卫报独家拉特克利夫重塑曼联工作模式，强化办公卫生标准

据《卫报》报道，在曼联俱乐部的某个会议上，吉姆·拉特克利夫爵士采取了一项引人注目的行动。他引用了员工电子邮件流量的统计数据，这些数据显示居家办公时的工作效率降低，从而决定终止灵活工作模式。他明确表示，对于不愿意回到俱乐部办公室工作的员工，建议他们重新寻找适合的工作机会。这一决定并非空穴来风，而是基于他在试行居家办公期间观察到的现象——电子邮件流量相较于以往下降了惊人的20%。这一举措背后是拉特克利夫对全体员工现场办公能够提高生产力以及促进团队凝聚力的坚定信念。他希望借此举措确保员工间的交流更为频繁和高效。

这一消息在曼联内部引起了广泛的讨论和热议。部分员工对拉特克利夫爵士的决策持保留意见，认为他对工作方式的改变解释得过于简化，未能全面考虑现实因素的复杂性和多面性。事实上，曼联在曼彻斯特总部和伦敦分支机构的空间有限，难以容纳所有员工同时进行现场办公。部分员工对灵活的工作合同表示担忧，担心新规定可能对他们的权益产生影响。

拉特克利夫正在扩大他在曼联的影响力。随着收购的完成，英力士团队被赋予管理俱乐部的重任。除了推行现场办公和提高内务标准的决策外，他还对俱乐部的内部架构进行全面评估，并在新任首席执行官贝拉达上任前进行必要的调整。这些行动无一不体现出拉特克利夫的决心和目标——为曼联打造一个严谨有序、充满活力与效率的工作环境。从这一系列的变革来看，拉特克利夫正致力于让曼联成为行业的标杆和典范。