日耳曼战车团队翻车的真实原因(日耳曼战车翻车

足球比赛中，解说员经常会用昵称来称呼各国的国家队。

这些外号有大气的、有豪情的、有霸气的···

这些外号你都知道吗？只有全知道的小伙伴才是正直的铁杆球迷哦。

墨西哥——美洲蝴蝶

墨西哥盛产蝴蝶，著名的美洲王蝶的“冬宫”就产于墨西哥的蝴蝶谷，，墨西哥国家足球队就被称为“美洲蝴蝶”。

瑞典——北欧海盗

北欧海盗来自瑞典、挪威等地，以凶悍著称，瑞典队是力量型的踢法，所以一直被称为“北欧海盗”。

喀麦隆——非洲雄狮

喀麦隆足球在非洲实力一直都很强，雄狮则是非洲的标志，，喀麦隆队得了个“非洲雄狮”的称号。

波兰——白鹰

鹰在波兰人心目中具有很高的地位。白色不仅象征古老传说中的白鹰，而且还象征着纯洁，表达出波兰人民渴望自由、和平、民主、幸福的美好愿望。

丹麦——童话军团

丹麦就是童话的王国，丹麦国家队也称之为“童话军团”。

希腊——海盗船

希腊“海盗船”外号的来源于希腊历史上著名的海盗船事件。

冰岛——维京战吼

维京战吼源于冰岛斯塔尔南足球俱乐部的球迷。“维京战吼”是他们发明的助威方式。2016年，冰岛打进欧洲杯8强，“维京战吼”响震世界。

葡萄牙——黄金探险家

“黄金探险家”的外号源于大航海时代葡萄牙探险家人才倍出。

韩国——太极虎

因太极图案是韩国国旗上标识，，韩国国家足球队就被称为“太极虎 ”。，因韩国队的球衣为红色，有时也被称为“红队”。

日本——蓝衣武士

“蓝衣武士”的外号来源于球队的队衣和武士在岛国人心中的地位。

沙特——沙漠之狐

沙特一直都是亚洲足球的劲旅，“沙漠之狐”的称谓由来以久。

伊朗——波斯勇士

伊朗队“波斯勇士”的外号自然是来源于历史上赫赫有名的波斯帝国。

荷兰——橙衣军团

荷兰队“橙衣军团”的外号源于球队队衣的颜色。

澳大利亚——袋鼠军团

袋鼠是澳大利亚特有有动物，澳大利亚国家队一直都被称为“袋鼠军团”。

智利——南美红魔

红色、蓝色和白色三种颜色都来自于智利的国旗，其中红色为主色调，红色也是他们队衣的颜色，智利一家队实力很强，被称为“南美红魔”。

捷克——东欧铁骑

“东欧铁骑”的外号来源于历史。

克罗地亚——格子军团

克罗地亚队球衣是红白相间的格子衫。克罗地亚队被称为“格子军团”。

苏格兰——风笛之师

风笛属管乐器，靠气流振动哨片发声，苏格兰“风笛之师”的外号源于此物。

比利时——欧洲红魔

1906年，比利时在对阵法国和荷兰时取得胜利后，一位名叫皮埃尔沃启尔的记者使用了这个绰号，比利时队的球衣主体颜色是红色。

西班牙——斗牛士军团

西班牙斗牛享誉全球，斗牛士是勇敢的象征，西班牙也称为“斗牛士军团”。

英格兰——三狮军团

三狮军团之名来源于英格兰国家足球队队服胸标和袖标上的三只狮子。这个传统的标识可以追溯到狮心王理查（理查一世）统治时期。

法国——高卢雄鸡

高卢是法国古称。高卢雄鸡是法国第一共和国时代国旗上的标志，是当时法国人民的革命意识的象征。

阿根廷——潘帕斯雄鹰

潘帕斯是阿根廷最大的一个草原，那里有一种雄鹰，十分的凶猛，在草原上空盘旋，大家都说阿根廷队是潘帕斯雄鹰，说明它的强大！

巴西——桑巴军团

因为巴西人热爱桑巴舞，而且巴西球队在进球后通常会采取一群人跳桑巴舞来庆祝，所以人们就把巴西队称为“桑巴军团”。

意大利——蓝衣军团

“蓝衣军团”的称谓起源于2000年穿KAPPA紧身球衣那个时候，意大利靠近地中海，有着蓝蓝的海水。蓝色更凝结了浓郁的地中海情结，更表达了鲜明的民族特性。

德国——日耳曼战车

历史上德国的军事装备先进，而今足球在某种意义上被称为“和平年代的战争”将“战车”一词用到这上面还是很恰当的!体现了德国人意志坚强，严谨求实的民族性格。

