延迟退休还会实施吗？有很多人一时间似乎看到了希望和曙光。他们认为延迟退休不会实施了，但其实这个只是暂时的。什么意思呢？就是说暂时不会实施，也许这个战时的时间是比较短的。不能说再拖个5年10年，我认为这样的可能性是很小的。为什么说延迟退休在实施的过程中，有一定的争议？这是由于在今年政府工作报告当中，没有明确提及延迟退休。所以基本上能够判定，今年想要落地并实施延迟退休的可能性是非常小的。
那么今年不实施，并不代表着以后不实施。其实在去年2021年的时候，十四五中远期规划纲要当中已经明确指出。要实施渐进式的法定延迟退休年龄。那么也充分说明，这是官方给予的明确信号。只不过我们需要来梳理一下，因为十四五的规划纲要，它是一个5年期的规划纲要。从2021年一直到2025年，这5年期间都是属于十四五期间。所以说今年2022年，仅仅只是十四五的第2个年头而已。那么今年不实施延迟退休也是于情于理的。
未来三年落地实施的可能性还是比较大的。但只不过今年不实施，还是给一些人群能够带来一定的好处。比如说，你是1962年出生的男性和1967年出生的女性。那么，你就可以按照现行正常的法定退休年龄，男性六十周岁去办理退休，女性五十五周岁，去办理退休，享受按月领取养老金的待遇。他们肯定是不需要延迟退休，所以说对于他们来讲还是有很大的好消息。，还有1972年左右出生的女性，部分人群是可以在50周岁退休，所以说他们也是不需要延迟退休。
如果不实施延迟退休，会带来怎样的结果呢？毫无疑问，社保基金的支付压力将会变得更大。其实早在二零一零年左右的时候，社保基金，就已经出现了收不抵支的缺口。大概是1,500亿元左右。那么时至今日已经过去了10多年的时间。今天这个缺口已经突破了7,000亿元的大关。也就是说如果将来，如果不实施延迟退休。那么将来社保基金的缺口也将会越来越大。所以最终入不敷出，可能就会影响到我们社保基金长久平稳稳定的运行。最终受到影响的还是我们退休人员。
那么也就意味着延迟退休，将来必定会实施。只不过这是需要有一定的时间去缓冲。毕竟它关系到我们任何一个人的切身利益。不能够一蹴而就，更不能够一刀切，最终也会按照渐进式的办法循序渐进，小步蔓延，分类统筹。兼顾到我们每一类群体，兼顾到我们每一个人的切身利益，那么终将会要实施延迟退休。
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