工作越位是什么意思(工作做到位但不越位，职场

在一些足球比赛中，我们经常会看到某某球员拿球后处在越位的位置，有的球员甚至在那一瞬间将皮球踢进了对手把守的大门，但是就是因为他越位的原因，导致遗憾地错失进球。在工作中，我们同样也会遇到职场“越位”的情况。

有句话在职场中很流行，说的是“上司天天忙基层，员工天天论战略。”这句话虽然听上去有一点点极端，但是它却非常具有代表性。所谓的“员工天天论战略”，指的是员工天天都在考虑自己部门的工作应该怎么规划、公司前景如何，公司未来有何发展，如何规划，公司的发展定位应该如何调整。其实员工考虑这些并无不妥，从侧面来说也是心系公司发展，只是在考虑这些问题时必须给自己设置一个前提：将自己的份内事做好再谈其他。

在职场中，我们每个人都会被公司分配一个岗位。公司对于自己的组织层次的划分与界定是很明确的，不同的岗位处于不一样的组织层次中，相对应的职能与职责也一定的区别。对于自己在公司中所处的角色认知来说，最重要的一点就是清楚自己岗位的职能和所需技能，同时对自己的能力有一个清晰的了解。这就对每一个职场人士进行了要求，要求他们兢兢业业地履行好自己岗位所应该履行的职责，这就是职责上的到位。

然而，有些职场人士平时总是表现地激情四射，特别喜欢做一些越位的事情，把本不属于自己岗位职责范围的事也完成了。当然，这个问题其实应该一分为二地看，越同事的位，体现出同事之间互帮互助的精神，但要越上级的位，这样的事情在一般情况下是不会有什么好果子吃的。身为一名员工，用四个字来简要概括个人工作定位的话，那就是贯彻执行。贯彻上级的思想，执行上级的决策，然后在贯彻执行上级决策的过程中接受上级的考核。这也就是说，不管你跟上级的关系有多么地亲密，不管你对工作的看法有多么地正确，即使这样，作为员工也不可以逾越上下级之间的界限。

“到位”和“越位”之间，有时是很难去区分的，其中的度也很难去拿捏，但这里面也并不是无章可循，有三个原则大家可以牢记：一是明确工作权限，工作中每个人都有我们自己的岗位，伴之以明确的岗位责任划分。我们只有弄清楚自己在工作中扮演的角色，履行好我们应当履行的职责，才有可能做到尽职尽责，工作到位而不越位。

二是明确“分内”和“分外”。在工作中，我们讲究在其位，谋其政，分内的事情我们要刻苦努力，力争做到位；那些分外的事情我们当然也不能都无视，而应该在做好分内事的基础上面，适当予以关注。

三是不要过度积极。虽然我们在工作中应该积极主动地表现自我，但凡事都有度，如果我们积极过度的话，就很容易造成我们工作越位。所以说不属于我们工作职责范围内的事情，我们应当小心谨慎，少插手、不插手。

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