新人(刚出道的新人)

新人一分钟入职自我介绍9篇

　　当进入一个新环境，我们有必要进行适当的自我介绍，自我介绍是我们重新认识自己的开始。那么什么样的自我介绍才合适呢？下面是我为大家整理的新人一分钟入职自我介绍，希望对大家有所帮助。

新人一分钟入职自我介绍1

　　各位好，我是来公司不久，来接任xxx的工作，之前我没接触过我们部门的人，对大家不是很了解，但是我从别的地方听说了不少关于咱们的事情，心里觉得非常荣幸能和我们公司的精英们一起合作。

　　我想能和大家一起走过今后奋斗的过程，是一件让人心情澎湃的事情。我也非常期望能和大家做生活中的朋友，事业中的好排挡。我觉得作为经理也是应该多学习员工们身上闪光的地方，所以今后的生活工作中，大家对于我的错误可以提出来帮助我更好作好经理这个职位的工作。

　　我对咱们这边的业务还不是很熟悉，希望大家在以后的工作中多多支持，我也会虚心向大家学习的。

　　希望在我们一块合作的’日子里，大家能非常愉快的完成每一项工作任务，谢谢大家。

新人一分钟入职自我介绍2

敬的各位领导，各位前辈：

　　大家好！

　　我叫，家在甘肃天水，这一年刚刚从陕西师范大学法学专业毕业。我性格开朗，容易与人相处；做事认真并善于总结，乐于与他人交流。

　　能够应聘到国虹工作我倍感荣幸，而能来到采购部工作，我不知道用哪些更恰当的词语来表达自己的欣喜之情。

　　首先，请允许我借这次机会表达对各位领导的谢意，谢谢你们能给我这个什么都不懂的毛头小子一次如此之好的学习与锻炼的机会。

　　其次，我刚刚离开大学，对公司的规定、公司所要求的人际关系、公司所要求的能力等等的掌握程度几乎为零，所以在以后的工作中，还请各位领导和前辈能够多多指教，多多包涵！

　　最后，我很想很想用最短的时间让自己适应这个环境，掌握作为一名采购员所必须具备的能力，为这个部门，为公司尽自己的一份力。我不怕吃苦，我也愿意吃苦，如果以后有哪位前辈有什么需要我去做，我不敢说能做到您所要求的标准，但我保证在我的能力范围内做到。

　　我的新入职自我介绍就到这里，真诚的谢谢大家！

新人一分钟入职自我介绍3

　　大家好，非常荣幸今天在这里更大家见面，我是新加入公司的王英，担任业务部销售代表的工作，非常高兴也非常荣幸的加入公司，在这个大家庭中，我将有机会认识更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。

　　我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教！

　　新人——人力资源经理总监入职自我介绍怎么说。

　　1、家乡：我是来自江苏徐州跟公司总经理董事长都是一个地方的。

　　2、读书所在地：读书的时候一直在徐州，xxxx年毕业的时候也是在徐州工作。

　　3、职业生涯：我最初是由招聘专员到招聘主管最终到人力资源经理，我用2年的时间就做到了HRM的岗位，到现在的HRD一共用了五六年的时间。

　　4、选择公司的理由：首先我具有多年的人力资源工作管理经验，有信心胜任此份工作；其次，本公司一直是我的职业目标，我熟悉此行业，并对公司的诸多理念不谋而合，所以我选择加入本公司，并有幸成为其中一员。

新人一分钟入职自我介绍4

　　大家好，我叫xx，来自浙江绍兴，毕业于西安交通大学动力机械及工程专业，现工作于研究院燃机所。非常荣幸能加入杭汽轮这个大家庭，这里的工作氛围活泼愉快。

　　但是大家从未放松对技术进步孜孜不倦的追求，作为研发团队的一员，希望今后能和各位同事领导一起努力。平时有时间喜欢看书、慢跑和打篮球。谢谢大家。

新人一分钟入职自我介绍5

　　大家好，我叫张x，在来到公司之前已经在社会工作了两年的时间。两年不长，但是也让我脱离了刚从校门的青涩与迷茫，使我对社会工作有了一定的了解与适应，同时也在原来的工作中逐渐丧失着年轻应拥有的`热情与积极。原本还想从事老本行的我，决定换一个工作去学习，因为我觉得作为年轻人要肯挑战自己，敢于从事不同的行业。

