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员工，为什么要选择离职

有一个公司的职员，在网上发了一个帖子说今天一个同事离职了，拿了28个月的加班费，而且在离职的时候，一次性按双倍工资结算的，这真是让人羡慕啊。

此消息一出，立刻引起网友们的热议。

其中，一个网友评论说道这家公司真的不错，出手很大气，希望别人家的公司，也都要好好的学习借鉴一下。

另一个网友说真牛，离职了还双倍的工资结算，给点个大大的赞。

在现今的市场上，每家公司都有一定的员工流动率，出现了离职的情况，是再正常不过的事情。

当一个员工，努力的在一家公司打拼，但觉得收入太少，而升职加薪的可能性很小，那他就很可能会选择离职。

，当员工觉得工作干的总是很憋气，公司内部的环境让自己很难受，到哪儿都是挣钱，何必要在一棵树上吊死时，也会向公司提出离职。

也就是这马云说的，一个人选择离开公司，要么是钱给少了，要么是心受委屈了，所以员工就想走了。

对于离职，还真是一门学问，下面我们具体的来说一说。

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搞清楚什么是离职，一定避开套路离职的坑

作为员工的你，有可能想过要离职，跳槽到别的公司去干。

，你很可能没想过离职的定义和概念究竟是什么？

离职，是指一个员工，离开了原来的工作职务、原来的工作单位的劳动法律制度。

通常是指公私机关的工作人员，因退休、辞职、停职、免职等各种各样的原因，脱离原来所担任的所有工作职位。

离职，一般分为两种

●一种叫离职休养，它是指员工离开了原来的工作职务，到学校去进修学习。注意一点这种离职，并没有终止劳动法律关系。员工可以选择停薪留职，然后，安心的去学习提升自己。

●还有一种是员工本人，向单位提出了辞职的要求，被单位批准后离职，有的是被单位直接辞退而离职，还有一种是员工自动离职。这些离职，都将终止劳动法律关系。

弄清楚了离职的概念，如果有一天，我们真的想离职了，就要充分的考虑各种因素，避开各种离职套路的坑。

不信你看下面的这个真事

在一家公司里，人事主管主动跟一个员工沟通说如果你主动提离职的话，可以给“n 1”赔偿。

结果，这个单纯的员工，听信了人事主管的话，真的这么做了。

他提出离职以后，人事主管又和他沟通，让他放弃“n 1”赔偿，在这名员工左右为难的时候，公司操作了离职流程，他什么也没得到，被迫的离开了公司。

此事发到网上以后，网友们瞬间发表了各自的意见。

●A网友说这完全就是套路，当时就应该录下音，作为证据，就能避免这次伤害。

●B网友说这种操作太普遍了，还是忍了吧。

●C网友说我当时被劝退时，就担心公司不兑现自己的承诺，后期我专门打电话沟通，并且悄悄录了音。结果，我通过仲裁，赢了。

这就是职场，各种战术，层出不穷。

只有自己做一个聪明人，多听、多看、多了解，不断增长自己的职场经验，才能够避开套路的大坑。

那对于离职，到底能不能得到一笔钱呢？

下面，我来具体的和大家讲一讲。

03

如果员工选择自动离职，工资应该这样发

，我觉得员工不要轻易的选择自动离职。很多时候，员工要立刻离职，往往都是突发了某件让自己很生气的事情，或者被领导严厉的批评了等等。

这种一气之下，说走就走，把老板炒了的做法，吃亏的都是自己。

因为这么做，不但得不到赔偿金，还有可能被公司抓住你的“小辫子”，以旷工给公司造成了一定的损失为由，结果，就连做满一个月的工资，都拿不全。

，我们要知道，有下面这些情况之一，员工就算是自动离职了，不仅有工资，还有补偿金。

1、公司如果无故拖欠、克扣员工的工资，在这样的情况下，员工选择了自动离职，那将按照相关条款规定必须在规定时间内，全额支付员工的工资，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2、如果公司拒绝支付员工在延长工作时间的工资报酬，造成了员工自动离职的，就要按照相关条款规定由劳动行政部门，责令公司限期支付给员工劳动报酬、加班费或者经济补偿。

所支付给员工的劳动报酬，不能低于当地的最低工资标准。

如果逾期不支付的，公司要按应付金额50%以上、100%以下的标准，向员工加付赔偿金。

，对于有的公司采取暴力和威胁、给员工的实际工资与合同上不符等等，这些行为，大家一定要收集证据，进行索赔，确保自己的收入不受损失。

，大家都要擦亮自己的眼睛，看清楚事情的真相，获得应得的利益。

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