比勤奋，别说在中国，就是在全世界也找不到像雷军这样勤奋的人。

勤奋可以改变一个人，也可以让一个人成功。

但想取得巨大的成功，还能靠勤奋吗？

这个答案，勤奋劳模雷军最有发言权。

2010年，雷军发了一条微，他说：“过去的三年每天都在反思。一日梦醒才明白：要想大成，光靠勤奋和努力是远远不够的。”

雷军对标的是马云，雷军创业比马云早十年，还比马云更勤奋努力，但就是没有马云有钱。

雷军能不苦恼吗？

为这答案还特意去杭州请教了马云。

雷军说：“我专门去了一趟杭州，跟马云聊了三个小时，我从中学到了三点。当然，我总结的这三点，马云听完也未必认同哈！我觉得阿里之所以能成功有很重要的三点。”

“第一点就是：选择一个巨大的市场。其实任何一个公司要想取得巨大的成功，它就必须基于一个巨大的市场。如果没有一个巨大的市场需求，你要想把公司做成世界级的公司是不可能的。”

“第二点是：要找一群超级靠谱的人。马云就拥有这样一群既有能耐又撵都撵不走的人。”

“第三点就是：相对于同行而言，你要有一笔永远都花不完的钱。这是我总结阿里之所以能获得成功的最关键的三个要素。”

当雷军从马云那里知道取得巨大成功没有“勤奋”两个字时，他决定改变了。

用雷军的话说：“我的觉醒虽然晚了，但子曰朝闻道，夕死可矣。”

勤奋不能大成，雷军觉醒了，你觉醒了吗？

1、雷军是一个 15 年如一日的劳模，但却是平凡的15 年。

劳模雷军带领的金山是当年中国最好的软件公司，有最好的软件人才，但却把公司发展的方向放在了挑战微软。

结果，公司一路磕磕绊绊，公司转型无数次，冲击IPO五次，最终金山上市靠的却是网络游戏业务，而不是传统的软件业务。

劳模雷军是觉得自己的时间永远不够用的人，为了金山的网络游戏，他不但自己花大把时间玩游戏，还随时随地地游说动员他遇到的每个人一起玩。

雷军曾感慨到：为什么别人上市那么容易？金山就这么难！

金山能不难吗？

金山挑战巨无霸微软的一开始，方向就是错的，方向错了，再怎么勤奋的劳模也只能是南辕北辙，背道而驰。

劳模真是一个错位的人设。

劳模除了赞许的工作够努力、够认真、够投入之外，还含有无趣、乏味、没有业余时间和业余爱好的意思。

雷军也曾感慨自己的忙和别的企业家的闲，他说：

“这就是我内心很矛盾很复杂的地方，我真心不愿意听到大家夸我是劳模。我很忙的时候我也很内疚，我觉得自己不成功，我为什么不能像那些成功的企业家一样，每天喝着咖啡就把工作都做好了？我对自己的所作所为产生了动摇，这样做对还是不对？”

在接受杨澜采访的时候，雷军说，做小米之前，在金山的时候，几乎没有人能够在勤奋上面拼过我，我是公认的“劳模”，但看人家马云做阿里巴巴，也没有我勤奋啊，人家成天云游四方，我每天忙碌7乘24小时，可马云的阿里巴巴成绩就是比我好。

其实雷军先天的智商比马云强多了，雷军当年是湖北的高考状元，马云则是当年的学渣，高考数学还曾经考过一分。

马云之所以比雷军成功，就是雷军太勤奋了吧！

2、成功，80%靠运气

曾经的我很喜欢雷军，也相信“一勤天下无难事”。

但是，2011年雷军突然不相信勤奋了。

在徐小平的真格基金上，雷军演讲说：“我跟你们说 ，创业如果不成功，百分之八十都是运气的原因。”

啊！成功靠运气？

后来才明白，雷军所说的运气就是找到一个最肥的市场，顺势而为。

想一想也真是，如果雷军不是赶上了移动互联网这个最大的运气，还怎么可能有小米？

雷军跟央视财经记者史小诺也说过：“做小米之前 ，至少明白了成功的关键。比你勤奋，比你聪明的人在这个世界上多的去了。勤奋是成功的前置条件，不能保证你成功。”

雷军的话，值得我们每一个勤奋的人深思。

勤奋也只是成功的前置条件，自己能不能看到风口，自己能不能在风口来临时能快速地飞上天，并把自己变成飞机，把风口变成自己的运气，并能持续的保持飞行，才能有所谓的成功。

