中超先交叉对阵后淘汰哪里了(中超最快6月开打，

摘要快点比赛吧，球员和球迷都等不及了！（欢迎关注由哥说足球）

撰文|由哥&编辑|雯雯

从2月到5月，从冬天到夏天，疫情之下，中超联赛迟迟没有揭幕，球迷已经等不及了，俱乐部也等不及了，足协官方也着急。接下来，中超联赛该怎么踢，到底还踢不踢，球迷能到现场看球吗？

中超赛程或分AB两组

针对这些问题，5月7日，中国足协主席陈戌源在接受白岩松采访时表示，准备了三套方案，中超赛程或分AB两组，先交叉对阵后淘汰争冠。

“中国足协前一阶段不断在优化方案，不断跟俱乐部进行有效沟通，目标就是一旦满足疫情防控的情况下，我们希望积极争取早日把联赛开展起来。根据目前的时间情况来看，跟过去以往联赛相比肯定会有调整。这个调整我们做了3套方案，一套是完整版方案，一套是根据时间的节点。假如说，6月底就能打，打到12月底的方案。如果联赛还要推迟，还要第三套方案。”陈戌源说，“但有两个基本点，一、在满足防控要求下争取早打比赛，二、联赛跟以往肯定要做比较大幅度的调整，这个调整是为了保持联赛能够有质量的、有效的进行。中国足协一定在疫情防控要求下，希望早日把联赛打起来。可能需要有几场空场，逐步增加观众人数，这些相信球迷们都能接受。”

陈戌源表示，“假定6月下旬可以来打联赛，到12中旬结束，也就半年时间。留给国足备战有1个月时间，因为有40强赛4场比赛，还有亚冠1个月的比赛，真正留给联赛的时间实际上就4个月左右。4个月左右的时间要完成30轮联赛，还不包括足协杯，那简直是不可能的。”

陈戌源介绍了联赛有可能采取的新方案，“接下来的方案可能会做一个比较大的调整，可能会分成AB两个组，通过第一阶段的交叉赛，进入第二阶段的淘汰赛，这样的话才能保证联赛、国足、亚冠都能得到保证，否则的都不能得到保证。按照去年联赛排名，作为分组（依据），8强再打（争冠）淘汰赛，留下的8强再去打保级赛。”

对球迷来说，总算有一个好消息，最快6月就能看到比赛，憋了这么久，不容易。

球员最高降薪50%

疫情期间，俱乐部收入锐减，人员成本高昂、经济压力不断增大，降薪成为行业共识。此前，足协召集各俱乐部开会，已经定下基调，降薪势在必行，只是减多少怎么减，一直没有定论。

经过一段时间的酝酿，5月8日，中国足协正式公布《关于男足职业俱乐部与所属球员、教练员合理调整薪酬、共克时艰的倡议书》。（以下简称倡议书）

《倡议书》在薪酬调整的适用周期、合同及薪酬类型明确提出，建议本次薪酬调整的适用周期为2020年3月1日起至2020赛季各级联赛开始前一周止，即俱乐部与球员、教练员协商调整该段时期内的薪酬及其支付方案；

适用于本次薪酬调整的合同，建议应为各俱乐部与球员、教练员在2020年3月1日(中超、中甲)或3月3日(中乙)之前签订的符合中国足协相关规定的合同，如工作合同、肖像权合同、赞助合同等。

《倡议书》提出适度调整或延迟支付部分薪酬，在双方约定的薪酬调整周期内，建议俱乐部与所有球员、教练员协商确定薪酬调整的幅度；建议参考比例为30%至50%之间，但具体方案应由俱乐部与球员根据实际情况协商一致。

俱乐部根据现金流情况，可考虑与球员、教练员协商于联赛开始前延迟支付部分薪资的方案；但建议俱乐部应确保延迟支付的比例不超过原合同约定薪酬金额的30%，且延迟支付的部分应在联赛开始后90个自然日内补齐。

对于薪水不高的球员和教练员，《倡议书》也明确提出，不要降薪或延迟支付。对税后月收入少于或等于10,000元人民币的球员及教练员，不建议俱乐部调整其薪酬;对税后月收入少于或等于20,000元人民币的球员及教练员，不建议俱乐部延迟支付其任何比例的薪酬。

毕竟每月一两万的收入，只能算正常的社会工薪水准，俱乐部再怎么说，也不应该对这类球员和教练员降薪。

《倡议书》还提出，本次倡议适用于2020赛季各级联赛按原定规模和赛制延期举行的情形。.如本赛季各级联赛出现被迫取消、大幅度调整赛制及规模或其他情形的，中国足协原则上将倡导进一步合理调整薪酬，帮助各级俱乐部维持运营。

所以，最高降薪50%的倡议，还是建立在联赛只是延迟比赛的基础上，如果一旦出现意外情况，联赛被迫取消，那降薪幅度还会增加，这一点球员可能要做好心理准备。

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