周末双休(双休日难双休？注意，这是你的法定权

超8成白领每周加班，

双休日成“难休日”

智联招聘发布的《2017年白领满意度指数调查报告》显示，约85%的中国白领每周都要加班，21.3%的白领每周要加班5到10个小时。近日，《工人日报》记者采访发现，国家法定的双休日制度在现实中的执行情况并不乐观。

今年是双休日制度施行的第24个年头，对很多上班族来说，“每周工作5天，40个小时工作周制度”仍然只是“看上去很美”。

北京白领王姗姗硕士毕业后，在一家大型家装公司做财务工作，因为工作的周期性特点，每个月她总会有加班中度过周末的时候。“工作量大、人手又不够，都习惯了”，“项目来了，同事们都在忙，休假都会内心不安；就算要求补休，领导也会用各种理由拖延不批，拖着拖着，假期就不知道哪里去了。”

还有的公司拿劳动合同“说事”。沈阳某电梯公司电梯工柳旭因与公司签订了不定时工作制劳动合同，经常需要利用休息时间出工维修电梯且没有加班费。当他向老板索要加班费时，公司负责人竟然说“单位申报了不定时工作岗，就算我让你一天工作24个小时，不给加班费也没有关系。”

，按最低额度给付加班费也是一些企业的惯用伎俩。“按规定一月加班不能超过36个小时，但很多员工包括我自己在内，有时候一月加班达100多个小时，可最终出现在工资条上的，只有36个小时的加班费。”在北京市某公司人力资源部工作的安安无奈地说。

“一周双休”是法定权利

1995年，《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》发布，其中规定“职工每日工作8小时、每周工作40小时”，“一周双休”自此发端，自1995年5月1日起施行。

根据《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36个小时。，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

记者注意到，面对自己合理合法的权益遭受侵害，一些员工并非不清楚相关政策，存在“有些规定落实难，维护正当权益更难”的现实尴尬。

中国劳动关系学院法学院教授沈建峰告诉《工人日报》记者，劳动者不敢维权背后深层次的问题之一是劳动者个人信息保护。他建议相关仲裁机构和人民法院，在公开相关裁判文书的过程中能隐去劳动者的相关个人信息。

除了双休日，职工还享受这些

休息休假权利

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来源工人日报

责任编辑 柴之琪 韩培沛（实习）