　　于是我来到了黄山高尔夫国际商务推广有限公司，为成为一名客服专员而来。虽然我对这个行业还比较陌生，但是我坚信天道酬勤，勤能补拙，只要在以后的工作中勤奋认真、不懈努力，我一定会适应并掌握此项工作，成为一名合格的客服专员，同黄山高尔夫球会一道发展，一起成长。

新人一分钟入职自我介绍6

　　大家叫好，我叫张x，来自四川南充，毕业于哈尔滨工业大学动力机械及工程专业，现工作于研究院燃机所。非常有幸能够进入这个充满朝气的团队，学以致用，希望能为杭汽的燃机战略贡献一份力量。同时自己还需要努力适应工作，掌握新知识，积极向各位前辈老师学习。我业余爱好摄影、长跑、骑行、羽毛球等，相信只有身体好，才能工作好，希望能与志同道合的朋友一起锻炼身心、丰富生活。欢迎交流切磋。

新人一分钟入职自我介绍7

　　大家好，我叫xxx，来自青海西宁，毕业于中国科学院工程热物理研究所，现工作于工业透平研究院燃机所。很荣幸加入杭汽从事燃气轮机相关的工作，也对杭州这个城市充满了希望。

　　初入职场，无论工作还是生活都有许多地方要向前辈请教，还望前辈们指点迷津。我爱好广泛，足球、羽毛球、乒乓球、游泳、骑行、射击、击剑都挺感兴趣，期待和兴趣相投的朋友交流。希望能通过自己的不懈努力和大家共同进步，在杭汽这块土壤上结出丰硕的果实。

新人一分钟入职自我介绍8

　　我是xx，属于Solution部门，来自广东，在加入公司之前，主要Focus在技术和SD方面。曾参与xxX全球ERP整合项目和xxxx杭州工厂的SAP项目。不过HR就比较空白，希望各位多多指教。

　　至于爱好方面——请问一下，哪里可以游泳？当然不要太贵那种，有空大家可以一起咯，人多才好玩嘛；再顺便问一下，哪有篮球场？有同道中人可以一起切磋切磋，当然更好了；乒乓球也是我所爱，不过培训室里面的乒乓球台，充分说明公司里面藏龙卧虎。排名第一，肯定是没我份了，只希望排名不是倒数那个；

　　说到K歌，也算是我一大爱好，最喜欢就是，扯着嗓子唱到声嘶力竭，尽兴而归。至于好不好听，那就见仁见智咯，钓胜于鱼嘛，呵呵。最喜欢点的就是《劲歌金曲》，能做十几二十分钟的“麦霸”。毕竟公司里面会讲粤语，能唱粤语歌的人不多，嘿嘿。

新人一分钟入职自我介绍9

各位领导，各位同事：

　　大家好~（鞠躬）

　　我叫，来自湖南，我性格开朗、为人正直、容易与人相处；平时爱好打篮球、爬山和跑步。

　　我非常高兴也非常荣幸的加入到“”这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的优良平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。（鞠躬）

　　我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教！

　　我相信，通过我们彼此之间的相互了解和认识，我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友，更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。

　　最后，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗！

　　谢谢大家！（鞠躬）

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1.母别子

唐代：白居易

母别子，子别母，白日无光哭声苦。
关西骠骑大将军，去年破虏新策勋。
敕赐金钱二百万，洛阳迎得如花人。
新人迎来旧人弃，掌上莲花眼中刺。
迎新弃旧未足悲，悲在君家留两儿。
一始扶行一初坐，坐啼行哭牵人衣。
以汝夫妇新燕婉，使我母子生别离。
不如林中乌与鹊，母不失雏雄伴雌。
应似园中桃李树，花落随风子在枝。
新人新人听我语，洛阳无限红楼女。
但愿将军重立功，更有新人胜于汝。

2.上山采蘼芜

两汉：佚名

上山采蘼芜，下山逢故夫。
长跪问故夫，新人复何如？
新人虽言好，未若故人姝。
颜色类相似，手爪不相如。
新人从门入，故人从閤去。
新人工织缣，故人工织素。
织缣日一匹，织素五丈余。
将缣来比素，新人不如故。