勤奋的赛道上有无数的竞争对手，如果成功就是一场比拼聪明和勤奋的游戏，那么，这个游戏也太简单、太无趣了吧？

我算彻底明白了：

努力和勤奋是取得成功的基本功，但也是这个世界上最廉价的资源。

看看早期的雷军，勤奋并没有给他带来波澜壮阔的伟业。

他勤奋做出游戏，结果盛大淘到了第一桶金；

他勤奋做出卓越电商，结果淘宝淘到了第一桶金；

他是勤奋做出杀毒软件，结果成就最大的是360。

什么是勤奋？

真正的勤奋是 精神的勤奋、大脑的勤奋和身体的勤奋。

精神的勤奋是指你的精神是活跃的，轻快的。

你对世界保持旺盛的好奇心和求知欲，真正的勤奋来自于内心的自驱动。

大脑的勤奋是指积极的去思考，而不是寻找别人给的标准答案。

不愿意深究为什么，所谓的勤奋毫无价值。

身体的勤奋就是通常意义的勤奋，也是必不可少的。

当一个人的精神、大脑、身体都勤奋，并且持之以恒的时候，再加上你的运气，天道才会酬你。

3、天道不一定酬勤！深度思考比勤奋更重要！

一个傻瓜随便做什么都可以发财的时代已经过去了。

“勤奋 努力 胆大”的模式已经形不成本质的差别，我们现在需要的是“更勤奋的思考”。

依靠“勤奋 努力 胆大”这种高成本的模式，已经很难让人取得成功了。

很多人的勤奋还停留于学生时代的死记硬背， 还停留在以知识为核心，而非能力为核心的思维模式。

唯有思维升级，才能精进。

不然就是高成本低效率的勤奋。

我们需要的是低成本高效率的勤奋。

以前的时代是一个物质存量的时代，而现在是一个增量的时代。

在存量时代，你只有从别人的手中去抢，才能拿到自己的份额。所以在那个时候竞争很重要。

而现在是个增量的时代，你不需要从别人的手里去抢，要考虑的是差异化。

增量时代，我们要考虑怎么生——生不出来，就是死。

因此，你就必须“更勤奋的思考”，去找到自己的不同凡响和与众不同，这才是你面对未来的战略。

人要想真正成功，就不能与别人的想法一样，很多时候，一样的“想法”代表的就是平庸。

4、你需要的是目的性很强的勤奋

勤奋不能像牛一样埋头犁地。

牛看起来很勤奋，但犁地却并非它的本意，它仅仅是在干一件并不知道有什么意义的苦力活而已。

牛对自己也不会有更高层次的规划，它可能只知道，在这里走来走去，到点了就有吃的，于是就走来走去，并不在意其它的事情。

你别笑话牛，很多人的勤奋和牛很类似。

他们根本不知道自己每天勤奋是为了什么。

勤奋，只是成功路上的标配，需要有目标、有规划。

勤奋，是加速达到某种目的的手段。

勤奋，是一件非常讲效率的事。

网上曾经晒出王健林 的时间表，来说明王健林是多么的勤奋。

其实本身老人觉就少，四、五点钟起床都算正常，怎么能算勤奋？

再说了，那天的事都赶在一起了，需要王健林去办，这怎么和勤奋又挂上勾了？

很多人看勤奋只看时长，以为工作时间长、学习时间长就是勤奋，这是非常错误的。

其实，你现在学到的所有知识和技能从你学会的那一刻就已经是过时的了，因为那些都是已经发生和存在过的事物，就像刚出锅的一盘菜，从端上桌子的那一刻就必然开始变冷一样，不可能越来越热，只是变冷的时间长短的问题。

所以，在知识快速迭代的今天，学会如何勤奋是一件多么重要的事情。

高效率，低成本的勤奋一定是讲究战略和方法的。

所谓战略不是研究未来做什么。

而是现在做了什么，才能有未来。

所以我们必须考虑现在勤学的东西是不是能够有未来？

如果看不出未来，再怎么勤奋也是瞎点灯白费蜡。

5、知道了战略和战术，再去勤奋和努力

战略和战术就是你的生命线。

如果你只是依靠努力与勤奋，却没有制定出战略与战术，你怎么可能真正走向成功？怎么可能真正走出困境？

战略是方向，战术是方法。

来听听战略家马云怎么说：战略，先想明白：你有什么、你要什么、你能放弃什么。我把这称之为“使命感”。只要是一个组织，他要能生存下来，一定是有一个坚强的使命。

哲学家黑格尔对方法有独到的见解：方法是世界上至高无上、不可战胜的唯一力量。

要努力勤奋首先要知道自己有什么，才能够明白自己的薄弱点是哪些，增长点在哪里，有了这样的认识，才可能去寻找适合自己的战略与学习方法。

准确的战略、科学的学习方法是可以帮助努力勤奋变得更加有效率，让你在学习的过程中更加有成就感，更能够积累起应有的自信心。

樊登曾讲过一个故事值得深思：

“我曾经创业，做了一本叫《管理学家》的杂志。那时候我每天特勤奋，天天加班，带着团队沿长安街从国贸走到复兴门，满大街推销我们的杂志，一个投资人都被感动了，就觉得我们这么勤奋干不成才怪。但是方法用不对，使蛮劲，没几个月杂志社还是倒了。 ”

现在樊登是全网读书会最火的人，一年赚几十个亿轻轻松松，原因是他懂得了方法比勤奋更重要。

勤奋是必要的，但是光靠勤奋是远远不够的。

有一个“一万小时理论”，其核心就是不管你做什么事情，只要坚持一万小时，应该都可以成为该领域的专家。

但你仔细分析就会发现，它其实来自心理学家对小提琴手的研究结果。

可想而知，一万小时定律适用范围是有局限性的。

可悲的是，还有太多相信一万小时的人在勤奋的路上。

写在最后关键的几句话：

当雷军告诉我们，勤奋不能保证我们的成功，那我们就必须对勤奋进行一次深刻的反省。

我们应该明白：知识数量从来都不是最重要的，重要的是你要知道别人不知道的那一部分。

勤奋的关键在于：你和别人花了一样的时间，你的效率是最高的，你用一年的时间做了他们几年，甚至十年做不到的事情。

年复一年的勤奋，永远不可能产生量级的碾压。

别人在研究如何跑的更快和技巧的时候，你要去研究和想办法，尽快搞到一张机票；

当别人沿着勤奋的阶梯攀爬时，你要去想办法找到或者自己造一个电梯，才能产生量级的差别。

我们勤奋的目的就是为了获得能力的能力。

喜欢刘润对能力的高见，他说：“一个人最重要的能力，是获得能力的能力。就是怎么只用2年时间，获得别人5年的能力。”

• 用两年时间或者更短的时间，获得别人五年的能力，这才是我们勤奋努力的方向。

希望对你有所帮助和启发！

感谢您的阅读！