随着现代足球的发展，职业运动员似乎越来越难以管理，以格巴、内马尔为代表的新一代球员似乎无法适应老派足球教练的管理方式，他们的职业生涯越来越和个性紧密相关，这批新一代球员的出现也令穆里尼奥这种秉承老牌管理模式的主帅越来越不适应，众多传统的老派教练也开始在这个浪潮中逐渐退出历史舞台，反而是以瓜迪奥拉、西蒙尼、齐达内等为代表的主帅开始占据足球江湖的中心。

在认识到这个大趋势后，笔者希望从现代管理学的发展历程中来探析现代足坛球员管理模式的转变，力图分析在当今的世界足坛怎样才能成为一名顶级的教练。

本世纪初期之前管理学演变与球员管理模式

1、科学管理理论的重大影响

众所周知，现代管理学由20世纪初期马克斯·韦伯提出官僚组织理论起步，随后被誉为管理学之父的泰勒提出了科学管理理论，以此为主线，管理学在上个世纪和本世纪初期经历了多次变革，人际关系理论、权变论都先后为现代管理学的发展做出了巨大的贡献。

万变不离其宗，尽管众多流派都进行了学术范围的创新，上个世纪和本世纪初期的管理学依旧是以科学管理理论为核心发展的，他注重的依旧是建立等级森严的管理体系、如何设定任务并强调服从性与执行性，总体来看，这些依旧采取的“硬性管理”的模式。

2、科学管理理论延伸的铁腕治军的球员管理模式

而这种管理方式的发展也奠定了现代足球早期的一种管理模式，“铁腕治军”、强调主帅高度权威、严格要求球员服从与执行，这是上个世纪一直延续到本世纪初期的普遍球员管理模式。

这种管理模式下，球员受到了严格的管控，球队的主帅几乎可以控制手下球员的全部，不仅仅球员在球场上的表现受到严格的战术约束，球员在球场外的生活也会得到主帅的严格控制，这些我们从两位伟大的主帅身上可见一斑。

（1）赛场上萨基的区域防守

众所周知，上个世纪八九十年代的足坛是属于米兰的，三剑客时代的米兰横扫欧洲，其改造的“4-4-2”体系攻势如潮、夺冠如探囊取物，而在这支华丽球队的背后，我们更要感谢的是萨基倾心打造的区域防守体系。

不可否认，萨基是一名热爱进攻的主帅，在他的足球理念中，持续不断地向对手发动进攻才是足球的本质，而且他认为，“足球运动应该是100%的团队合作，球员的个人天赋是不值得推崇的”，所以他甚至曾经希望卖掉荷兰传奇范·巴斯滕，理由就是巴斯滕的个人天赋过高，会影响到整支球队的战术纪律性和执行性，如此思想实在是和科学管理理论不谋而合。

而萨基对于区域联防的执着更是令球员在球场上失去了踢球的热情，那支米兰看似激情似火，背后却是极致的纪律性，萨基曾经让传奇后卫巴雷西观看著名清道夫希格诺里尼的录像、并要求米兰队长学习和模仿后者的移动，他打造的双后腰配置更是令球员在比赛中的站位、跑位都极为精确，加上前场的进攻压迫，萨基体系会最大限度地压缩对手的突破空间，进而踢出他想要的足球，在萨基的区域防守中，球员对于空间的概念是零碎的，球员需要做的是对空间有极致的把握，按照萨基分配的战术来进行空间的切割，这也是后期瓜迪奥拉改造巴萨的基本思路源泉！

在萨基打造的这种防守体系下，球员是没有自主权的，球员需要严格按照萨基的区域分割来进行站位与跑动，任何意外的防守动作都会受到批评和羞辱，由此这种体系格外强调球员的服从性，格外强调球员的团队主义精神，这也是萨基前期如此成功的关键所在，而随着米兰战绩的水涨船高，越来越大牌的球员们越来越不认可这种严苛的踢法，他们开始寻求展现自我的足球风格，这也是为何萨基后期总是无法与大牌球员和谐相处的根源所在。

