cba为什么工资高(CBA“顶薪”为何井喷？三个细节

文/水清清

截止昨天，CBA“顶薪”合约已多达26人，这还不包括未公示的球员，比如易建联、郭艾伦和丁彦雨航等等，粗略估计，球员注册截止日后，这一数字可能达到40人以上，相较上赛季的25人，仅一个休赛期就多出15人左右，球员“顶薪”怎么就如雨后春笋呈现井喷之势？三个细节揭晓答案，而意义却是非常重大。

一、工资帽下限。

上赛季开始，CBA推出工资帽政策，其中一点是规定俱乐部薪资标准“下限”。上赛季，联盟的工资帽下限为2400万元，本赛季为1600万元，如果某俱乐部球员总薪资没有达到下限，他们将向联盟缴纳调节费，其标准为低于“下限”差额的50%。

举一个简单例子，联盟新师富邦，如果本赛季的总薪资是1200万元，较联盟规定的工资帽下限少400万元，那么下赛季他们将向联盟缴纳200万元调节费，试想，哪一个俱乐部愿意白白缴纳这一笔钱呢？所以，部分造成的客观结果，某些俱乐部为规避调节费，为一些非顶级球星提供了顶薪。

比如34岁的张兆旭上赛季仅4分3.9篮板，天津队却为他奉上顶薪，孙鸣阳上赛季35.4% 26.8%命中率场均6.5分4.6篮板，同曦却以顶薪将他召至麾下。

二、球员的顶薪。

工资帽变革中的另一个规定，设置了球员的顶薪。上赛季，球员顶薪为900万元，本赛季为600万元，什么概念呢？即便是偏远地区球员有上浮20%空间，以本赛季为例，最高也就能签下720万元顶薪合约，这一变革的重要影响，巨星减少收入，俱乐部“有钱了”。

举一个简单实例，易建联的能力如果没有顶薪限制，即便跟腱受过大伤，以他的能力和球星效应（吸引球迷和赞助商所带来的“赞助/门票/收视率等）仍值千万以上合约，可由于顶薪限制，阿联只能签低于千万元以下的顶薪，所形成的薪资差异，分摊给球队二、三级球星，比如上赛季的苏伟就是最大受益者。

三、新规的效应。

工资帽规定，一支球队可以有3人签下“顶薪”，联盟共计20支球队，如果达到预期最高会有60名球员达到“顶薪”，可由于这是新规实施的第二个赛季，所以会形成新规效应下的短期井喷之态，直至未来一两个赛季达到50-60人平稳后方停止。

那么联盟实施工资帽政策的目的是什么呢？意义非常重大。

广东、辽宁、浙江和北京等队培养出大批球星，可由于此前球员流动性几乎为“零”，所以造成的局面，以上几支球队球星云集实力独一档，而培养能力相对落后的球队，几乎没有联盟顶级球星，联盟为增强球员流动性，从而达到俱乐部实力相对平衡，故推出工资帽政策，达到的预期效果，以广东队为例。

易建联、周鹏、任骏飞、赵睿和胡明轩，五位国字号球员均值顶薪，工资帽限定每支球队只能有三个顶薪名额，球员为个人利益会寻求离开，而即便球队用C类合约留人（最高仅低于顶薪50万元），工资帽上限的调节费，也会迫使俱乐部被迫“放人”。

所以，球迷可以期待未来的CBA自由市场，将会出现一些全明星级别球员的重磅交易，从而促使各俱乐部之间实力渐渐趋向平衡，增强联赛的观赏性和质量，而这是任何一种竞技体育模式职业化的理想模式，意义相当重大。