为什么周末不想加班_单位周末加班不想去怎么请

最近很多仁兄在找关于为什么周末不想加班的解答，今天骆编为大家找到10条解答来给大家专业解读！ 有89%小白玩家认为为什么周末不想加班_单位周末加班不想去怎么请假值得一读！

1.周末我不愿意加班。

周末不愿加班知会主管即可，但具有法定必须服从加班安排的情形不得拒绝。
《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时”。用人单位安排加班应当征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，周末不愿加班，在用人单位安排加班时知会主管即可。
但根据《劳动法》第四十二条规定，具有下列情形之一的，用人单位安排加班劳动者应当服从：
一、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
二、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
三、法律、行政法规规定的其他情形。

2.劳动法星期六,星期天不加班的的规定

你好： 你与公司之间实行的是什么工时制？如果是标准工时制，按照法律规定bai，你每日工作应是8小时，每周工作40小时，公司应保证你每周至少休息du一天。 其次，法律明确规定星期
六、星期天为周休息日的只针对国家机关、事业单位。zhi 附法律规定： 《国务院关于职工工作时dao间的规定》 第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况内灵活安排周休息日。 因你提供的信息有限，给出上述解答仅作为参考，如仍有进一步咨询的需要，建议电话和我们联系或者在当地找律师见面沟通。找律师，去大森，大森律容师，你身边的法律专家。

3.周日不加班的通知公告

周日不加班是不需要出通知公告。 因公司周日物料欠料什么的随便了，特通知本周末不班。

4.星期天不加班，算是违反劳动法吗？

星期天不加班，不违法。
根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营需要，安排劳动者延长工作时间，应当与劳动者和工会协商，征得劳动者同意。劳动者有权拒绝加班，星期天不加班不违法。
但按《劳动法》第四十二条规定，具有下列情形之一的，用人单位安排劳动者星期天加班必须服从：
一、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
二、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
三、法律、行政法规规定的其他情形。

5.星期六上班不算加班费怎么办

可以向当地人社局下面的劳动监察大队投诉。
不过，对于不能固定劳动时间的单位而言，星期六等并不是法定的休息时间。
一、对于职工休息时间，《劳动法》第三十八条规定：
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
二、《国务院关于职工工作时间的规定》规定：
国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排休息日。
三、劳动部《关于＜国务院关于职工工作时间的规定＞的实施办法》规定：
企业根据所在地的供电、供水和交通等实际情况与工会和职工协商后，可以灵活安排周休息日。也就是说，周六周日休息不是强制性规定，用人单位只要保证劳动者每周至少休息一日，就符合法律规定，可以灵活安排周休息日。

6.不想加班有什么好理由吗

好理由这个不好确定。
1，如果自身有病，有医生证明不适宜加班的，像这种情况下请假最好。
2，其次就是一些因朋友临时来需要陪同，或者因某人过来需要去接等之类的理由。
3，就是以自已过生日聚会等原因请假。
总的来说，请假的理由有很多，当事人自身原因可以向管理人员去提出，毕竟再好的理由也需管理者审批。

7.星期天不想加班，领导强制加班，我该怎么办

我国的《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》等法律法规，对劳动者的工作时间以及加班时间、报酬等都有明确的规定。这些规定主要精神有：劳动者每天的工作时间为8小时，每周为40小时；延长工作时间（加班 必须是在确因工作需要，并经工会与劳动者协商一致、在国家有关规定的前提下，方可适当延长工作时间。同时，延长工作时间必须符合《劳动法》第41条的规定：每日不得超过1个小时，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36个小时。如果超过这个规定，即为违法，视情节轻重承担法律责任。
《劳动法》第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。
（l 安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的15 的工资报酬，例如，劳资者每日工作8小时，员工加班加点的时间，应当支付劳动者正常小时工资的1．5倍以上的工资报酬。
（2 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200 的工资报酬。按照劳动法及国家有关规定，劳动者在法定休息日享有休息权，如果法定休息日从事工作，又不能安排补休的，用人单位应当支付给劳动者正常日工资两倍的工资报酬。 　
（3 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300 的工资报酬。在国家规定的法定节假日，如春节、元旦、“五·一”国际劳动节、国庆节等节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者日标准工资3倍以上的工资报酬。
用上面的法律规定来对照你公司的做法，不仅不合理，而且还是严重违法。
许多外企、港台企业职工，对公司的一些违法或不合理的做法是“敢怒不敢言”，怕的是丢了不容易得来的饭碗。其实这可能会进一步纵容老板得寸进尺，在违法的路上越走越远，而倒霉的当然是职工。据我了解，国家劳动监督执法部门对这种违法情况是有明确的处罚规定，凡是有投诉举报的一定会查处。而且，根据保护投诉举报人的原则，劳动监察部门会采取一定的保密预防措施；如果你有后顾之忧，也可以采取打电话、写匿名信的方法进行举报投诉。上海等大城市都成立了专门的劳动监察队伍，你可以向你公司所在地区县以上的劳动监察部门举报投诉

8.国家法定节假日里的周末不算加班吗？

算加班。劳动法加班规定 《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《劳动法》第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。
1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150 的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200 的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300 的工资报酬。

9.星期天不加班算旷工吗

星期天属于双休日，劳动者可以拒绝加班。用人单位以劳动者拒绝加班为由算劳动者旷工是违法的。
如果用人单位已给劳动者安排了调休并且通知劳动者周日工作，劳动者无正当理由不去上班的，属于旷工。
劳动者双休日双倍后，未安排调休的，应该支付劳动者200 的加班费。
双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

10.为什么星期天可以不上班？

因为国家有规定周六周日为双休日，另又有劳动合同法规定必须保证劳动者每周最少休息一天，所以星期天可以不上班。