（2）赛场外弗格森的无所不管

和萨基在赛场上对于球员的严苛管束一样，弗格森爵士更是在赛场外对球员的生活进行了严厉的管束，将他称作球员的“严父”是完全合适的，这里我们可以从他执教生涯中的几位球员说起。

第一个就是吉格斯。曼联过去十余年的左路天王在职业生涯开始的时候也不是一个安分的主，他的崛起得益于当时天赋异禀的李夏普受伤，而在初尝职业球员的甜头后，吉格斯也曾陷入李夏普似的安逸中，作为一位天赋出色年轻球员，李夏普却又是一个著名的浪子，他抽烟、喝酒、泡妞，各种职业球员忌讳的事情他无所不干，而比他小一些的吉格斯则变成了他的小跟班。

频繁参加李夏普组织的派对令他刚刚出道不久的吉格斯身体状态出现了明显的下滑，眼见于此，老爵爷非常气愤，在一次派对结束后，老爵爷亲自驱车2个小时找到了他们欢庆的房子，并将他们堵在了屋里，大发雷霆的老爵爷亲自揪着耳朵将吉格斯训斥一番，并直接将吉格斯的所作所为告知了他的母亲，从此以后，吉格斯被严格地限制在了曼联宿舍，这才保证了吉格斯职业生涯的辉煌。

弗格森对待吉格斯的做法像极了封建社会的大家长，这和科学管理理论的观点不谋而合。

而另一位典型的球员代表则是大名鼎鼎的贝克汉姆。小贝的职业生涯和吉格斯极为类似，是慧眼识珠的老爵爷将他带到了曼联并将年少的他扶上了曼联右路主力的位置，年轻的小贝也没有辜负老爵爷的期望，他兢兢业业的表现也一直备受信赖。

可是孩子总会长大的，当贝克汉姆开始恋爱后，铁腕似的管理再也无法令小贝信服了，他的妻子维多利亚将他带向了时尚的方向，而弗格森爵士却依旧想要控制他的私生活，于是他们之间的矛盾开始变得越发明显，最终在和阿森纳那场著名的比赛后，“飞靴门”出现了，自此老爵爷和小贝的关系彻底破裂，极度推崇铁腕管理的弗格森爵士最终将不再听话的小贝扫地出门。

从本质上来看，老爵爷和小贝的矛盾就是球员个性与严酷管理之间斗争的必然结果。

本世纪开始后管理学的演变与球员管理模式

1、柔性管理模式的出现

而随着知识经济时代的到来，科技的发展推动了个性的解放，新一代球员的成长环境和上一代球员是完全不同的，在他们的时代里更加注重自我的展现和个性的表达，同样是职业球员，现在的球员越来越难以管理，原来的“硬性管理模式”越来越不适应时代的发展，于是柔性管理模式开始出现。

与强调纪律性和服从性的硬性管理不同，柔性管理偏向“以人为中心”的人性化管理模式，更加注重人的心理和行为规律的引导，管理方式上也尽量避免采取强制性方式，目的是在人员中形成一种潜在的说服力，从内部激发人员的积极性和主动性。

2、柔性管理理论延伸的新的球员管理模式

正是在这个时代背景下，严酷之际的铁腕治军也开始慢慢地退出了历史舞台，几名采取强硬手段管理球队的主帅都近乎被时代淘汰了，现在的球队主帅和球员之间的关系越来越像“朋友”亦或“兄弟”，成功的克洛普、瓜迪奥拉、西蒙尼、齐达内们都具备这一特点。

（1）逐渐被淘汰的老派主帅

老派主帅，近十年来的世界足坛代表人物是范加尔和穆里尼奥，他们一个黯然谢幕一个逐渐被球迷越发诟病，这就意味着“硬性管理模式”的被淘汰。

作为极为成功的顶级主帅，范加尔在多个顶级俱乐部都取得了辉煌的成就，唯一的例外则是他的曼联岁月，在曼联，他手下的球员已经不再是上个世纪八十年代的那批球员了，他手下是一帮新时代成长起来的年轻人，这些年轻人以格巴为代表，他们对于主帅的权威并没有非常重视，他们更为重视的是个体个性的张扬。而范加尔近乎严苛的管理方式、极为死板的战术体系导致他与年轻球员之间的分歧日渐增大，曼联内乱不断是范加尔最终丧失控制力的最重要原因。