中国——龙之队；中国女足——铿锵玫瑰

中国男足外号“龙之队”，龙的传人，来自民族历史文化；女足的外号“铿锵玫瑰”十分贴切，女足姑娘确实在不利的条件下创造了佳绩。

球队外号也是足球文化的一部分，好的外号不仅精炼地概括了球队特质，甚至能将地域、民族、文化元素融入其中，各个国家队的外号处处体现了取名的艺术。

我们知道，事物的名字不是一成不变的。比如“人力资源部”这个概念就是在上世纪末从美国引进的，在此之前，人事管理部门称为人事部。

不知道大家有没有发现现在很多科技公司对人力部门的命名进行了创新。

谷歌的人力资源部门并不叫HR，而是叫People Operations（人力运营部）

优步（Uber）的人力部门也叫People Operations

脸书（Facebook）把人力部门叫做People

爱彼迎（Airbnb）叫Employee Experience（员工体验部）

Salesforce公司叫Employee Suess（员工成功部）

奈飞（Netflix）则把人力部门叫做Talent（人才部）

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在这些公司中，HR部门高管有了新头衔

谷歌有人力运营高级副总裁（VP of People Operations）和首席文化官（Chief Culture Officer）

Lululemon有员工潜能和招聘总监（Director of People Potential & Recruitment）

Netflix有首席才能官（Chief Talent Officer）

Airbnb有员工体验全球总监（Global Head of Employee Experience）

Adobe有全球人才笼络和人才发展高级副总裁（VP of Global Talent Acquisition & Talent Development）

微软有首席人才官（Chief People Officer）

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为什么这些公司要这样做？

“我们可以很清楚地看到，这一举措很显然将员工体验而非HR视作公司发展的关键。在我看来这是绝对正确的做法，这给了实践者信心，告诉他们HR已不再是企业的辅助性部门，因为很大程度上来说，员工体验就是一项业务。”——HR博客Thrive in Asia博主Ben Whitter

如今有高影响力的HR机构正在摆脱‘服务提供商’的心态，成为注重人才、设计和员工体验的咨询师。他们更加深入地参与企业业务，担任高级商业合伙人的领导角色。与此，传统的一般性HR职务被转移到由强大的移动HR App加持的高效HR运营中心。——德勤《2016年全球人力资本趋势报告》

“如今HR的职责范围包括员工敬业度和授权、员工体验（不仅是日常办公室的体验，还有职场便利设施和团建活动），以及职场文化。这些任务甚至排在了招聘和应聘者体验之前。”——Entrepreneur专栏作家

无论采用哪种名称，这些科技公司无非是希望它们的人力部门突出在新的互联网科技环境下，与传统人力部门的区别。因为新经济下更加突出的员工个体，组织的成功比以往任何时候都更依赖于每一个员工的创造力。

世界在变，人力部门本身也要随时准备打破常规、革新自己。对于大部分企业而言，现在就把HR部门改名还不够现实，但上面举出的例子可以带来一些启示。借用一句达尔文的话“能够生存下来的物种，并不是那些最强壮的，也不是那些最聪明的，而是那些对变化做出最快速反应的。”