五险一金包括什么_什么交五险一金什么意思呀

最近很多妹纸们在搜罗关于五险一金包括什么的解答，今天宣编为大家精心筛选10条解答来给大家解开疑惑！ 有97%游戏达人认为五险一金包括什么_什么交五险一金什么意思呀值得一读！

1.五险一金是什么?各有什么用?

五险一金分别为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。 五险一金的作用为
1、养老保险? 养老保险?是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金。　 ? ?
2、医疗保险 医疗保险是职工生病作为医疗报销用的。
3、失业保险 失业保险是职工失业后，领取生活费的。
4、生育保险 生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的。
5、工伤保险 工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。
6、住房公积金 住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。
一、社保和五险一金的区别
1、定义不同 社保就是社会保险，是国家强制要求单位必须为员工购买的保险，通常有单位的人群社保是单位缴纳大部分费用，个人只需要支付少部分保费，单位缴纳的社保包含养老保险、医疗保险、生育保险、以及失业和工伤保险，如果是个人缴纳的社保通常只能缴纳养老保险和医疗保险两个险种。 住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。 参考资料来源-五险一金 参考资料来源-《住房公积金管理条例》 参考资料来源-社会保险法

2.五险一金有哪些

准确的说是“五险一金”，您说的“六险”可能是除了医疗保险外，加上了补充医疗，这是额外的。 “五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; “一金”指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费， 工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五 险”是法定的，而“一金”不是法定的。

3.五险一金包括哪些？

五险一金包括哪些？ 五险一金包括养老，医疗，失业，生育，工伤保险和公积金。 该怎么缴纳？ 交纳有两种方式，一是个人交纳，二就是由单位代扣代交，双方按比例计算，如下如示 医疗保险个人承担2 ，单位承担8 ； 养老保险个人为8 ，单位承担12 ； 失业保险个人为1 ，单位承担2 ； 工伤保险:个人无，单位1 ； 生育保险:个人无，单位1 。 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。 举个例子，如果工资为2500元每月，那么其需要交纳的保费为 医疗保险25002 =50元，单位25008 =200元； 养老保险25008 =200元，单位250012 =300元； 失业保险25001 =25元，单位25002 =50元； 工伤保险个人无，单位15001 =15元 生育保险个人无，单位15001 =15元。 个人总计为275元，单位总计为580元。 计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的. 如何受益？跳槽后前期的还有用么？ 对于受益，比如平时生病可以得到报销，退休可以领取养老金，失业时可以领取补贴金等好处。 跳槽后前期所交的依旧有用，社保是可以累计计算交纳年限的，到时办理转移手续即可。

4.五险一金包括那些保险

五险一金包括养老，医疗，失业，生育，工伤保险和公积金。 该怎么缴纳？ 交纳有两种方式，一是个人交纳，二就是由单位代扣代交，双方按比例计算，如下如示 医疗保险个人承担2 ，单位承担8 ； 养老保险个人为8 ，单位承担12 ； 失业保险个人为1 ，单位承担2 ； 工伤保险:个人无，单位1 ； 生育保险:个人无，单位1 。 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

5.五险一金包括哪些，有什么作用

五险一金包括
1.养老保险 作用参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
2.医疗保险 作用参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。
3.失业保险 作用对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。
4.工伤保险 作用是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助
5.生育保险 作用在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健
6.住房公积金。 作用住房公积金对买房最大作用就是可以享受低利率的住房公积金贷款。 拓展资料 五险一金缴纳的比例
1、养老保险单位22 、 个人8
2、失业保险单位2 、 个人1
3、生育保险全由单位负担(0.5 )
4、工伤保险全由单位负担(0.5 )
5、医疗保险单位12 、 个人2
6、公积金 单位7 、 个人7

