到底是什么造成的(退役热潮来临，到底是什么原

在过去，面对走留，大家的想法是，不行找找关系，找找人，花点儿钱，留下多干几年。

而现在，面对走留，大家的想法是，不行找找关系，找找人，花点儿钱，赶紧走人算了。

新政之后，想走的人从之前的星星点点，变成了现在的成群结队。

单位过去担心退役指标完不成被上级批评，现在因为名额太少，不好分配而苦恼。

到底是什么原因造成的退役热潮来临呢？

主要的原因有这么几个：

1、环境问题

工作环境比较恶劣，比如偏远艰苦地区，长年累月的遭受恶劣天气，对身体伤害非常大。

2、身体问题

服役时间长了，难免会有一些职业病，身体原因导致无法继续服役。

3、家庭问题

无法解决分居问题，或者是父母年龄大需要照顾等，不得不退出现役。

4、发展问题

自从裁军三十万之后，很多单位降级缩编，这就导致发展空间发生极大变化。与其等达龄达衔退役，不如早早离开回到地方发展。

5、心态问题

跟地方同学相比，自己现在的生活没有优势，认为凭借自己的能力，回到地方发展能够拥有更好地生活，所以想要离开。

每个人都有一个非走不可的理由，但退役名额就那么多，还是有人走不了。

面对这种情况，如何让大家心甘情愿留下，就显得极为重要。

因为，虽然名额卡人是最好的办法，但无法调动大家的积极性，工作效率提高不上来，也达不到引导长干的目的。

如何留人呢？

1、提高待遇

名额卡人，是最简单有效的方法。

待遇留人，也是最简单有效的方法。

只要将大家的收入、待遇提高到一定高度，大家自然就愿意留下来。

为什么大家那么关注涨工资？还是因为钱不够花！

若是现在迎来工资的大幅增长，相信会让很多想走的人改变想法，自愿留下。

可能从国情出发，大家的工资不可能大幅增长，但是待遇好，也能提高职业吸引力。

比如，各地学校资源现役子女任选，服役多少年以上，子女中考、高考加分，公务员、事业编优先录用军人子女、配偶等等。

2、减少工作量

现在不管是基层还是机关，工作压力都非常大。

但有些工作是必须做的，有些工作是可做可不做的，是不是可做可不做的工作，可以不做？

本身工作就多，还要迎接不同的检查，为了迎检，加班加点写材料，驻地的都回不了家，这样的工作强度，谁能受的了？

减轻工作量，让大家拥有合理、正常的休息时间，也能吸引大家长干。

3、给予发展空间

活多、钱少，要是有发展空间，相信一些人也能留下。

现实是，活多、钱少、晋升受限，大家干的一点动力都没有，内心厌倦，只求走。

尤其是新政后，提倡“前慢后快中间稳”，年轻人可能会因为晋升慢而放弃长干的念头。

一个人的思想，会影响大家，大家的思想，会影响单位的氛围。

如果身在一个都想走的环境中，本来不想走，也会变得想走了。

所以，退役热，要重视，更要解决好。