团队职业化(什么样的行为被称为「职业化」？如

我是华莹，专注职场干货、思维能力、个人成长和运营知识分享。QS30管理学硕士，AI公司产品运营。

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我们常听到一种评价叫做，这个人非常职业化。

可以说，职业化程度决定了晋升速度，懂得做对的事情，能够把握重要的细节，让领导和客户觉得你专业靠谱，言行举止符合目前职业对你的要求，从而获得更多信任和资源。

那么，什么样的行为被称为「职业化」？如何做到「职业化」？

下面的8条细节，希望你们都能记住和会用！先收藏再实践！

1、敬业和专业。

这里的敬业不仅是热爱自己的工作，更是把工作做到优秀和出色。

怎么才算热爱？热爱自己的工作，相信自己的公司，肯定工作和公司的积极面，并愿意在团队和客户里宣传。只有你真的打心里认可它们，你才能热爱工作、才能表现的出色、才能表现的很职业、很专业。

能够拥有所在岗位的专业技能，并用之完成自己的绩效，得到领导、同事和客户的认可，是我认为的敬业和专业的表现。

2、可靠和主动

不要等老板给你分配任务，主动了解你可以做什么来帮助公司达成目标。没人比你更清楚你应该做什么才能发挥所长——所以事事主动去做自己擅长的事情！ 你就有机会增值而不是变成公司的负担。

如此领导会认为给任务你很放心，因为你拥有合格的跟进能力。

业务发展顺利的时候要尽量发挥能力，在企业陷入困境也能保持积极的心态与企业共渡难关。“对企业忠诚”，是老板和领导都喜欢的员工。

3、保持学习和进步

能力=心态沟通知识。

，心态要健康，不要带着“受害者思维”。不是给你超过你职责的事情就是在捏软柿子，可能领导只是想锻炼你。要有敢于承担“职责之外”的工作，才有升职的可能。

，沟通能力要重视，我有专门写过职场沟通技巧和注意事项，感兴趣的朋友可以回溯我的过往文章。

第三，有终生学习的态度。没有那个行业的知识不是流动的、变换的、更新的，要时刻保持学习、阅读和思考。

阅读要有目标——多想想这本书/这篇文章要解决我的什么工作难题？多画思维导图，有助于“系统性的、结构化的”学习，在脑海中构筑知识地图。

牢记学习有四个阶段吸收；消化；实践；反馈。每一步都不能少！

4、会思考、敢提问

敢思考比正确答案更重要。开会不要不说话，没发言等于没参会。如果思路不清晰，建议把脑中的想法写下来。想清楚了再去表达。

同样的道理，听者的重点不一样、实践与否的差别，会让学到的结果不同。酒店服务生说，如果用心观察大堂里的细节，会学到比MBA更多的东西。同一个岗位，有些人能学到更多，是因为用心了。

5、事事有回应。

领导交代给你的事情，一定要反馈！

哪怕是暂未得到进展，也要反馈！告诉领导进展到哪里了，哪里出现了问题、是否需要ta的帮助协调。

不要等到领导想起来了再来问你进展如何，这会显得非常不职业。

6、控制情绪。

职场上少发脾气，职业化的人不会在公司里发脾气。

有情绪很正常，职场谁人不委屈！“职业化”的人，不会对着领导、同事、客户出言不逊；有委屈也要学会承受和忍让。

，所有的忍让都有限度；面对PUA的情况可以果断选择离职！

7、会处理压力。

应对焦虑的三个步骤1.搜集事实；2.分析事实；3.下决定然后执行。焦虑是因为没有足够事实情况下得做决定，就会想很多结果，产生了焦虑。

当你在职场上面对巨大的压力时，学会放自己一马。年轻人要有耐心，尤其是对自己，面对外界压力，应有足够的心里准备和理解。

8、穿着职业、语言职业、行为职业。

穿着职业，是上班尽量着正装和偏正式化的服装。

虽然现在很多公司文化比较随意，也不要求正装上班，穿着职业、讲话得体，很容易建立专业的形象。根据“首因效应”和“晕轮效应”，专业的第一印象会给人专家感觉，也容易让对方更信任你、听从你。

要不然为什么培训讲师、律师、咨询都要求穿正装工作？

语言职业，指的是和行业内的人沟通的时候，熟练使用业内共识的专有名词，表现的更加“懂行”和“专业”；

行为职业，是说发邮件前检查标题、收件人、抄送人、附件、正文措辞及错别字，确认每一个细节再发；和客户沟通的时候，永远等对方先挂电话；跟领导汇报，写清楚“请审核“请指示”还是“活动备忘”，节约他人时间.....

这些都是小细节，都是魔鬼都在细节里！

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