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今天故事的主题是

[ “中超球员要知足” ]

和青岛黄海续约后，教练吴金贵接受媒体采访时说，中超球员拿二三十万年薪不错了。他的论据是有些医生的年收入也不过这个数，但他们要出生入死，冒的风险不比足球运动员小，所以球员应该知足。

这个论证逻辑是有问题的。要知道，每年参加中超联赛的球员，总数不会超过500人，尽管中超水平如何，大家都有数，但说中超球员是中国最好的球员，并不为过。更多中国足球运动员工作的平台，是中超以下的各级职业联赛，这些无法进入中超联赛的人，以及更多为进入职业联赛而奋斗的足球人，其实数量远远在500之上。

也就是说，中超球员的工资水准，代表着这个行业的最顶峰。

那么，按着吴金贵的逻辑，如果中国最好的500名医生，所拿到的年收入只有二三十万，那这个行业还会有什么指望？还有会多少人投身到医疗行业为爱发电？好在，现实并不会如此，我们也有信心看到更多的人愿意在医疗行业的奋斗中体现人生价值。

所以说，吴金贵的论证逻辑是错误的，他错误的将不同行业中两种不同水准的收入混为一谈，这是推理形式不正确，属于推不出的逻辑错误。类似的例子其实很常见，比如假设你是一位公司前台，老板跟你说你的辛苦程度远不如门口的环卫工，所以你的工资要比环卫工低。

并且，用医生来类比足球运动员，其实也很不恰当。医生是技术累积型的职业，也就是所谓的越老越香，而足球是竞技运动，是典型的吃青春饭，巅峰时期就那么几年。吴金贵不考虑职业生涯的长短，而直接对比年收入，这种思维逻辑不像是一个冠军教练的水准。

在防疫严峻的当下，将足球运动员和冲在抗疫前线的医生进行对比，颇有几分腹黑的味道。

其实，让市场调节在资源配置中起决定性作用，这已经是我们国家在经济制度层面的共识。中超球员过去几年赶上了好日子，但他们动辄千万年薪的收入不是偷也不是抢，而是过热的市场给予的价值回馈，是球员在那个金元足球时代里的价值体现。

换句话说，在那样的市场环境下，他们就是值这个“价”。

这个“价”也许相对于全球足坛来说都是虚高的，但在一系列政策叠加下，比如限制外援出场人数、鼓励民间资本投资足球，身处其中的国内顶级足球运动员，就是可以达到让国际足球巨星都羡慕的身价。

在某种程度上，这是国内经济环境大好的体现，经历过国内足球过去十年金元岁月的中超球员们，其实都是在享受着国内经济发展旺盛带来的溢价。

这种状况在足协限薪之后迅速得到抑制，但不能说是因为身价太高，所以就一定要加以抑制。而是身价太高的同时，国内足球组成的国家队在国际赛场上一败涂地，让人直观的看到顶级国内足球运动员身价太高，不仅不利于国内足球水平的提高，反而让球员颇有些不思进取。

但是，限薪是一种政策，政策的作用在于引导，而不是价值体现。这跟足协要求中超俱乐部改名，导致不少企业考虑撤资是一个道理：改名也是一种政策，目的在于引导，而不是说原先企业的金元投入就是错误的。

并且，说中超球员的年收入就该只有二三十万，这种想法值得警惕。这种思维透露的价值观，本质上是认为中超球员产生的价值低，不值得给予高薪。

青岛黄海是过去这一年里中超唯一一支做到收支大致平衡的球队，年投入2亿元不到的他们，在原先的中超大环境里，只能说是小打小闹。吴金贵在和青岛黄海续约后，向媒体坦言自己的电话都快被求职的球员打爆了，可见国内足坛目前的形势是多么艰难。

而越是如此，越不该自我贬低。中国男足过去这些年的水平确实让人扫兴，但中国足球要想发展，靠的绝不是内卷一般的自降身价，不能像资本家一样，用“爱干不干”的口气对待面试者。

相反，要崛起，要进步，需要的不仅仅是身处这个行业的参与者甘于奋斗，更需要这个行业对外界有足够的吸引力，让更多的孩子愿意去投入到这个行业里。

唯有如此，在足球世界越发工业流水化的当下，才能有足够的参与者去支撑青训，才能有更多的后备人才去推动国足水平的提升。

吴金贵的逻辑是错误的，但中超球员要想金贵起来不被内卷，归根到底，打铁还需自身硬。

而从政策制定者的角度，或者对于市场调节之外的那只手而言，着力点应该放在如何吸引更多的人，一起来把蛋糕做大，而不是看到蛋糕被少数人分掉，就动起手来，赶走了分蛋糕的人。

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