怎么和领导提涨工资(怎么开口跟老板谈涨工资？

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今天喵匠要跟大家分享的是怎么开口跟老板谈涨工资？

最近喵匠的朋友来找喵匠诉苦说工作两年，老板工资一点都不给加，正愁着要不要离职？

然后我问了这个朋友，你有跟你们老板谈过加薪吗?
朋友说不太好意思去跟老板谈，希望老板能主动看出我平时的工作来给我加班。

那问题就很明显了，没有诉求就没有解决方案。

喵匠听到这个问题想到的是，因为没有诉求，老板自然会觉得你满意当前的薪资。
而是不是主动跟老板说了要涨工资，就一定会涨给你呢？

只要你学会这几招，就算老板明面没说是否给你涨，心里也会给你打算。

首先，我们应该主动跟老板谈涨工资

喵匠的朋友在一个公司工作两年了，也不算职场新人。

工资没有涨起来就是这个朋友没有主动去找老板谈涨工资，就像大多数人会认为只有认真工作了就会被老板涨工资给。

实则不然，要知道资本家大多数都是以利益为前提，从老板口袋掏钱给你是个需要技巧的问题，所以只有自己积极主动去谈这个，才能有希望涨。

谈工资之前需要做的准备工作有哪些？

找老板谈工资之前一定要好好准备，不然没有自己的筹码跟老板谈了也等于白谈。
很多人会跟老板说“最近压力大啊，要照顾家里的老人小孩，还要背负家里的房贷车贷”

用这些理由去当作筹码你觉得老板会可怜你给你加工资吗？

这些就像你会不会担心公司业务好不好做，公司资金链会不会断掉，公司人员的变更等问题？

角色互换一下，立场不同，考虑的东西自然会不同。

所以喵匠建议做好如下几个准备！

1、有一个预期薪资

在找老板谈之前我们都要有一个心里期望的工资，不能够到老板跟前了就说您看着加，这样老板肯定给你加的幅度不高。

究竟要加多少才算合理呢？
答案是去市场了解，很多招聘网站都可以去刷一下

提前了解自己的薪资应该在什么位置，最好可以抽空去面试一下

这样不仅可以知道自己的薪水平在哪，也能够知道自己的优点和短板各在哪？之后再进行查漏补缺。

2、拿自己的长处去谈

这个长处每个人都不相同，有的人是熟练岗位内容，业务能力很强，有的人是稳定性好，这种就可以稳定公司的人员流动。

业务类的员工用自己带来的收益谈

业务能力强的自然可以说是可以为公司带来收益，老板一般也是精明的人，肯定会内心盘算，权衡利弊来考虑。

那么比较普通的岗位员工该如何去谈？其实也不难，公司不仅需要带来收益的员工，也需要一些螺丝钉来进行运作。


操作类员工则可以用自己的经验去谈

工作经验越高工作的失误率就越小，因为对这个行业足够的了解，可以做一些措施去防范事故的发生。

任何一个老板听到你有条理的罗列这些你有的优势，在谈判中体现自己的价值，自然就会考虑你薪资的问题了。