保育员退休跟教师退休金一样吗(日本人65岁退休

有粉丝发信息给我说，想知道日本人退休之后能能拿到多少退休金，今天我们就来聊聊这个话题。

不得不说，现在的日本，老龄化是世界上最严重的国家之一。而且日本不光存在老龄化的问题，还存在少子化的问题。

二战后出生的婴儿潮现在都业已步入老年，老年人口越来越多能；而另一方面，新生儿的数量逐年下降，日本在2005年的时候就已经出现了人口负增长。

目前，这个负增长的缺口越拉越大，长此以往，日本人口将越来越少！

据2015年的数据普查来看，日本现在65岁以上的人口有3346多万，而日本总人口也就1.25多亿。

在不久的将来，日本每三个人里面，就有一位是老人。

再加上日本人寿命又很长，平均能活到约84岁。

所以，养老问题对于日本人而言，是非常重要的问题！

那么，日本人65岁退休，在退休之后的近20年里，日本老人每月能领到多少养老金呢？

日本的养老金主要包括：国民年金、厚生年金和共济年金三种。

第一，国民年金。

国民年金是基本养老保险。每一个日本公民必须缴纳保费，即便是外国人，只要在日本定居，也要缴纳。

这个相当于中国的基础保险，强制性比我国高，只要满足20周岁，就必须参与，一直缴纳到60周岁为止，也就是说，要缴纳40年。

每个月要缴纳多少呢？这个费用并不是固定的，每一年都会调整，比如说从2020年4月到2021年3月，每月要缴纳16540日元，折合人民币923元。

那么，现在的65岁以上的老人，每个月能领多少呢？目前来看，是6.5万日元左右，折合人民币3700多元。

但是，这个并不是说，每个月缴纳将近一千元，老了一个月领3700多元。缴纳和领取是完全错开的，属于跨期分配和跨代分配的问题。

现在缴纳保费的那批人老的时候，还不确定能领多少，届时会根据社会的平均生活水平和物价水平进行调整。

不过，通常情况下，都是只升不降的。

第二，厚生年金。

如果是会社员工，也就是我们所说的公司职员，还有另一个保障，就是厚生年金。厚生年金与国民年金的区别在于，厚生年金所缴纳的金额是由收入来定的，并且由公司负担一半。

这个是退休工作人员的第二份保障。在退休之后领到的这份养老保险金数额是比较高的，可以满足退休后的物质生活所需。

缴纳厚生年金的人，如果交够40年的话，据说65周岁之后可以拿到15.4万日元左右，折合人民币能有一万多元。

不过，具体还是要看工作的收入是多少，收入越多，缴纳的越多，退休时领取的就越多。但是，基本不会相差太大。

拥有厚生养老金的人，同时也拥有国民年金，所以这些人的养老生活是相当不错的，光是养老金就有一万三千多人民币。

不少中国网友看到这个数据，纷纷表示羡慕，觉得这个退休收入很高。

但是，日本是发达国家，各项花销也很大，所以这个退休收入并不算高。退休后的收入不到退休前工资的一半，所以生活质量是下降的。

但总的来说，如果不是过于浪费，还是足够花的，舒舒服服的晚年生活也还是能够得到保障的。

目前，日本的养老保险制度，已经发展了近百年的时间了，所以相对已经比较完善了。

日本的养老金是随着经济的增长而不断增加的。昭和30年代（1956年）时，日本经济进入了经济高度发展时期，工资越来越高，但那时的养老金一个月才3500日元。

所以，在昭和40年（1966年），法律修改后变成了1万日元，昭和44年修改后变成了2万日元，接着昭和48年（1974年），要确保养老金水准为工作时的60%以上，养老金变为了5万日元。

同时，导入了养老金随物价浮动的制度。

后来，经济增速下滑，养老金入不敷出。在平成6年（1994年）修正，决定将开始领取养老金的年龄从60岁上调到65岁。

领取老龄基础年金的年龄是年满65周岁。但是，总有人希望尽早支取，也有人不急于支取。日本设立了最早领取养老金的年龄为60周岁。

如果60~65周岁期间申领老龄基础年金，老龄基础年金会按照每月5‰的折扣率进行减少，如果提前5年的话，就会减少30%。

如果申请推迟领取年金，每延迟一个月可以额外加算7‰，奖励政策最高到70岁。这是一种倾斜性奖励。

大多数国家都是鼓励延迟退休，能工作到多晚算多晚，政府不干涉。有些日本企业的老人工作到80岁也可以，企业不会强制他们退休。

第三，共济年金。

这个是针对公务员的，缴纳时是个人和国家各负担50%。

上个世纪60年代之前，共济年金因待遇丰厚而不断遭受质疑，然后逐步向厚生年金“并轨”。但改革进程非常缓慢，直到2012年才有实质性进展。

但公务员的工资比较高，所以退休后的保障也是比较好的。

日本公务员的收入有多少呢？

根据日本人事院2019年度公务员工资调查表明：日本全国所有公务员的平均年收为502万日元（约33万人民币），其中（30-39岁）的公务员平均年收为478万日元（31万人民币），（40-49岁）的公务员平均年收为630万日元（41万人民币）。

这个平均年收中除了交通费和加班费之外所有其它各项补助（地区津贴，抚养津贴，住房补助等）均包含在内。

具体来说：

国家公务员：30岁左右的年收约为489万日元，其中奖金约为113万日元；40岁左右的年收约为692万日元，其中奖金约为155万日元。

地方公务员：30岁的年收约为467万日元，其中奖金约为106万日元；40岁的年收约为641万日元，其中奖金约为147万日元。

警察：30岁的年收约为587万日元，其中奖金约为125万日元；40岁的年收约为765万日元，其中奖金约为164万日元。

消防员：30岁的年收约为482万日元，其中奖金约为106万日元；40岁的年收约为646万日元，其中奖金约为144万日元。

药剂师：30岁的年收约为458万日元，其中奖金约为107万日元；40岁的年收约为581万日元，其中奖金约为136万日元。

保健师：30岁的年收约为447万日元，其中奖金约为104万日元；40岁的年收约为591万日元，其中奖金约为138万日元。

保育师：30岁的年收约为407万日元，其中奖金约为99万日元；40岁的年收约为562万日元，其中奖金约为139万日元。

以上所有收入均为税前收入，实际拿到手只有75%~80%。例如40岁的地方公务员的年收是641万，税后拿到手大概只有481万~513万日元左右。

那么在日本30岁，40岁这个年龄段的上班族又可以拿到多少工资呢？

根据日本国税局的最新调查数据表明，30岁左右上班族的平均年收为455万日元（30万人民币），而40岁左右的上班族平均年收则能达到541万日元（35万人民币）。

当然，上班族的收入高低和职业有着很大的关系，一些大手企业以及技术行业的工资可能远远不止这些，而一些餐饮业，服务行业的工资可能只是平均工资的2/3，所以这个平均值也仅仅只是一个参考。

这样看来在日本虽然公务员的平均工资高于一般上班族，但两者之间的差距并不是很大！公务员胜在稳定！

不过，有一点不得不提的是，日本女性的工资待遇普遍比较低。

很多女性是靠打零工获得收入，包括老年女性。

比如，我了解到的一位日本老年女性，70来岁了，每个月有6.5万日元的年金收入，但她觉得不够花。所以她现在每个星期在便利店打工，一个月能有10万日元左右的额外收入。

生活开销之外的钱，她都存起来，为了应付80岁以后，不能再打工的生活。