杨晨在河南队施展空间有限南基一不希望他进入更衣室

体育资讯报道，9月5日，据《足球报》透露，杨晨在河南足球俱乐部的辞职事件并非仅仅因为言语上的不愉快，其核心原因是他施展的空间受限。

杨晨的首次辞职发生在足协杯输给山东泰山后的间歇期前。当晚，一线队原地放假进入休息阶段。原本，杨晨计划让一线队在8月31日重新集结，8月28日是俱乐部的三十周年庆典，俱乐部希望球员回归参加。在关于收假时间的沟通上，杨晨与俱乐部高层产生了分歧。这次言语上的不愉快最终导致了杨晨在工作群中正式提出辞职。但仅仅因为球队放假期限的问题引发的争执，显然并非事件的全貌。杨晨辞职的背后，显然还隐藏着更深层次的问题。

众所周知，杨晨曾在江苏舜天和贵州人和等队担任过要职，对于球队管理，他有着自己的一套方法。当他来到河南俱乐部时，也希望能够施展自己的才华。然而现实情况是，由于俱乐部已转为国企运营模式，且受制于今年不能解约南基一的限制，杨晨能施展的空间非常有限。这种局限性不仅仅是他个人的问题，整个俱乐部在预算有限的情况下，需要在降本增效、内部调整和引援方面更加审慎。

作为一线队的负责人，杨晨在实际管理中也遇到了一些现实问题。比如他刚加入球队时，就遭到南基一的反对，不允许他进入更衣室。但作为一线队的主要管理者，与球员沟通是他的职责所在。在人员使用等方面，杨晨和中方教练组虽以建议的方式与南基一沟通，但往往得不到预期的效果。

杨晨确实希望在河南俱乐部有所作为，并做了大量的准备工作。由于俱乐部预算的限制，无法支持他在中期进行大的改变或做更多尝试。这种局面让双方都觉得无力。据足球报相关报道，杨晨提出辞职后，高层曾试图挽留，但未能让他回心转意。