改制是什么意思(单位改制下岗失业以后，固定工

如果你自己的工作单位由于某种原因改制也好，兼并也好还是破产也好，总之而言，那么对于我们员工本人的结果是唯一的，也就是说自己被迫无奈下岗失业，那么在下岗失业以后作为一些固定工种和一些劳动合同工种，那么他们二者之间有没有区别呢？或者说在失业以后所享受到的经济补偿待遇，包括失业以后的失业金待遇的领取有没有区别呢？

实际上我们的劳动合同工和这种所谓的固定工也就是以前的正式在编人员，只要是劳动合同形式，都是属于全日制的劳动合同是没有任何区别的，他都受到劳动合同法的保护，都可以依法享有该享受的所有待遇，当然在享受待遇的过程中都是一视同仁，他并不会区分所谓的固定工还是所谓的劳动合同工，实际上都是一视同仁的，因为都受到劳动合同法平等的待遇。

当然我们在失业以后其实就是两方面的赔偿待遇，第一方面赔偿待遇就是经济补偿，由自己的工作单位来进行补偿，这个钱是由工作单位来支出的，然后另外一部分就是享受失业金的待遇，当然这个失业金的待遇，它不是由工作单位来支出相关的费用，而是由失业保险基金来给予支出，只要是你正常参加了失业保险并且符合，一周年以上的累计缴费年限，那么都可以领取到失业金的待遇。

这两方面待遇的领取，实际上在劳动合同法中是有明确的规定。而且在规定的过程中它并没有专门去说明所谓的劳动合同工，还是所谓的固定工，这一点是没有任何区别的，所以说每个员工都可以依法平等享受到相应的补偿，这个补偿标准是根据你在工作单位的工作年限来决定的，每工作一年可以享受到一个月的全额工资，以此类推你的工作年限越长，那么你享受到的待遇水平可能也就越高一些。

在这一点就体现出不同工资待遇的人群，那么他所获得的待遇肯定是有所不同的，举个例子，比方说你的工资每个月5000块，那么你的补偿标准也就按照5000块的标准来进行补偿，但是另外一个员工他可能工资待遇是1万块，所以说就会按照1万块的标准来进行补偿，而且还根据工作年限的长短不同，来进行补偿，相对应的月数。

所以这是有一定差距的，其实你这个差距并不是说是下岗以后造成的差距，而是你在职期间不同的岗位所获得不同的工资待遇所形成的差距，那么在失业以后也能够体现到自己的补偿金额当中去，除此之外还可以领取到失业金的待遇，当然这个失业金的待遇是一视同仁，但是失业金的领取期限是根据失业保险的缴费期限来决定的，没缴纳一年大概可以享受到三个月左右的失业金，最长是缴纳10年以上，可以享受到不超过24个月的失业金，失业金每个月的领取金额是完全相同的。

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