3.苏小小歌三首

唐代：张祜

车轮不可遮，马足不可绊。长怨十字街，使郎心四散。 
新人千里去，故人千里来。剪刀横眼底，方觉泪难裁。 
登山不愁峻，涉海不愁深。中擘庭前枣，教郎见赤心。

4.鹧鸪天（迎春）

宋代：刘辰翁

去年太岁田间土，明日香烟壁下尘。马上新人红又紫，眼前歌妓送还迎。 
钗头燕，胜金紃。燕歌赵舞动南人。遗民植杖唐巾起，闲伴儿童看立春。

5.虞美人（扬州卖镜，上元事也，用前韵）

宋代：刘辰翁

徐家破镜昏如雾。半面人间露。等闲相约是看灯。谁料人间天上、似流星。 
朱门帘影深深雨。憔悴新人舞。天涯海角赏新晴。惟有桥边卖镜、是闲行。

归纳出现在最流行的职场称呼；如何称呼同事，其实和时代、行业都有挂钩。

同事之间

从师傅、先生，变得多样化

“我们那个年代，单位喊人就两种情况，一种是喊师傅，一种是喊先生。”1981年就在杭钢工作的杜师傅回忆，很能代表一个时代，“一样平常的工人，我们都前面加个姓，喊师傅。我姓杜，就是杜师傅，听起来分外有‘我们工人有力量’的感觉。但假如是有点文化气息的单位，就喊先生——比如曾经杭钢有个教育处，那里的同事我们都喊先生。”

杜师傅说，还有一种比较特别的情况，是新人进工厂时，会有个一对一、传帮带的师傅：“这个师傅，等于是带你入门的人，那么就是喊师傅的时候是不加姓的，显得亲切。”

记者通过西湖区欧美中间(EAC)楼宇集群党委，调查了不偕行业的50多家企业，发现如何称呼同事，和行业有很大关系——

●许多阿里系企业都喊“诨名”，类似代号。

许多人接触了好几年，也只知道对方的诨名，而不知道真实姓名。不少从阿里出来的创业者，公司里也有如许的诨名文化。如许的企业，入职时，人力资源的同事，会要求你给本身取个诨名，一样平常同事间都是称呼诨名的。

●全外资企业，每小我都有个英文名。

“我们这里有几家外企，每小我都有个英文名。你喊中文名，或者问李经理是哪一位，同事都不熟悉的。一样平常都是称呼英文名，就连内部邮箱都是用他们的英文名。”欧美中间(EAC)楼宇集群党委果工作人员说。合资企业比较多样了，有些是英文名，有些就是喊姓名。

●做工程的企业，由于工程师比较多，互相间的称呼多喊“姓”加上“工”，比如姓潘就喊“潘工”。而对于高级工程师，就会喊“姓”加上“高工”，就变成“潘高工”。

那“师傅”一词，是不是已退出职场了呢？其实，在有“传帮带”氛围的公司里，“师傅”照旧存在的。比如，泰隆银行杭州分行的胡女士说：“营业部门员工初入企业会有拜师敬茶的仪式，带他入行的老员工，一样平常就称‘师傅’。”

一字之差

“姐”可以，“姐姐”就不行

在调查中，钱报记者发现目前最流行的职场称呼是“某某姐”，就比“姐姐”少了一个字——如许的称呼流行于有贩卖部门的企业。在称呼同事时，为了透露表现亲切，新入职的员工都会管前辈叫“姐”或者“哥”，有些是加在姓或名后面，比如“娜姐”、“潘哥”。

人力资源人士介绍，“姐”、“哥”在办公室里的流行，一方面是在北方，如许的称呼特别很是广，另一方面是一些企业开始盛行“家文化”，“听起来比较亲切。同事之间以家人相等，也是一种关系催眠，拉进与客户、同事的关系”。

但姬泉海透露表现，“姐”合适，但“姐姐”就不合适。相差一字，相差的是什么？

“同事称呼，是办公室文化的组成部分，也是人际沟通第一步。新人入职之初就能紧紧跟随这种文化，喊对人，不仅是情商高，也从生理上表现出他对职场的融入度。”姬泉海说，到目前为止，“姐姐”这个称呼还属于很亲密的、有血缘关系的家人间的称呼。对同事贸然使用如许亲密的称呼，是比较冒昧的。假如新同事一向改不了口，从某种方面来说，是还没有做好融入职场的预备。比如称呼老员工“姐姐”，潜意识里把本身当成了必要包容照顾的“小妹”。假如意识到对方不接受，新人需及时自我调整，否则就是一种不成熟的人际态度。

