外包什么意思(找工作遇到派遣工，外包工都什么

许多朋友找工作的时候差不多都看到过或是面试时考官告知这个岗位是劳务派遣（第三方）或是外包岗位，那么什么是劳务派遣？什么是外包？他们跟正式员工有什么区别？待遇一样么？今天咱们就来仔细说说这个问题；

劳务派遣是改革开放后经济发展的产物；话说从我们父母那一辈人起大家只听说过正式员工，那么这个劳务派遣是啥意思？——其实劳务派遣是企事业单位用工的一种模式，简单说就是第三方公司与劳动者签合同上社保，然后把劳动者派到用人单位去工作；法律上用工单位和第三方公司对劳动者负责，劳动者的工资和福利待遇由用工单位打给第三方，第三方发给劳动者的一种用工方式；他有几个事儿劳动者要注意一下

1、按照法律规定，劳务派遣工和单位正式员工应该同工同酬，也就是福利待遇差不多一样的（可能有小小的区别），所以如果劳务派遣员工发现自己福利待遇跟正式的差的太远，那是有问题的；

2、派遣工也享受正规的五险一金，且用工单位和第三方都要对劳务派遣员工负责，也就是无论请假、工伤、生育等应该用到社保的部分，用人单位和第三方都要管，不存在谁也不管的问题；比如如果劳动者出现工伤，一般用工单位和第三方一家一半的责任赔偿劳动者；

3、如果用工单位效益不好没活儿什么的，可以将劳务派遣员工退回第三方公司，第三方公司一般会给再安排工作，如果不用人了解除合同也要依法给赔偿；

4、国家前几年规定每家单位劳务派遣员工不能超过总用工人数的10%，所以，如果看到这家单位全是劳务派遣员工，那这家不正规无疑了；

那什么是外包员工呢？

外包这个事物出现的比劳务派遣还要晚一些年，主要是劳务派遣解决不了的问题，所以诞生了外包这个事情，目前国家还没有对外包立法，所以如果外包出了问题，各地的司法机关解决的方法是不太一样的，那对于劳动者来说，哪些单位喜欢用外包？外包意味着什么呢？

先说哪些单位爱用外包

1、国企或者有严格编制的单位，当编制人数不够干活时候用外包比如这个单位人事岗位就一个编制，但活儿是起码5个人的活儿，那让一个人干5个人的活儿不是要累死？这时候外包4个岗位来就解决问题了；

2、临时用工单位，比如生产汤圆、粽子、月饼的工厂，每年就集中生产那几个月，不大可能常年养很多人，再比如工厂接到一个紧急大订单，目前的人手不够，最好的办法就是那几个月外包一些临时岗位来解决生产用人问题；

3、替岗比如某个岗位上的员工休产假，那么这小半年就需要将这个岗位外包出去招个人临时顶上；

4、单位专注做专业的事儿，将技术含量不高的岗位外包出去省心省力，比如我们常见的保安保洁外包、企事业单位食堂外包，再比如我们常说的苹果手机只做研发和营销（把生产完全包给富士康等企业，只按照标准回购成品机）等，都是常见的外包；

那么外包员工和派遣员工有什么区别呢，主要有几点

1、外包工只和第三方有劳动关系，与用工方一点关系没有；

2、用工方从第三方手里买的是外包工的工时或者计件的成品，不对外包工本人负责；

3、劳动者所有的劳动关系、社保、福利都只跟第三方有关，与用工方没有一点关系，所以外包工的福利待遇一般都跟正式工很不一样（很多比正式工高）；相应的，如果出现病假、产假、工伤等，与用工方也没有关系，全部由第三方负责；

综上，可以大概明白找工作时劳务派遣和外包以及正式工的区别；个人建议是如果考虑长久在这家单位工作，那就选择正式工；如果只是一段时间在这干活，劳务派遣和外包工也无所谓；

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