和范加尔一样，穆里尼奥同样败走老特拉福德，原因也极为类似。铁血、服从是穆帅足球的标签，可是这种足球风格在遭遇到新一代的球员时却失控了，新一代球员是有自己的想法的，他们甚至会在赛后第一时间在社交媒体上发布属于自己的声音，这些行为在穆里尼奥眼中是完全不可接受的，像格巴这种球员，他们习惯了张扬的个人作风、球场上也更加倾向于更为自由地挥洒自己的才华，他们很难适应铁律般的足球管理文化。

而穆里尼奥的足球却很难容忍这种自由度过高的作风，他最喜爱的球员是德罗巴、兰帕德、特里、马特拉齐这些极具纪律性和服从性的球员，这就令穆里尼奥和叛逆的曼联球员间的冲突越发激烈，最终更加具备商业价值的球员挤走了穆帅，自此穆帅再也没能获得顶级豪门的青睐，目前的他正在执教热刺，热刺的声望和地位却和他之前的履历极为不匹配，这只是“工作不好找”的一个佐证而已，尽管我很尊重穆里尼奥，穆帅在足坛的声望也确确实实地陷入了前所未有的低谷，“落伍、淘汰”的判断与他只有一步之遥，而这些争议距离他带领国米勇夺三冠王才过去了十年而已。

时代的变迁真的可以改变太多了，时代真的可以令一个辉煌无比的主帅陷入“落伍和过时”的旋涡。

（2）逐渐改变的顶级主帅们

有鉴于此，和范加尔和穆里尼奥不同，瓜迪奥拉、克洛普、齐达内们走向的是一条与时俱进的道路，他们也曾经信奉铁腕治军的理念，尤其是瓜迪奥拉在早期的巴萨生涯中也曾经非常强硬地对梅西的饮食习惯进行过干预，在80后球员逐渐老去、新一代球员开始接班的现实下，瓜帅也开始了与时俱进的改变。

在曼城阵容中，斯特林、萨内们都是新一代成长起来的球员，他们和梅西们是完全不同的类型，尽管同样才华横溢，他们的个性更加突出。尤其以斯特林为代表，作为英格兰的绝对天才，斯特林的风格极为特殊，他性格外向、个性张扬并经常出现情绪化举动，如果按照瓜迪奥拉以前的风格，他是很难与斯特林这种情绪化的球员良好相处的。聪明的瓜帅改变了自己，他开始尝试和球员做朋友、力图了解新一代球员的想法，所以曼城才从未出现过更衣室危机。

而克洛普更是如此，作为重金属摇滚足球的代表，克洛普一向以和球员打成一片著称，他在球场上的肢体语言展示的往往都是兄弟情谊，他的性格决定了他与球员间的沟通非常顺畅，球风如此迅猛顽强的克洛普却从来不是一个老派教练，这不得不令人稍感意外。而克洛普是这么理解主帅与球员间关系的，

“我是头儿，我决定谁出场，我决定何时训练，我决定训练练什么，我决定所有这些事情。但，我可以是他们的朋友，我一直这样说。我是球员们的朋友，但不是他们最好的朋友，我不是理解一切的人，但我会去尝试。”

不是最好的朋友却有着兄弟般的感情，这是克洛普能够在新一代球员中如此受欢迎的原因所在，这也是克洛普之所以能够在利物浦化解为蝶的关键原因之一。

正是由于时代的变迁，球员管理模式也从以前的“硬性管理模式”向“柔性管理模式”转变，而这就对于新时代的球队主帅提出了更高的要求，不仅仅需要顶级主帅具备丰富的足球战术知识，更需要主帅们具备优秀的沟通能力，这或许才是一名主帅能够成功的核心素质所在！

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