联想CEO自己都说不明白(私企为何不许讨论薪资？

薪资问题，对每一个打工人来说，都是首要关心的话题。因为在市场经济中，获得报酬的多少，薪资的高低，意味这个人对企业贡献的大小，也从侧面提现一个员工工作能力的强弱。

对市场经济而言，按劳分配的机制，既可以调动员工的积极性，又能激发社会创造活力。那么薪资作为社会贡献后再回馈给个人的一种方式，既表现了一个员工的经济收入水平，又反映了市场机制是否公正公平。

在很多私有企业里是不允许员工议论薪资，甚至在很多企业的员工管理手册中，明文规定员工私下议论薪资是要受到处罚的，那么为何企业管理者会如此忌讳这类问题呢？很多私企领导层给出的解释是员工私下议论工资不利于企业发展，如果两个员工发现做同样的工作，所得的薪水是不同的，就会对公司产生疑问。

那么为何会形成这样一种管理习惯呢？也就是说，如果两名员工付出同样的劳动为何不应该拿同样的薪资呢？薪资如果和技能挂钩，和贡献挂钩，每一个人根据能力大小去获得报酬，薪资透明后岂不是更能发挥员工的积极性？

在私有企业里，虽然规定薪资不能透明，员工之间难道真的就不会互相打探或者对比么？答案是显而易见的。也就是说私有企业里很多公司从一开始就没有打算构架一个透明和公平的薪资体系以及管理模式。

于此相反，在很多国有企业中薪资收入是可以公开查看的，也就是说有很多国企有专门的公示栏，将所有员工的收入贴在栏里供员工参考对比，这一点很明显私企做的不如国企。很多网友也说了私企能和国企比么？

这话问的好，在市场经济所有的参与者面前，不论是私企还是国企都是平等竞争的。私企生产产品，难道国企就不生产产品了。这一点是不应该分开看问题的，而在分配方式上，私企员工所产生的利润只是大部分装进老板的腰包罢了。

聊到这里我们就明白，私企为何从一开始薪资就是不透明的，而且也不让员工私下打听彼此的工资。因为私企里每一个人的薪资基本上都是不一样的，这个薪资的高低要看老板愿意出多少钱去雇佣你。

最近联想管理层工资薪水收入过高的话题，就引起网友的普遍热议。要知道如果联想是一家国企，那么柳传志和杨元庆的工资就不可能拿到一个亿以上，因为国企的收入分配是不允许收入差距过大的。

这下网友就笑了，绕了这么一个大湾，终于明白为何联想能从一家完全由中科院独资控制的国有企业，一步一步成为了一家在美上市的跨国金融企业。私有企业和国有企业除了出资人的不同，收益人也是不同的。前者属于个人，后者属于全民所有。

管不得司马南老师会对联想国有资产流失如此紧抓不放，司马南是为了打架的利益。而联想私有化以后，背负各类巨额债务，又像通过国内资本市场海量容易，那么所有的风险都将有股民和银行承担，联想在科创板上市，没有获得成功。

这让很多网友想起蚂蚁集团，巨大的杠杆和负债率，以几千万的资本撬动上万亿的融资规模，对于整个市场来说风险都是巨大的。薪资高低仅仅只是表象，资本玩法和市场逻辑才是问题的所在。如果没有一个透明化的监管，从一开始就对私有企业加强管理，队分配方式加以控制，资本早就“飞起来”了。#打工##私企#