矿工-旷工一天扣三天工资?

煤矿工作属于矿工职业，工作属于野外操作工性质，是高危行业。

属于矿工职业，现实社会中指在矿山上班的工人，包括各种矿山工种的工人的总称。矿山工人，可不一定都是井下作业者；但包括从事井下工作任务的技术和体力劳动工人。

采煤和掘进两个专业，掘进专业又分炮掘和综掘，综掘最脏最累，掘进工种劳动强度要比采煤工大，每个煤矿的实际情况不同，

辅助工分为运搬、机电运转、皮带、巷修、综合队、安装队，如果你想不太累，又拿井下补贴，在辅助工中我建议你到运搬工作。

当代矿工素质从各方面都有很大的提高。 矿工工作有一定的危险性，可能会遇到意外事故，如天然气矿的井喷事故，煤矿的透水，瓦斯爆炸事故等。

扩展资料

煤矿工自救设施

当井下发生火灾、瓦斯和煤尘爆炸、煤与瓦斯或二氧化碳突出等灾害时，井下人员应立即佩戴自救器脱险，免于中毒或窒息而死亡。

自救器有过滤式和隔离式两种。过滤式自救器实际是一种小型的防毒面具，它能吸收空气中的一氧化碳；隔离式自救器则是一种小型的氧气呼吸器，它能利用自救器内部配备的化学药品，通过化学反应产生氧气，供佩戴人呼吸。

佩戴过滤式自救器时，左手握住外壳下底，右手掀起红色开启搬手，扯开封口带，去掉外壳上盖，将药缸从外壳中取出。然后从口具上拉开鼻夹，把口具片塞进嘴内，咬住牙垫，但嘴唇必须紧贴口具，用鼻夹夹住鼻子。取下矿帽，把头带套在头顶上，再戴上矿帽用嘴呼吸。

参考资料来源

• 旷工牵涉到的问题不仅仅是扣除工资的问题，而是和劳动法规定的法律责任等问题联系在一起的，严重的旷工行为可能要员工承担起重大的法律责任。

公司的规章制度对于旷工这一行为，一般是这样处理的

• 劳动者不正常出勤(无故旷工)，用人单位可以不支付未出勤时间的工资。

• 法律上没有“私假”这个概念。请病假的，病假期间的工资根据你在本单位的工龄，按比例支付。请事假的，在请假期间，用人单位可以不支付工资。如果休年休假、法定假期、工伤假、婚假、产假、丧假等有薪假，企业都必须按规定支付全额的工资。

• 上班迟到是违反公司的规定，法律没规定一定要罚款。

企业如果要依照公司规章制度对你进行处罚，则企业所依据的规章制度必须具备三个条件

• 制订该规章制度必须经过了民主程序，即经职工代表大会或工会同意，或者向全体员工惩求意见;

• 该规章制度的内容必须合法合理，如果与法律法规相抵触或显失公平，则自始无效;

• 该规章制度必须如实向劳动者公示。如果未向劳动者公布，则亦不能约束劳动者。

• 以你的工资3000元/月为例，如果你旷工两天，请事假一天，则“缺勤扣薪”一项应为3000/21.75天(2天+1天)=414元。注意21.75天是法定的月计薪天数

• 旷工指无正当理由，不请假而不出勤，属于严重违纪行为。过去计划经济时期，国企的普遍做法是旷一扣二（一些省市劳动部门对此有规定）。

• 《企业职工奖惩条例》（已废止）规定，连续旷工15天、累计旷工30天可以除名。现在，对旷工是否予以经济处罚是个有争议的问题，因为《企业职工奖惩条例》废止，企业罚款权没有了具体的法律依据。

• 没有争议的是旷工当天没有出勤，自然没有劳动报酬；旷工不假不出勤，可能会造成用人单位损失，用人单位可以依据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定主张赔偿损失。

• 对旷工达到规章制度规定的解除合同天数的，可按劳动合同法第三十八条（二）款规定解除合同。