但双方的理想薪资还差几百万(设计院总工年薪

今天跟大家分享一则设计圈内的新闻，大意是说设计院总工年薪40万变月薪2500，结果去法院起诉却失败，只因口头约定的薪酬不算数。顺带揭露下设计圈内流行的“底薪 提成”的薪资模式，为啥总是被人诟病。

话说某杜姓工程师入职上海某建筑设计院时，和设计院负责人商谈的是担任总工职位，约定年薪40万，不过这个40万年薪只是双方口头约定，并未在合同上明确，相反杜姓工程师在合同上签的基本工资仅为2500元每月，合同期限2年。而设计院每个月给杜姓工程师发2万工资，并且这2万也不是全部都打到工资卡上，而是分为几次打入不同的账户，就这样杜姓工程师在该设计院服务2年，一共拿了设计院发的48万薪资，距离双方约定的80万还差不少，杜姓工程师在合同到期后向设计院讨要剩下的32万。

设计院领导肉疼这笔钱，于是选择赖账，这下杜工不干了，于是一怒之下把设计院告上了法院，双方对簿公堂。不过最终的结果大大出乎杜工意料，因为设计院拿出的证据表明，设计院和杜工签订的合同规定工资仅为2500元，根本就没有年薪40万的事，至于每月实发工资，因为设计院是分几笔打的，打入规定的工资卡账户的也仅仅为2500元，杜工的个人所得税税也是按每月2500元交的，一切证据都不支持杜工的诉求，杜工最终败诉，不但没能拿到剩下的32万薪资，反而还得承担本次诉讼的费用人民币10元。

看完这件事，小伙伴们应该就明白了为啥设计院常见的工资模型大多会采取月薪加年底奖金的模式，说白了设计院就是在想方设法，把经营风险转嫁到底层画图农民身上，达到它们少给员工交社保、方便裁员、方便赖账的阴险目的。

不信咱们举个例子，假如你去应聘某设计院的工作，不管你们当初是怎么谈的，落实到合同上的月薪仅为1000元。而你又没在意，那么当设计院经营不善时，就可以名正言顺地给员工们发合同约定的数额，也就是1000元，于是你辛辛苦苦画了一年的图，结果到了年底，发现才赚了1万2000元，别说过上好日子，不被饿死就不错了。除此之外，设计院还可以给你按照1000元每月的基数交社保，短期内貌似你拿到手的钱更多了，实际从长远来看你个人是吃亏的，设计院的用人成本就明显降低，给领导们省了不少钱。而且一旦行情不好了，没有项目了，每月只发1000元，让你连饭都吃不饱，不用主动辞你，你自己就走人了，简直一箭三雕！

所以我奉劝各位小伙伴们，尽量远离那种底薪很低的设计院，因为他们实在太无耻。不过好在现在网络发达，人们了解信息的渠道越来越多，像那些以往吃人不吐骨头的设计院，被劝退的声音太强烈，导致很多毕业生都认清了他们的真面目，都不愿意去被当生产队的驴使唤了。这些都是大家喜闻乐见的事，毕竟没有韭菜收割了，设计院也就会反思自己的行为了。

就像我们学院，今年领导也开始说招不到人了，然后在七月份召开了一次会议，把大家的工资都提高了一些，骂的声音有了，毕业生的选择就有了方向，倒逼改善设计行业的某些不良制度，也就有了盼头。

好了今天就和大家分享到这里，我是神侃胖先生，关注我，咱们下期继续！