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足球明星 2022-11-23 18:04www.1689878.com足球直播
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本文看点:
丈夫彭威，妻子罗纯子，生个男孩叫什么
彭罗
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彭华
彭俊熙
彭繁铭
彭希孟
彭希尧
彭希禹
彭希舜
彭君礼
彭君信
彭君仁
彭君智
彭君仪
彭君谦
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彭奇骏
彭俊驰
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职场总有这些白目鬼 怎样防止被波及危害
职场生存法则，谢绝白目鬼上身
职场如丛林求生，一旦抓住了生存要领，你就一帆风顺、步步升迁，但若太「白目」，搞不清状况，或过於保护自己，最终，你的前途将断送在自己手里。
心理学博士，目前担任104研发中心协理的王荣春，对於职场人的心理状态有深入研究，特别是初入社会的职场新鲜人，根据他长期的研究观察，发现职场人在面对困难或挫败时，经常会出现七种自我毁灭的反应，而这些反应只会把事情弄得更糟。
1.反抗
当你被主管指出缺点或短处时，会出现反抗、不愿沟通的行为。例如主管要大刀阔斧进行一项新计画，但是就有部属不断在开会时唱反调，甚至还振振有词地说无法进行；但唱反调的人，有不少是害怕自己能力不足或担心增加工作量。员工不是不能对主管提出不同的意见，只是在反对的同时，更应该提出确切解决方案，否则，就没有唱反调的资格。
2.攻击
当员工感受到威胁的气氛，会反射性攻击主管或其他同仁，以求自保。最明显的例子就是开会时，当老板提出某人的进度应该加快时，这位仁兄说：「你自己在某个专案上不也是没做到。」否则就说：「当初你怎麼不先讲清楚？」藉由反击主管来卸责，可能会让主管下不了台，这麼做，只会加速死亡。
3.合理化
员工会举一些似是而非的理由，掩饰自己的过错、原谅自己，给自己找台阶下。职场中动辄见到这种把责任推到别人身上的人，而「千错万错都不是我的错」。面对这样的员工，主管不妨事前就先声明「no excuse」、有问题事先讲。
4.压抑
每个人都觉得老板应该知道我心里想什麼，但事实不然，老板跟同事并没有义务了解你的内心。但压抑型的人，因为害怕与老板、同事沟通，进而压抑自己的情绪，时间一久，有可能瞬间爆发出来。例如许多人离职前都风平浪静，但一决定离职後，整个情绪就突然爆发，甚至到处恶意攻讦。为了避免这种难堪发生，职场人千万不要害怕与他人沟通，适时提出自己的想法、疑惑，才能避免一发不可收拾，甚至再也没有安然步下台阶的机会。
5.否定
员工通常会以情绪上拒绝接受的态度，完全否认主管的指导，而不论客观的是非。例如跟主管的意见不一，就将对方的想法全盤推翻。
6. 转移注意力
用拉东扯西的做法来隐藏自己的无能，意图转移焦点，这对你的处境不会有帮助。例如开会时老板问你：「这个月的业绩为什麼没有达成？」你却回答：「没错，喔对了，我那天碰到陈老板，他说我们另一个部门卖给他的系统有问题喔！」
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7. 动摇
通常员工会故意表现对主管的需要，希望主管会看不下去而跳出来帮忙。例如某位女员工来公司一年了，每次碰到事情就跑到老板办公室说：「我实在找不到那个对口单位的联络人耶！」这种话听久了，主管就会说：「好啦好啦，我跟那个人很熟，我帮你打这电话吧！」虽然解决了问题，但老板也会因此觉得你办事不牢。职场如丛林求生，一旦抓住了生存要领，你就一帆风顺、步步升迁，但若太「白目」，搞不清状况，或过於保护自己，最终，你的前途将断送在自己手里。
罩子放亮点，小心成了职场小白
「通常在职场上会自我毁灭的人，要不就是社会敏感度过高，要不就是社会敏感度过低。」王荣春说，这些社会敏感度太高的人个性太ㄍㄧㄥ，硬撑的情绪往往不易反应出来；至於另一极端就是社会敏感度过低，这种人则被人叫白目，「白目久了，也会在职场中走上自我毁灭。」他说。
「小白」，是职场常见的动物，指的是职场白目的人，而1111人力银行调查发现，大家普遍认为「搞不清楚状况」、「只出一张嘴」、「不懂职场伦理」的人是职场白目行为的前三名。
