恒大集团篮球赛(恒大职工篮球赛，员工全场狂捧

职场中，有些领导会组织一些团建活动。

对于企业团建，领导们美其名曰，是增加企业团队凝聚力的活动，其实就是增加领导核心作用力的活动。

因此，企业团建活动中，大家绝对不能忽略领导的存在感，一定要让领导当主角、出风头，让领导获得所有下属的掌声和赞美，尤其是以体育比赛形式进行的团建活动。

恒大第三届职工篮球赛，就是企业团建活动时，员工如何捧领导的教科书。

那场篮球赛的双方，是恒大企业高管队和恒大运功队。

恒大高管队中，有企业中最大的领导许家印，因此，主角光环必定要属于他。

他不仅要在员工的簇拥中以C位出场，还要让他在比赛中作为主要得分手和扭转局势的关键先生。

高管队的各位老总，会尽可能把球传给他们的领导许家印。

员工队的基层打工人，对于传给许家印的球，不会去抄球、断球；对于许家印投出的球，不会去封盖。

员工队的基层打工人在防守时要做的，是装作在防守许家印以外的其他对方球员，做出一副全队是在尽力防守，但就是防不住许家印出手的样子。

员工队的球员在进攻时，必须适度得分，他们得的分数不能太多、不能太少，个人的得分不能超过许家印，全队的得分必须要与高管队保持焦灼，员工队的比分必须在比赛结束前稍微领先。

因此，员工队与高管队的几名老总，会时刻关注着比分，会默契地犯规，会默契地让某些进攻得分或某些进攻不得分，只为突出许家印一人为球队力挽狂澜、逆转大局的场面。

要在比赛最后时刻投入逆转比分的球，即便是NBA里顶尖的小前锋、得分后卫都没有绝对把握能做到，许家印当然没有多少把握。

这时候，裁判和场上球员的综合作用就体现出来了。

许家印投出的绝杀球，如果不进，员工队的基层打工人不会去抢篮板，由高管队的各位老总捡篮板并传给许家印，许家印没有投进逆转比分的球，裁判绝对不会鸣哨结束比赛，直到许家印投进。

靠着所有人的演绎与配合，许家印所在的高管队以45:44获胜，许家印个人独得30分，获得了全场MVP和来自现场赞美。

看到许家印赛后展示出笑容，在场所有恒大员工应该都松了口气。

这上演的不是一场篮球比赛，而是在职场生存必备的心智。

在职场上，明哲才能保身。为了保住自己的饭碗，职场人必须要懂得如何上演虚情假意、如何装糊涂。