记者陈永报道 如果没有意外，中超足球的第三次降薪将在不久之后实施，目前了解到的第三次降薪之后的标准是国内球员顶薪税前300万人民币，外援税前200万欧元，目前尚不清楚奖金限额是否有所改变。

抛开情绪因素（国足惨败之后普通民众对中国男子足球运动员的不满），中超足球的第三次降薪其实是一柄双刃剑。

如何看待这个标准？

关于“中超第三次降薪”，首要的问题是，这个标准合理吗？

理论上来讲，这个标准其实是合理的，因为日本和韩国的球员工资一直都不高，而他们的人均国民收入又是明显高于中国的，尤其是过去很长时间，中国足球运动员的收入和能力严重不匹配，“高薪低能”其实是一个对于中国足球运动员而言很恰当的形容词。

即便如此降薪，球员工资下探到税后200万人民币，但优秀的球员还有奖金方面的加成，即便是奖金限额也缩水1/3，优秀的球员拿到100到200万奖金仍旧是可以实现的，如此顶薪球员收入其实可以达到税后300到400万人民币，而且，这还是严格按照限薪标准操作，不排除个别俱乐部有违规操作或者钻漏洞的可能性。

根据2020年重点城市的城镇非私营单位就业人员年平均工资，15个城市平均工资在10万人民币以上，其中北京16万 ，上海14万 ，深圳、广州13万 ，杭州12万 ，天津11万 ，济南和成都10万 。在这种情况下，顶级球员收入仍旧可以达到部分大城市非私营单位平均公司的20到30倍左右，不能说高，也不算低。

问题是落差和预期

但“中超第三次降薪”仍旧有不少的问题。

第一个问题是球员落差太大，毕竟在前几年，中超顶级球员的收入可以达到税后2000万人民币，很多非顶级的中超主力也在税后500到1000万人民币之间。落差一方面对现役球员产生了影响，另一方面也会对青训产生影响。

对青训产生影响的另一个原因是家长预期，众所周知，中国过去四十多年快速发展，家长望子成龙是普遍的社会心态，中国足球连续降薪很可能也会让青训家长心存疑虑。

其实，“中超第三次降薪”还有一个问题，那就是此次降薪行为，有消息显示部分俱乐部也参与其中，积极向足协申请降薪，以此降低投入，有俱乐部甚至提出，不但要降薪，而且此前签订的合同都作废，直接重新按照新的规定签订合同。

这是一种公然违背契约精神甚至公然违背《合同法》的行为和做法（实际上很多俱乐部已经这么干了），这才是最让人无法接受的。，足协也可能有自身的考虑，那便是降薪可以促进留洋，，你要有有能力留洋的球员才行。更重要的是，你还要堵住漏洞才可以足协在降薪之后很可能继续保留商业赞助的后门，我们坚决支持任何正常的商业赞助，但打着商业赞助的幌子投机取巧就不对了，在这一点上，中国足协应该对相关合同进行公示或者接受权威部门监督。

限顶薪，也要限最低薪

必须要说明的是，目前中国足球的各项政策仍旧以保护俱乐部利益为主，反而漠视球员利益，尤其是绝大多数中小俱乐部和低级别俱乐部的球员利益，根本得不到保护，所以，降薪可以，但与此，我们更希望中国足协能够拿出更多的的办法，切实保护球员利益。在此，记者也有如下建议抛砖引玉

其一，严控欠薪，建议1年之后全面收紧准入审查，欠薪必须零容忍，欠薪的俱乐部算什么职业俱乐部？欠薪的联赛算什么职业联赛？

其二，既然足协调控了，那么限薪要根据国民收入、工资水平的增长而适时调整。

其三，既然有限高薪，那也应该出台中国职业足球俱乐部最低薪酬标准，考虑到职业球员的职业寿命只有10到15年，建议职业联赛非年轻球员最低薪资不低于年薪20万人民币，可以设定一些条件，比如年轻球员在21岁或者23岁之前可以适当调低标准。

一个健康的联赛，要为俱乐部创造良好的生存环境（比如更多的商业权限），也要严格保护球员的利益，两者缺一不可。