泰山俱乐部董事长吴志东(山东泰山新掌门，三职

山东泰山，2020年12月27日官方公告孙华不再担任鲁能泰山俱乐部总经理，吴志东副局长任俱乐部董事长、总经理。此后，新老总一直就保持神秘状态，没有任何的消息。

2021年1月7日，吴志东董事长、总经理又兼任鲁能泰山足球学校校长。

不得不说，是吴志东董事长太厉害？还是新泰山俱乐部太缺人，一人三职，厉害，佩服。

以前的老总、副总一人一个岗位都感觉时间不够用，工作做不细，到了济南文旅接手，完全可以一人顶三人了。

其他俱乐部也没有这样的。比如说广州恒大董事长- 高寒 ，总经理 –郑智，恒大足球学校执行校长-刘江南

高寒1987年出生，曾任广州恒大淘宝公司董事会秘书，信息披露事务负责人

郑智大家很熟悉，就不必过多介绍

刘江南1955年出生，研究生学历，先后毕业于广州体育学院、华南师范大学。教授，博士，华南师范大学博士生导师。曾任广州市体育局党委书记、局长。

吴志东的履历甲A时期是国家级裁判，之后，成了济南市体育局党组成员、副局长，奥体中心党组书记

就这样一个俱乐部、足球学校管理的"门外汉"，因为是体育人，就理所的认为可以搞好俱乐部管理，确实有点草率了。

体育人凭借他的资历可以管好一个俱乐部，运营好一个俱乐部吗？

答案是肯定的不能。

职业俱乐部的管理，其实与人力资源管理的基本原则大致相当，人才招聘、签署劳动关系、绩效考核评定、薪酬福利调整，都需要面面俱到。

看一下，近几年公认的优秀俱乐部总经理恒大刘永灼的履历

(右一)

1981年出生，拥有十几年的人力资源管理、房地产项目投资运营、金融领域创新及多产业公司经营管理经验。任恒大集团副总裁，曾分管广州恒大淘宝足球俱乐部、恒大文化产业集团、恒大农牧集团、恒大互联网集团，现负责集团科技产业方面工作，兼任恒大互联网集团董事。

两者一比较，缺的东西太多了。

吴总是裁判，懂足球这个没错，但俱乐部老总除了需要专业功底外，最需要是管理才能，是人力资源的管理才能。懂足球只是一个基本条件。

所以说，泰山俱乐部新赛季可谓风险重重。

新赛季，山东泰山面对的第一重风险奉献就是换的老总与俱乐部的磨合。

第二就是引援的效率太慢

佩莱走了，如何弥补，保密太好，一直没有消息。但佩莱确实是走了。

K联赛孙准浩，原先以为转会期没开始前，所以，不便于宣布，但进入2021年1月了，转会期开始了，还是没有官宣，孙准浩撑不住气了，又是告别又自我官宣，但山东泰山还是没有松口，孙准浩自己也修改了信息，还是继续等待官宣。这到底是没有搞定？还是想等着菜全上齐了来个一次性的？不知道在等待什么？新团队的工作效率还是一如既往的不高。

如今，集合时间马上到了，冬训马上开始，不知还在等待什么？

还有就是武汉卓尔主教练李霄鹏要挖角山东泰山一事，这是山东泰山自寻烦恼。

武汉卓尔就因为请了一个李指导。而且还没开始带队，就自信的认为，武汉卓尔成了鲁能非主力球员的心驰神往的地方。作为老熟人，有一定的人员交流是正常的。但肯定是泰山俱乐部同意的才行。

如今，数来数去，说有至少5名球员要被李指导带到武汉卓尔去了。还有像金敬道这样的中场主力，你想下可能吗？

合同未到期的，在泰山的工资肯定高于武汉的工资，

合同到期需要继续签的，都是统一的足协的限薪政策，换俱乐部重新磨合显然是自我加戏。武汉卓尔能给的工资泰山更可以给得起。

所以说，泰山不放的球员，其他俱乐部怎么也抢不走。而且同样给顶薪，原俱乐部享有优先权，所以，大可以放宽心。

【正文完】

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