周一决定是否减薪(疫情下，公司提前放假，工资

说是疫情管控，我自己倒觉得应该是公司效益不好，早早的，人事部分批通知居家办公，到我们这批就直接按提前放假发放工资了。

也许有人会说，不错了，放假还给发工资呢，虽然只有50%，也算是幸运的了～～

嗯，好吧，的确，和没有工资拿的人比，我算是好一些吧，可能是因为老板是外籍，对国内的各项制度规定，还算是比较重视

第一天居家，并不像我以为的那样。

以为可以蒙头睡到日上三竿。结果和往常的每个周一一样，7点钟准时醒了，没有之前周末的踏实安稳，了无睡意。睁眼瞪着天花板，盘算着还有几天到春节，春节还要不要回家，工资都减半了，年终奖也泡汤了吧～～～干脆，起床吧

吃过早点，简单收拾了房间，已经9点了，坐到书桌前，以为可以看些文章，读一读小说，还有我未尽的专业课程～～

事实上，很明显，我想多了。

9点10分，电话准时响起，是我“亲爱”的老板，我马上咽下嘴里的酸奶，清了清嗓子，一一对年终报告作出答疑，中途，不乏掺杂一些不失尴尬的微笑，以表明自己的专业和乐意为公司服务的态度。20分钟后，以老板“再仔细研究一下，辛苦了”收尾。放下电话，我急忙打开了办公电脑，以备不时之需。

10点半，手机钉钉开始响个不停，是品宣组的同事，开始发待审核的工作成果了，十几张图片啊，不论看还是不看，先要把“已读”标记生成，我了解那个姑娘 ，肯定会翻查谁没看并记录下来～～平面设计我不太懂，但文案......确实有些勉强～～～

接下来，法务给我传了一个债权合同、开发的同事，回复了我政令延期的通知、财务发给了我22年应收的目标，我还主动给成本经理电话安排了测算工作（也真是欠）～～～

以前不觉得，但今天把这一上午的工作记录下来，突然发现，我要处理的工作真不少，范围基本覆盖了全流程业务～，自己设定的居家计划全都没实现，ipad现在已经黑屏了，小说还停留在开始那一页。

在这里，我并不想抱怨，居家拿50%的工资还要干日常的工作，因为我很清楚，工作量是不饱和的，这点业务量和正常工作日无法相提并论。

我想说的是，当你熟悉了一个行业，熟悉了全流程运营，认可老板并且相处愉快，那在取舍间，一定会为了高工资而离开公司吗？疫情期间，减薪的公司很多，那些没有被裁掉的员工，也没有自己主动离开，我想问，是公司离不开你们还是你们离不开公司呢？

如果有一天不是居家50%的工资，而是直接减薪50%，大家会如何抉择呢？