我非常认同他的工作(职场新人最容易犯的错，就

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前段时间遇到一个在科研单位工作的人，和他聊天时，谈起最近工作时比较深的感受。

他说，以前觉得单位里某些人水平不行，虽然他们的职位和职称也许很高，通过接触，看不出有哪些特别优于常人的地方，甚至在接人待物方面，显得比较呆板，不知变通，对人际关系也不敏感，做事总觉得让人感觉不够周到。

后来，通过更长时间的接触，或者是从其他人口中得知一些信息，了解别人的履历，才发现这些人还是非常有水平的，只不过自己作为才到单位工作没多久的新人，别人根本不屑于在自己面前展示实力而已。

我非常认同他的这番话，作为下属或下级单位，我们常常只能看到事情的表面，只能了解别人与我们接触时的一些细节，这些不足以让我们判断别人。

以偏概全地看人，除了让自己盲目自大以外，没有任何好处。

很多人看上去不起眼，他们只需要每年做几个亮点工作，完成几个重点项目，甚至帮助单位打通某些关节，就能在个人的年度履历上添上几个亮点，得到上级的认可和赏识，根本无需向下面的人去证明什么。

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其实，很多人在工作以后，都可能会有类似感受，特别是对身边的部门领导或者单位里比较资深的同事，熟悉之后，好像也看不出对方的过人之处，于是便容易产生轻慢之心。

如果是对自己的上司有了这样的判断，更是容易在做事时产生懈怠，随意应付，甚至会通过自己的姿态，传递出对方不过尔尔的信息。有时候和其他人聊天，也容易口无遮拦，随意评价别人。

这是非常危险的信号。

要知道，任何一个人，只要他能成为你的上司，肯定在某些方面远远超过你。至于你能否看出来，或者想明白，就要看你自己的水平了。

如果你因为自己看不到上司的优势或者资源而选择轻视对方，就会显得你眼界很窄，又没有识人的水准。

有了这样的心态，自然很难和上司以及部门的同事合作，也就无法获得好的机会，做出好的业绩。一旦进入这样的恶性循环，就容易变成油腻的老员工，浑身散发着怨气，让人不愿意靠近。

在工作中，我也碰到过一些人对自己的上司品头论足，甚至认为自己并不比对方差，总觉得自己只不过是欠缺了机会而已。

实际上，抱着这样心态的人，即使机会来到他的面前，也很难抓住。

不要觉得你的上司愚蠢，这可能是职场工作中最愚蠢的想法。

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对于身边的每个同事，我们都应该保持尊重，在每个人的实力没有全部摆上来之前，不要对人妄加评论。

也许你身边不起眼的同事，拥有某项绝活；也许你看不上的同事，拥有某类关键资源；也许你觉得情商低的同事，在他的领域是大拿。

你想想看，对于你的上司，你的资深同事，你了解他们多少？

他们没必要在你面前表现出他们的能量，上司也没必要全方位地向下兼容。

，上司站在更高的视角，能够相对轻松地看到下属的不足和弱点，作为下属，很难完整地看到上司的全盘工作，不要轻易轻视他们。他们能做到这个位置，必定有自己的本事。

千万不要觉得上司是个笨蛋，他只不过是没有必要向你展示他的肌肉。

，上司也会存在短板，你需要做的是发掘他的优势，向他学习，协助他，带领你们整个团队取得更优秀的业绩，而不是盯着他的弱项，总想着证明自己比他强。

进入一个单位工作，要始终保持敬畏之心，向身边的人学习，观察他们的优势，每个人在某些方面都可以成为你的老师。只有这样，才能在单位海纳百川，持续进步。