书》对于大学生个人用处不大，但对于学校用处非常大，学校以这个来计算毕业生就业率。现在很多高校宣传时都把就业率当做重点，但是这种就业率基本都是不真实的，为了提高就业率，很多高校都强制学生必须签订《就业协议书》才能办理毕业手续，所以很多未就业的学生就造假，随便找个单位签订《就业协议书》。所以，对于个人没什么用处，而对于学校用处非常大。
2.大学生就业协议书的概念和作用是什么？
就业协议作为学校，用人单位及毕业生之间三方的一份意向性协议，不仅能为毕业生解决工作问题，保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务；同时，也保障了用人单位能够从不同学校找到合适，优秀的毕业生。
具体作用
第
一、保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签订劳动合同的时间，劳动合同的内容等。当发现所要签订的劳动合同与就业协议不一致，特别是出现对维护毕业生权益不利的情况时，毕业生应该要求用人单位按照已经签订生效的就业协议，制定新的劳动合同，使其内容符合就业协议。
第
二、保障用人单位能方便地直接从学校方面调出该毕业生真实的档案、资料。次乃令用人单位能够方便，清楚了解毕业生真实情况。
3.大学生就业协议书的作用和合同的作用
大学生就业协议用处：
1、大学生毕业后，学校根据就业协议上的单位地址邮寄本人档案。
2、大学生用就业协议办理报到、转移行政关系及户口等手续。
3、大学生就业协议具有法律效力，签署了就业协议证明签署的工作单位会接收签署的毕业生，毕业生的工作有了保障。
4、大学生就业协议也是教育部门和各高校作为就业率统计的部分工作内容。
大学生劳动合同的作用：
1、它是劳动者实现劳动权的重要保障。
2、它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。
3、它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。
4、它是建立规范有效劳动关系的重要载体。
4.就业协议有什么作用
就业协议就是你与用人单位签订的一份书面证明，一式三份。其实没什么用，只不过是你参加工作的证明。也是学校用来计算就业率的依据，而且没有法律效力 现在的单位签就业协议不过是举手之劳，你没有他也省事，你干的好，会和你签合同，合同可是具有法律效力的
5.什么是就业协议书？它的作用有哪些？
就业协议书的概念
协议书，是指毕业生、用人单位、学校三者之间权利和义务的书面表现形式。协议条款应该是协议主体之间权利与义务的明确无误的表示，对双方当事人来说皆具有约束力。
毕业生如果被用人单位录用，毕业生(甲方)，用人单位(乙方)和学校(丙方)三方应以法律文书的形式确定彼此之间的权利与义务。
协议书的主要条款为：
经甲、乙、丙三方协商，同意签定如下协议：
(1) 甲方以如实向乙方介绍情况，同意到乙方工作，服从乙方的工作安排。
(2) 乙方以如实向甲方介绍情况，经了解，同意接受甲方，并负责有关接受手续。
(3) 丙方经审议，同意甲方到乙方工作，负责列入就业建议计划和派遣。
(4) 甲、乙、丙三方如有其他约定，应在备注栏明确，并视为本协议书的一部分。
(5) 三方中有一方要变动协议，须提前一个月征得另外两方的同意，否则按违约处理。
(6) 本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，复印件无效。
(7) 就业协议书一般由国家或省、市高校毕业生就业主管部门统一制表。
6.就业协议的作用到底是什么？
就业协议，只是一个书面协议。因为没有毕业还在校的大学生是不能签订合同的。所以即将毕业的在校生找工作都是用就业协议。 就业协议是一式三份，你，学校，工作单位一人一份。你和单位那份纯粹是为了保障你们双方的利益，学校需要那份，就跟楼上说的一样，是用在吹嘘就业率的。 所以不必太在意，那个东西不交也没关系，而且你说你都毕业了，居然还追就业协议？无视啦~ 不过有点还是要提醒你，现在是新合同法，很多东西都不像原来这么水了，就业协议虽然只是一个双方协议，但是也有法律约束，还是表乱签。 补充一点，楼上同学都有一点没说对，放档案跟掉档案不需要就业协议，只要有单位证明就好。有些地方要出示就业协议其实也只是想要你拿出单位证明而已。
7.毕业生就业协议书有什么作用？
就业协议书有两个作用，一是为了国家统计大学生就业率的；二是为了在企业、学生、学校之间达成协议，以防止毕业后学生被企业拒收，不过这也是双向的。如果你签了就业协议书，而不去报到，以后的档案及户口都会让你非常头疼。单位让你签协议，是为了办理派遣，你的档案就可以转到你的单位。
8.就业协议书的作用
应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后，须签订由学校发放的就业协议书。该协议书是转递毕业生档案和户口关系，办理报到落户手续的依据，学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。如果不签订就业协议书，毕业生毕业后的人事档案、户口等关系就可能会被派回到生源地。
9.就业协议书的用处
一． 就业协议书有什么作用？
就业协议书（俗称三方协议 是有教育部门统一制定的。毕业生与用人单位达成就业意向后一般需要签署就业协议书。就业协议书是毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择， 在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。就业协议书一式三份，毕业生、用人单位和学校三方签署各执一份。
签署就业协议是一个法律行为，三方都要承担各自的责任和义务。对毕业生来说，即承诺如实向用人单位介绍自身情况，并愿意到用人单位工作；用人单位签署同意并盖章后，意味着同意毕业生到单位工作，负责为毕业生办理落户等接收手续。
二.就业协议书与劳动合同有什么区别？
就业协议书与劳动合同是不同的，区别主要体现在以下几个方面：
1. 主体不同。
就业协议的主体是毕业生。用人单位和学校。而劳动合同是具有劳动资格的劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的，只有劳动者和用人单位两个主体。这里需要强调的是毕业生的身份是准劳动者，是在校生，不具有劳动者的资格，因此，在毕业前如直接与用人单位签订劳动合同将因主体不符导致合同无效。
2. 依据不同。
就业协议的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，一般而言，就业协议产生纠纷主要适用《民法通则》、《合同法》、以及相关的就业政策；而劳动合同依据《劳动合同法》订立，产生纠纷主要适用于《劳动合同法》。
3. 内容差异。
就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校审核派遣等，一般可不涉及具体的劳动关系。而在劳动合同中，依法必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护、劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件以及违反合同的责任等必备条款，劳动权利义务关系更为明确。
4. 签订时期不同。
就业协议只是毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前签署的，其效力始于签订之日，终于毕业生到用人单位报到之时，也即就业协议一般在毕业生到用人单位报到之前签订。而劳动合同一般在报到入职时正式签订。毕业生与用人单位双方签订劳动合同之后，原就业协议随之终止。从这点来看，就业协议不能替代劳动合同。社会人员就业一般直接签订劳动合同，而毕业生总是先签订就业协议，再签订劳动合同。
总之，就业协议重点约定用人单位接收毕业生到该单位工作，而劳动合同重点约定在劳动过程中所产生的权利义务关系。
10.简述就业协议书的作用有哪些
首选，是学校统计就业率的重要标准 其次，是学校招生时，以就业率来获取学生和学生家长信任的重要数据 再次，是学校老师对于应届生的唯一要求
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