6.最新五险一金都包括什么险种

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
二、养老保险
1、养老保险的缴费比例 缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类
（1 各类企业按职工缴费工资总额的20 缴费，职工按个人缴费基数的8 缴费。职工应缴部分由企业代扣代缴。
（2 个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18 缴费，全部由自己负担。
2、养老保险的缴费基数 核定缴费基数以职工所在省份上年度职工社会平均工资（简称省社平工资 为基准
（1 企业职工凡工资收入低于省社平工资60 的，按60 核定缴费基数；高于省社平工资60 的，按实际工资收入核定缴费基数，最高不得高于省社平工资的300 。
（2 个体劳动者可以在省社平工资以上至300 的范围内，自主确定缴费基数。
3、养老保险缴费数额
（1 企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20 ；职工个人缴费额=核定缴费基数×8 ；
（2 个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者 缴费额=核定缴费基数×18 。
三、医疗保险
1、医疗保险的缴费标准 基本医疗保险费由单位和职工个人共同缴纳。按保险缴费基数进行缴纳。缴费比例是单位6 ，个人2 。职工自批准法定退休的次月起，个人不再缴纳基本医疗保险费。
2、个人账户和统筹基金的建立 个人缴纳的医疗保险费
（2 ，全部记入个人账户。单位缴纳的医疗保险费
（6 ，拿出其中的一部分按职工不同年龄段分别划入个人账户，其余部分作为医疗保险统筹基金。个人账户的资金由三部分组成一是职工本人缴纳的2 ；二是单位缴费中划入的部分，45周岁以下的（含45周岁 从单位缴费中按本人工资额1 划入，45周岁以上的按
1.5 划入，退休人员按养老金的
4.2 划入。
四、失业保险
1、失业保险的缴费标准 失业保险费由单位和职工个人共同缴纳。按照缴费基数进行缴纳。缴费比例3 ，单位缴费比例2 ，个人缴费比例1 。
2、领取失业保险金的条件 具备以下条件的失业人员，可以领取失业保险金
（1 按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；
（2 非因本人意愿中断就业；
（3 已办理失业登记，并有求职要求。 以上条件具备的，方可领取失业保险金。
五、工伤保险
1、工伤保险的缴费标准 工伤保险费按照保险基数进行缴纳，缴纳比例1 ，由公司全额缴纳。
2、工伤医疗具体内容 职工因工作遭受事故伤32313133353236313431303231363533e78988e69d8331333363376434害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
六、生育保险
1、生育保险缴费标准 生育保险费按照保险基数进行缴纳，缴纳比例1 ，由公司全额缴纳。
2、生育保险具体待遇
（1 女职工产假期间的生育津贴；生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。
（2 女职工生育发生的医疗费用，包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和治疗费。
（3 职工实施计划生育手术发生的医疗费用，包括职工实施放置（取出 宫内节育器，流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费。
（4 国家规定与生育保险有关的其他费用。
七、住房公积金
1、什么是住房公积金 住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
2、住房公积金的缴费比例 职工和单位住房公积金的最低缴存比例各为6 ；外商投资企业各为8 。
3、住房公积金的缴费基数 住房公积金缴存基数按职工本人上一年度月平均工资计算。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。

7.五险一金包括什么交多少钱

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，一金包括住房公积金。每月大概缴纳1500元左右。
五险缴纳
从2013年5月起，根据《关于确定参保职工个人缴费基数的函》的要求，参保职工个人的缴费基数应按其上年度申报个人所得税的工资、薪金的月平均数计算确定，缴费基数原则上一年不变。
如应税工资、薪金收入低于缴费基数下限，按照缴费基数下限计算划扣社保费;如应税工资、薪金收入高于缴费基数上限，按照缴费基数上限计算划扣社保费。
各缴费险种的缴费比例区别可参考本站首页—缴费服务—社会保险费-缴费须知-社保险种类别。社保费各险种缴费基数上下限可参考本站首页—缴费服务—社会保险费—缴费须知-缴费指引-
参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。
缴费单位不按规定申报的，社会保险经办机构可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十确定。
住房公积金缴纳
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5 ;有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。

8.职工五险一金包括哪些险

五险包括: 养老保险: 个人交纳8 ，单位交纳22 。 医疗保险: 个人交纳2 ，单位交纳10 。 失业保险: 个人交纳1 ，单位交纳2 。 工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。 一金包括: 住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12 ，由用人单位确定。