法亚整合行销执行长彭子威创业两年多来，用了二十多位员工的经验发现，许多人常常搞不清楚职场伦理，对内虽然不分职位高低，老板、员工没有距离地互动，但面对客户时，却不知道要称老板为老板，这就是很典型的职场白目。
1111人力银行副总经理吴睿颖也因为少年得志，28岁就当上曾经红极一时的金曲龙虎榜电视节目制作人，因此犯了小白专有的「大头症」。他跳槽到另一家公司後，曾经因为看到最高主管有专属办公室，自己却没有办公室而发怒，四个月後，就拿到不适任的解聘书。 至於青云科技行销企画部主管游桂香也在当上主管後发现，「挑事情做、做事留一手、排斥与人协调的职场人，很容易让被主管贴上负面标签。」而对她来说，看到员工在办公室处理自己私事，不停地MSN，则是她觉得最不妥的职场行径。
职场如丛林求生，一旦抓住了生存要领，你就一帆风顺、步步升迁，但若太「白目」，搞不清状况，或过於保护自己，最终，你的前途将断送在自己手里。
心理学博士，目前担任104研发中心协理的王荣春，对於职场人的心理状态有深入研究，特别是初入社会的职场新鲜人，根据他长期的研究观察，发现职场人在面对困难或挫败时，经常会出现七种自我毁灭的反应，而这些反应只会把事情弄得更糟。
1.反抗
当你被主管指出缺点或短处时，会出现反抗、不愿沟通的行为。例如主管要大刀阔斧进行一项新计画，但是就有部属不断在开会时唱反调，甚至还振振有词地说无法进行；但唱反调的人，有不少是害怕自己能力不足或担心增加工作量。员工不是不能对主管提出不同的意见，只是在反对的同时，更应该提出确切解决方案，否则，就没有唱反调的资格。
2.攻击
当员工感受到威胁的气氛，会反射性攻击主管或其他同仁，以求自保。最明显的例子就是开会时，当老板提出某人的进度应该加快时，这位仁兄说：「你自己在某个专案上不也是没做到。」否则就说：「当初你怎麼不先讲清楚？」藉由反击主管来卸责，可能会让主管下不了台，这麼做，只会加速死亡。
3.合理化
员工会举一些似是而非的理由，掩饰自己的过错、原谅自己，给自己找台阶下。职场中动辄见到这种把责任推到别人身上的人，而「千错万错都不是我的错」。面对这样的员工，主管不妨事前就先声明「no excuse」、有问题事先讲。
4.压抑
每个人都觉得老板应该知道我心里想什麼，但事实不然，老板跟同事并没有义务了解你的内心。但压抑型的人，因为害怕与老板、同事沟通，进而压抑自己的情绪，时间一久，有可能瞬间爆发出来。例如许多人离职前都风平浪静，但一决定离职後，整个情绪就突然爆发，甚至到处恶意攻讦。为了避免这种难堪发生，职场人千万不要害怕与他人沟通，适时提出自己的想法、疑惑，才能避免一发不可收拾，甚至再也没有安然步下台阶的机会。
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7. 动摇
通常员工会故意表现对主管的需要，希望主管会看不下去而跳出来帮忙。例如某位女员工来公司一年了，每次碰到事情就跑到老板办公室说：「我实在找不到那个对口单位的联络人耶！」这种话听久了，主管就会说：「好啦好啦，我跟那个人很熟，我帮你打这电话吧！」虽然解决了问题，但老板也会因此觉得你办事不牢。职场如丛林求生，一旦抓住了生存要领，你就一帆风顺、步步升迁，但若太「白目」，搞不清状况，或过於保护自己，最终，你的前途将断送在自己手里。
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「通常在职场上会自我毁灭的人，要不就是社会敏感度过高，要不就是社会敏感度过低。」王荣春说，这些社会敏感度太高的人个性太ㄍㄧㄥ，硬撑的情绪往往不易反应出来；至於另一极端就是社会敏感度过低，这种人则被人叫白目，「白目久了，也会在职场中走上自我毁灭。」他说。
「小白」，是职场常见的动物，指的是职场白目的人，而1111人力银行调查发现，大家普遍认为「搞不清楚状况」、「只出一张嘴」、「不懂职场伦理」的人是职场白目行为的前三名。
法亚整合行销执行长彭子威创业两年多来，用了二十多位员工的经验发现，许多人常常搞不清楚职场伦理，对内虽然不分职位高低，老板、员工没有距离地互动，但面对客户时，却不知道要称老板为老板，这就是很典型的职场白目。
1111人力银行副总经理吴睿颖也因为少年得志，28岁就当上曾经红极一时的金曲龙虎榜电视节目制作人，因此犯了小白专有的「大头症」。他跳槽到另一家公司後，曾经因为看到最高主管有专属办公室，自己却没有办公室而发怒，四个月後，就拿到不适任的解聘书。 至於青云科技行销企画部主管游桂香也在当上主管後发现，「挑事情做、做事留一手、排斥与人协调的职场人，很容易让被主管贴上负面标签。」而对她来说，看到员工在办公室处理自己私事，不停地MSN，则是她觉得最不妥的职场行径。