周一决定是否减薪(疫情下,公司提前放假,工资
说是疫情管控,我自己倒觉得应该是公司效益不好,早早的,人事部分批通知居家办公,到我们这批就直接按提前放假发放工资了。
也许有人会说,不错了,放假还给发工资呢,虽然只有50%,也算是幸运的了~~
嗯,好吧,的确,和没有工资拿的人比,我算是好一些吧,可能是因为老板是外籍,对国内的各项制度规定,还算是比较重视
第一天居家,并不像我以为的那样。
以为可以蒙头睡到日上三竿。结果和往常的每个周一一样,7点钟准时醒了,没有之前周末的踏实安稳,了无睡意。睁眼瞪着天花板,盘算着还有几天到春节,春节还要不要回家,工资都减半了,年终奖也泡汤了吧~~~干脆,起床吧
吃过早点,简单收拾了房间,已经9点了,坐到书桌前,以为可以看些文章,读一读小说,还有我未尽的专业课程~~
事实上,很明显,我想多了。
9点10分,电话准时响起,是我“亲爱”的老板,我马上咽下嘴里的酸奶,清了清嗓子,一一对年终报告作出答疑,中途,不乏掺杂一些不失尴尬的微笑,以表明自己的专业和乐意为公司服务的态度。20分钟后,以老板“再仔细研究一下,辛苦了”收尾。放下电话,我急忙打开了办公电脑,以备不时之需。
10点半,手机钉钉开始响个不停,是品宣组的同事,开始发待审核的工作成果了,十几张图片啊,不论看还是不看,先要把“已读”标记生成,我了解那个姑娘 ,肯定会翻查谁没看并记录下来~~平面设计我不太懂,但文案......确实有些勉强~~~
接下来,法务给我传了一个债权合同、开发的同事,回复了我政令延期的通知、财务发给了我22年应收的目标,我还主动给成本经理电话安排了测算工作(也真是欠)~~~
以前不觉得,但今天把这一上午的工作记录下来,突然发现,我要处理的工作真不少,范围基本覆盖了全流程业务~,自己设定的居家计划全都没实现,ipad现在已经黑屏了,小说还停留在开始那一页。
在这里,我并不想抱怨,居家拿50%的工资还要干日常的工作,因为我很清楚,工作量是不饱和的,这点业务量和正常工作日无法相提并论。
我想说的是,当你熟悉了一个行业,熟悉了全流程运营,认可老板并且相处愉快,那在取舍间,一定会为了高工资而离开公司吗?疫情期间,减薪的公司很多,那些没有被裁掉的员工,也没有自己主动离开,我想问,是公司离不开你们还是你们离不开公司呢?
如果有一天不是居家50%的工资,而是直接减薪50%,大家会如何抉择呢?
居家常态,设备从公司搬回了家里
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