新人刚入职的细致事项

新到一个公司，自动了解公司的一些基本情况，适当的了解公司动作流程以及产品项目信息，同时对于本身的本职工作内容与细致要点要谙练掌握。

时刻与同事保持优秀沟通，嘴巴甜一点，随时记得笑貌相迎。像早上，放工自动打招呼是很有需要的。如许人家觉得你礼貌又虚心，对你印象分会有所上升的。

碰到不懂的事，首先，要学会本身积极思考，实在不懂再请教同事协助，不要动不动就问，这点许多老同事都不喜好的，通常老同事一样平常不喜好教新人，由于新人总喜好什么都问，建议这种事都本身多思考，养成好风俗。

同事之前不要乱打小报告，这是很让人腻烦的举动，通常一样平常向导都喜好如许的同事，但是实事不是如许的，做人照旧不要多管闲事，更何况你是一个新来的人员。

刚来不久，不要随便乱开打趣，毕竟你们还不认识。不清楚每小我的个性，以免过头就不好。对于不喜好讲话的人不要一向一直的同人家说话，人家不喜好的。

新来人员做事肯定要积极，许多时候由于本身懒散，被老同事会打小报告，刚来最好给大家都留下好印象。

对于能完成的就完成，不能完成的不要随便承担来展示本身能力，力所能及。

分清楚上下级，对待上级要礼貌，自动打招呼，同时保持本身的气质，不要见到向导就猥琐。抬头挺胸，让老大觉得你很有自傲，对你信息满满。碰到事情尽量与向导沟通与打报告，免得向导以为你不把他放眼里。

职场新人必知的35件事

①自动领取义务；②始终对本身的工作成果负责；③路遇同事自动打招呼；④写工作日志，天天提高一点点；⑤记录工作成果，方便日后写工作总结……35项职场礼仪及准则↓

现在的企业都提倡“团队合作”精神，而非单打独斗的“个人英雄主义”。因为个人的能力再强，也需要平台来展示他的才华，而这个平台如何搭建，靠的就是团队合作。何况绝大多数的新人不具备独当一面的能力，还处于“菜鸟”阶段，更多的是需要别人的帮助，这就更显现出融入团队的必要性。至于如何融入团队，我在前面的文章中曾进行过经验总结，有兴趣的朋友可以去参考一下。

二、转变思想。

进入职场，你已不再是一名成年的“孩子”，而是走上了自立的道路。请先收起自己的个性，解决自身的“温饱问题”，成为一位有担当的人。因此，你要放弃父母的资助，放弃思想上的依赖。如果仍然存在思想上的依赖，你将无法全心投入到工作中去，会觉得自己有路可退，一切都无所谓。

三、勤学好问。

关于这一点，相信大家都有所体会。举个简单的例子：“空调不知道如何操作，那么去看下说明书就知道了，”这不就是一个学习的过程吗？

面对工作中不懂得问题，自我学习固然重要，但在问题的理解上难以形象，花费的时间也相对较多。所以，在遇到较为难懂的问题时，要学会虚心向他人请教，这样才能提高你的学习效率，快速掌握工作技能。

1、交心沟通，新员工入职，要了解新员工的心里想法，要了解这个员工的家庭，了解这个员工的现状，只有这样才能考察到这个员工的忠诚性，只有这样才能更好地了解这个员工，才能更好地了解这个员工的真实想法。

2、企业文化的渗透，不管公司的企业文化是什么，都不需要把公司的发展或者公司的辉煌来进行讲解，因为这对于一个新员工来讲，也许是一种压力，也许在员工眼里看来这根本不值得一提，所以公司文化渗透一定要渗透的是精华，一定要把整个企业文化的精髓渗透给员工，这样才会让其有一个真正的认识。

3、心态培训，员工的心态培训十分的重要，要是员工心态没有摆正，没有把心态放在公司，放在工作上面，那么这样的员工宁愿不要，因为这样相当于给公司培养了一个傀儡，所以必须把员工的心态稳定下来，然后再进行下一步的教育。