但合同到期后才会考虑此事(关于合同到期后的案

偶然机会，有幸听了胡老师的讲课，收益颇多，简单记录总结一下，分享一下，也是学以致用。（以下属于人力小白第一次得皮毛有感，望不吝赐教，因为涉及的专业知识太多，描述的不对解释的不对多多指正。）

老师说得很好，“人和”是劳动者和公司发挥各自角色最佳的状态，即劳动者希望公司越来越好能实现自己的最大价值，公司同时希望员工尽心尽力来帮助公司做强做大，两者目标一致时公司和个人都将获得最大的收益。

先介绍个小案例，也是平时各公司很容易碰见的问题，书面合同签订要重视，无论劳动者还是公司都应真诚对待，建立合法互信的基石，方能扬帆远航。甲与公司最近一期合同2020年12月31日期满后，公司工作人员疏忽（作为人力小白，这里弱弱地哭诉一下，很多时候真不是不想去干，而是人力涉及六大板块，特别是人少的时候大事小事就爱赶集一样一起凑上来的，很容易堆积重叠各类事情，因此某个时间段加班加点是很经常的。）一直未与甲续签合同并且继续用工直到5个月后也就是2021年5月才发现（自己翻了下劳动合同法，应该是满一个月后都视为双方自动续签合同了；如果员工第三次或者是在该公司工作满十年，那新签合同符合条件应该签订无固定期限），公司主动提出续订书面合同并通过聊天软件传送新模板给甲，但由于甲提出将其工资结构及金额写入新合同，双方未达成意见一致实际未签署书面合同并且实际甲一直在公司工作。

至1年零7个月后也就是2022年7月，甲申请仲裁要求公司支付2021年2月至2022年7月的未签订书面劳动合同双倍工资差额。）猜猜看仲裁的结果会是什么。（小提示，双倍工资差额赔付是11个月）

法律天平是公正的，不是说制定他来惩罚谁谁，而是首先它是认知标杆约束工具，就是大家知道的需要遵守践行的，其次是当双方无法达成意见一致时介入分责。有法可依，违法必究。

这个案例带给我们的思考是两个方面的，即公司和劳动者，无论哪一方，我们都要始终铭记，劳资双方永远是合作相辅相成的而不是敌对关系······

夜深人静，我困欲眠，未完待续·····