他们究竟为了什么(明知996是资本陷阱，为什么还

中国到底有多少打工人陷入加班危机，明知道966不是福报，为何还有人抢着往里面跳，长按点赞加关注，您的支持就是我们最大的动力。

一句“996是福报”将马云推上了风口浪尖，今天我们不讨论马云说这句话的目的，而是直接透过事实看本质——加班，现在加班的花样只能用太刺激来形容，第一种：双规定被迫加班型，入职的时候说好了朝九晚五单休，结果到了实际工作中发现事情不简单，每天的任务根本没法按时完成，想要得到主管的认可还得精修一遍，这一坐下两三个小时就过去了，公司美名曰：任务完成了随便走，一句话把朝九晚五变成了朝九晚八，第二种：随时随地开工型，好不容易从一天的工作中清醒过来，刚想约个小姐妹出去浪一浪，结果老板发来了一个一条消息，小王帮忙把这个文案完善一下，虽然语气客客气气，但仿佛看到老板指着自己的脑壳说：快弄，下班的愉快一下子就莫得了，然后打开笔记本继续奋战在工作一线，待到夜深人静的时候只能泡一杯咖啡安慰自己，第三种：提前布置作业型，到了下班时间老板跑到办公室喊一句：开会，然后所有人表面笑嘻嘻心里mmp得过去，一个会一开就是一两个小时，好不容易熬到会议结束了，老板来一句下周一每个人交一份策划，你美丽的周末注定要奋笔疾书起来了。

类似于这样的无偿加班的方式还有很多，但即便面对如此花样百出的加班方式，大多数打工人都是处于敢怒不敢言的状态，网络上我重拳出击工作中我唯唯诺诺，那么究竟是什么导致我们陷入如此怪圈呢，根据boss直聘和智联招聘两大招聘app统计，2019年职场人每周平均加班6.45小时，81.95%的白领每周都要加班，77.61%的白领每周都会进行无偿加班，24.7%的白领每天都在无偿加班，为什么特意提及白领呢，因为这类人群的工作和收入都相对稳定，你看身处中层的白领都这样了，位处下一级的蓝领和实习生的待遇可想而知了，很多人会说白领加班是因为他们有钱拿呀，这一下子就透露出了关键信息——钱，天天加班为什么还不开除老板，就是因为人家给的钱到位了，付出对得起回报这才是真正的动力，在这个方面最具说服力的大概是腾讯这样的大企了，这类企业的入职工资少说都是一万四起步，而小企业待遇大概只有他们的三分之一，意思是你奋斗十年买个房人家三年就搞定了，这样一看996是福报好像也有道理了哦，毕竟我辛苦三年就能当得上人家十年，加点班累点苦点也是值得的，当我们陷入这种思维的时候就危险了，因为我们忽略了一个叫做性价比的玩意。

人家一个月四五千自然没错，但人家四五千是干着一个人的活，而你的一万四干着的是三四个人的活，别人六点钟吃完饭散步去了，而你还在公司苦逼的码字，所谓的双倍三倍工资无非就是多干几个人的活，当然每个人都有自己的生活方式，这里只是举例说明，没有针对任何人的意思，最后一个问题，为什么现在的公司喜欢用这种方式换取劳动力，稍微查询资料我们就会知道，这些或自愿或被动加班的公司都是从事互联网的，互联网如今的特点是什么——快，一个公司加班想象主要由两个方面原因组成，管理制度的欠缺和市场竞争压力太大，想象很多人都会陷入一种无意义加班的情况，自己加班了几个小时完全不知道自己做了什么，其实不管你自己不知道，甚至叫你加班的人都不知道为什么，实际上在几个小时里你产生的收益为零，既然这样为什么还要我加班呢，这就是管理者不知道用合适的方式解决问题造成的，公司业绩不好那肯定不是我决策的问题，既然决策没有问题出问题的就是员工了，业绩不好等于员工摸鱼这就是很多老板的定律，无偿无意义的加班就这么开始了。

那互联网大企加班又是为了什么呢，前面说过互联网突出一个快字，所以公司需要的不是下班就走的人，而是在任何地方都能坐在电脑前的人，只有更快的速度他们才能不被淘汰，互联网企业想要扩张就必须吸引资本的目光，只有效益才会吸引资本的加入，而额外效益就取决于你工作速度有多快，于是在资本的影响下一套加班产业链就出来了，资本给予你加班所获得的利益，然后你在消费的时候回报给资本，随后再次投入资本的加班怀抱，其实这就是简单的资源互换，资本用钱换取你的精力、时间、健康，从本质上来讲你情我愿没有错，但笔者还是要说一句，任何时候都应该保持底线，特别要注意自己身体的底线，因为有些东西真的是钱买不回来的，而那些往往也是最重要的，那么您对于加班的理解是什么呢，欢迎在评论区留言讨论，我们下期再见。