五四青年节放假(实务问答｜五四青年节，是否必

【实务问答】

Q:华律师，您好，请问五四青年节，公司没有统一安排放假的情况下，符合条件的员工休假，公司是否应正常发放工资呢？

A:第一，部分公民的特殊假期，比如三八妇女节，五四青年节，如果碰到休息日的情况下，可以不放假，如果在工作日的情况下应该酌情放半天假；

第二，法律依据为《劳动和社会保障部关于部分公民放假有关工资问题的函（劳社厅18号）》规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资；

第三，五四青年节如果没有安排员工休假（正值工作日），原则上员工主张假期的加班费，天津地区法院是不支持的。但2021年五四当天正值“劳动节”调休日，如公司按照国务院办公厅通知安排调休，则2021年5月4日安排上班，则可能视为休息日上班，建议参照休息日安排调休处理更合理。

【管理提示】

如针对部分公民的节假日，即便公司因工作需要不能安排放假，也建议公司能够开展相应欢庆活动，以此彰显公司人文关怀，并能增强企业文化。

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