在国企工作的好处和坏处(国企的工作真的有人们

，国企并不完美。

，它最大的优势、最大的劣势，都是非常明显的。

国企的最大优势，是守住你的底线；

国企的最大劣势，是限制你的上限。

从优势开始说起。

往往在国企，当一个人好模好样的时候，并不能对国企的优势有切身体会。

但当你摊上事儿的时候，那就不一样了。

我进公司第二年的时候，大病了一场，在家休了将近两个月。

跟领导说明了情况之后，直接回老家休养。

请假单都是后补的，

休养期间，基本工资正常，五险一金正常，只是扣掉绩效。

回公司之后，结合我的个人意愿与实际身体情况，

把我调到了职能岗位，做一些杂事，

工资也保持我能在广州生存下去。

在这段缓冲的时间里，我养好了身体，还考了几本证书。

后来等身体恢复的差不多，想要多赚一些钱的时候，公司又给了我去工地做管理的机会.....

我司，乃至整个集团的下属单位，基本上自成立以来，就没有主动炒过正式员工。

甚至劳务派遣员工，只要说的过去，都几乎没有辞退的现象。

当兄弟们不能拼搏，不再适应当初的岗位的时候，

某互联网大厂我们要开除不能拼搏的弟兄。

国企根据你的实际情况，想法设法的给你安排到一个岗位。甚至为了你这个人，单独新设置一个岗位，想法设法的把钱发给你，让你生活下去。

买房的时候，生病住院的时候，退休的时候，

你会发现，国企都是按照国家标准，足额给你缴的钱，

有些国企还会额外缴纳企业年金，商业保险（我司就是六险二金）

如果你家里实在太困难，被大病拖得难以生存，

工会还会组织大家献温暖，捐款。（我就参加过很多捐款活动）

而且绝对不敢因为疾病开除你（国企要有社会形象，承担社会责任）。

如果是私企......我就呵呵了。

今年4月，家里老人过世，

当时我出差在工地，跟我一起的工友还有事儿不在，

整个据点只有我一个人看守，

打电话给领导，

领导二话没说，立马临时从其他据点调人过来顶替我，让我马上回家。

我电话撂下，直接订机票就飞了。

当时交接我的哥们都还没来，所有的请假程序都没走。

没关系，全部都可以回来补。

我赶上了见姥爷一面，没有留下遗憾。

这就是国企的最大优势守住你的底线。

当你面临着生活中种种的不如意

换岗，身体不适，家里老人孩子有事，买房，住院.....等等等等的时候，

国企的大环境，因为此刻你有困难，出于社会责任，会拉你一把，

私企的大环境，因为此刻你有困难，出于利润考虑，会推你一把。

说完了优势说劣势。

对刚毕业的新人来说，国企有三大劣势

凭资论辈、吃大锅饭、工资总额天花板。

我司的每一个新生，都会配备一名新生导师。

绝大部分导师，也会尽职尽责，慷慨的将自己多年的工作经验，无私传授给自己带的徒弟。

这在私企是很少见的，是由国企的特殊性质决定的，

在国企，你跟我说一下你的岗位、入职时间、职称，

我基本就可以大致推测出你的年收入，前后不会相差很多。

所以前辈们也没啥压力，熬得年数多了，自然工资就涨上去了。

小徒弟你哪怕干的6的飞起，你的工资也绝对不可能超过老师傅的。

所以老师傅也不藏私。

这好处，就是师带徒可以贯彻下去，对新人成长有利。

坏处就是，特别优秀的新人，看着自己的付出跟拿到的回报，往往会不服气。

于是第二个问题就来了吃大锅饭。

所谓“经济基础决定上层建筑”。

当努力工作，并不能显著的改变生活，

边际收益明显对不起边际成本的时候，就会劣币驱逐良币。

本来我能做出十个产品，

结果等我做完了，领导又让我去帮帮那个一个产品都做不出来的沙雕同事。

然后我拿的工资和他拿的还差不多.....

久而久之，我也不会说我能做十个产品了，

就连一个产品，我都磨磨唧唧给你做到DEADLINE为止。

于是逐渐逐渐，就会产生应付差事、磨洋工等种种不良现象。

至于工资总额上限，

指的是国企的工资预算，有着额度的限制。

也就是说，一个公司一年能给员工发的钱的总额，是有一个定数的。

这也就决定了，某个员工的收入，不可能明显比其他员工高，

同一岗位同一工龄，多出两三倍的情况，是基本不可能出现的。

那多不和谐啊。

所以国企内的员工之间，常会笑称“某某，你的年终奖是不是又被领导和谐了啊？”

这就是国企最大的劣势限制你的上限。

有可能会磨光你的斗志，

有可能会温水煮青蛙，让你没了核心竞争力。

题外话为什么那么多家长喜欢让孩子进编内（公务员，事业编，国企）？

我觉得吧，

是因为这些家长心里很清楚，自己家的仔到底是几斤几两。

毕竟，这个社会，绝大部分人，都是庸庸碌碌的。

他们在家庭变故，身体疾病，重大经济压力来临的时候，

会乱了手脚，需要背后有一股力量拖着他们渡过难关。

他们没有那么厉害的能力，也没有真正突出的核心优势。

所以根据上述分析，

国企的优势正是自己家仔最需要的，国企的劣势对于自己家仔来说无关紧要。

有的人肯定不服气，

你们都看扁我了，我也许真的有超乎凡人的实力，那也说不定啊。

那即便你身处国企，没有人阻止你去尝试啊。

如果你能说会道，吹拉弹唱样样精通，抖音快手等着你。

如果你精通某种技能，方法超神，知乎B站等着你。

如果你消息活络，善于分析，微博天涯等着你......

这些东西基本没门槛，去试试嘛，三分钟注册账号，马上就可以开始。

不过提醒你，千万别一腔热血，不顾一切踏出体质门槛来实现个人抱负。

先当个兼职或爱好做做试试。

私企没门槛，体制可有门槛，

出去了，可就不一定能回来了。

到那个时候，很多人就会幡然醒悟

国企限制的不是你，限制的是与你竞争的人进来。