如果公司拖欠工资、不缴纳社保、不按劳动合同约定提供劳动条件等，都属于我们可以被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金的情形。相比直接给公司提交书面的通知，通过邮寄的方式告知公司，更容易取证，因为有邮寄的记录。而邮寄送达的时间，对我们的劳动仲裁有着至关重要的作用。

通常我们在给公司寄送被迫解除劳动关系的通知时，一般需要在邮寄的面单上、在信封外部用笔写上邮寄的内容，，比如协商“关于张三因某公司未依法缴纳社保而被迫解除劳动合同的通知书”，并且在邮寄前将封装好的信封拍照或录视频留存，再加上邮寄的记录就比较稳妥。

但问题来了，我们到底选择哪家公司去邮寄这个通知书？有些公司很聪明，一看到是这样的邮件，直接就拒收退回，我们该怎么办？

邮寄的快递公司到底如何选择？

其实很多朋友都知道，寄这类通知函件，必须选择中国邮政。包括我们在政府部门办理的一些证件、资料等，如果选择邮寄，也都是通过EMS。包括一些其他快递公司不能邮寄的东西，也必须要通过中国邮政来进行。但EMS的价格贵，于是有人就会问，我寄一个被迫解除劳动合同的通知书给公司，就不能选择其他快递公司吗？

如果是以前，对于这些涉及法律法规争议的通知函件，还真的要通过中国邮政进行。但近几年，对于国家机关公文及政府部门的相关资料，还都必须是通过中国邮政，但对于劳动争议这一块，通过其他快递公司邮寄也是放开的，包括律师函，很多也会选择其他快递公司。

但因为其他快递公司在邮寄的整个过程可能存在缺漏，并且很多流程不正规，在使用其他快递公司时，必须要能证明你寄的东西对方收到了才行。所以，很多公司会玩套路来拒收，最终导致员工处于被动的局面。

如果公司拒收我们寄的被迫解除劳动合同的通知书怎么办？

实际上被迫解除劳动合同通知，只要能证明这个意思告知到公司就行，如果我们在邮寄时已经在邮寄的面单、信封上写明的邮寄的主题和大概内容，即便公司拒收，也不影响是否送达。

但对于一般的快递公司，如果公司拒收，那我们在证明上可能会相对比较麻烦。但随着这些快递公司越来越规范，以后会逐步方便起来的。

还有的人说，公司会安排一个老大爷在门口收发快递，实际公司负责这块的人根本没看到我寄的东西，就直接被老大爷拒收了，怎么办？

这个时候中国邮政的优势就体现出来了，用其他快递可能还真没这个待遇。

我们知道，如果我们寄这类的通知被公司拒收后，在劳动仲裁时，公司经常会耍赖说公司的人事部、老板并没有收到这个通知，不能视为送达。

关于中国邮政的相关规定就非常有用，拒收也可能被视为送达。

1、视为送达的情形中有这么一条“受送达人是法人或者其他组织，其法人的法定代表人、该组织的主要负责人或者办公室、收发室、值班室的工作人员签收的”。也就是说，一般公司的员工代为签收的，也视为公司签收。

2、中国邮政将邮件送到了公司的地址，即便被拒收，也被视为有效送达后，被公司拒收。

3、如果我们在邮寄面单上、信封上等都已经写明邮寄的文件内容，能显示自己被迫解除劳动关系的意图，那么意图已送到到公司。至于公司签收或是拒收，则是一回事。

4、如果邮寄记录是在公司签收的，即便公司说签收的人不能代表公司的意图，那也只是公司内部制度流程的确实，并不能排除公司签收的责任。

通过邮寄被迫解除劳动合同的方式，可以抢占先机，拿到经济补偿金。

如果公司属于员工被迫解除劳动合同的情形，那么在很多劳动争议自己处于劣势时，可以利用好，让自己能够拿到经济补偿。

一、在公司要合法辞退你时

有的时候，因为一些原因，你出现了公司可以合法辞退的情形，但公司有未缴纳社保、克扣工资等可以被迫离职的情形，那么在公司正式辞退你之前，你可以提前向公司寄送被迫解除劳动合同的通知，只要送达日期在公司正式辞退你之前，那么就是为你的请求最先生效，也就是说解除劳动合同的日期你以寄送的送达日期为准，而公司在这之后合法辞退你，就变成无效了。这样在劳动仲裁时就会按照你被迫离职来判定，从而拿到经济补偿金。而不会依据公司合法辞退的理由来裁决，因为劳动合同只能解除一次。

二、在你快到到法定退休年龄前

在到了法定退休年龄时，公司可以书面终止与员工的劳动关系，并且无需支付经济补偿金。如果这个时候，公司有与员工可以被迫离职的情形，那么员工在到法定退休年龄之前向公司寄送被迫离职的通知，再去申请劳动仲裁，那么也是可以拿到经济补偿金的。但这样做的前提是要确保自己的社保已经累计交满15年以上了，以免影响到退休后享受养老保险待遇的事情。

三、在工伤假、产假、病假到期前

如果员工出现这些情况，有些公司就会非常不满，或者没有支付或未足额支付这期间的工资待遇，并且公司已经做好你上班后的套路，比如调岗、或者变相迫使你离职等等。如果已经提前了解到公司将有这样的态度和做法，那么也可以提前寻找被迫离职的情形，提前向公司寄送被迫离职的通知，然后去申请劳动仲裁。提前拿经济补偿金和相应的工资待遇，免得上班后被折腾。

总而言之，寄送被迫离职通知的相关规定和操作小技巧一定要熟知，能够在关键的时候让我们由被动转为主动，以确保自己应有的合法劳动权益。

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