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足球明星 2022-11-23 11:15www.1689878.com足球直播
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本文看点:
科特是如何划分企业文化类型的
科特和赫斯科特根据企业文化与经营业绩的关系,把企业文化划分为强力型、策略合理型。
科特致力于领导与管理的界定,他有一句耳熟能详的名言是:”取得成功的方法是75%~80%靠领导,其余20%~25%靠管理,而不能反过来。”这句话道出了领导与管理之间的辩证关系:领导和管理是两个互不相同但又互为补充的行为体系;在日趋复杂和变幻无常的商业社会中,这两者缺一不可,都是取得成功的必备条件。
扩展资料:
科特通过一一列举领导和管理的不同职能,得出了精辟的结论:领导未必优于管理,也未必可以取代管理;要获得成功,真正的挑战在于将强有力的领导能力和管理能力结合起来,并使两者相互制衡。
科特的观点对人们是一种启发,在中国,由于混淆了”领导”和”管理”这两个概念及其目的,导致了对高层领导的过分倚重以及管理上的偏差。
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