如何办理离职手续,离职要办理哪些手续_办理离职

最近很多吃瓜群众在探寻关于如何办理离职手续,离职要办理哪些手续的解答，今天庾编为大家精心筛选10条解答来给大家解读分析！ 有97%游戏控认为如何办理离职手续,离职要办理哪些手续_办理离职需要什么材料值得一读！

1.辞职手续怎么办理需要走哪些手续

国企辞职手续的流程
1、辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请。
2、本人送辞职申请书至单位审批。
3、审批同意后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续。
4、将手头上的工作交到人事部签收
5、关于社会保障自己可以到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费，基数可以自己定。
6、党关系可以放在原工作单位，待找到新工作就可以转到新的单位。 关于在国企辞职手续中出现的种种问题你大可不必担心，因为都有强大的法律保护跟维权方式，理论上你需要辞职需要在一个月前提出辞职申请，接下来就要等待上司的批准。跟上司关系好些可能辞职就快些，否则会一拖再拖。 以下是你应该要知道的一些常识，在必要时你可以保护自己的利益
1、 你完全有权利按照劳动法律相关规定辞职，而且不必缴纳违约金；
2、 单位不得扣留你的任何对你有价值的材料或档案，保险单位更是无权扣留；
3、 单位若对你有侵权行为你可以申请劳动争议仲裁解决此事。 请记住好这三点，以免由于不知道而导致你的利益受到损害。

2.离职应该办哪些手续？

办理交接、社保和档案转移，工资结清等等。辞职和离职的流程通常如下
1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳e79fa5e98193e58685e5aeb931333365633866动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，结清工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

3.员工离职需要办理哪些手续？

职场人士离职跳槽是非常普遍的现象，但离职需要办理哪些手续呢？分智网小编整理了离职人员手续办理程序，供职场人士参考。
一、正式员工离职
1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。
3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。
二、试用期员离职如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。，提醒如果你有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。
三、合同到期员工离职劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。以上三种是通常离职程序，每个公司的规定不一样，有的可以比这些更复杂或更简单。@分智

4.离职手续都需要办什么？

1、提前一个月交离职报告
2、解除劳动关系 有个解除劳动关系证明。解除劳动关系前一定要把该给你的钱都拿到手。
3、社保办理。你离职了，你原单位就应该会给你把保险办停了，不办停的话公司还得给你继续交保险钱，他肯定是会尽快给你办停的。你到了新公司，新公司直接给你办转入保险就可以了。保险方面需要你自己办的没什么了就。
4、住房公积金办理，异地的可以直接取出来。

5.离职时要办理哪些手续，拿回什么东西？

还要开具离职证明，解除劳动合同关系证明，社保停止单，其它的不用了． 如果是自己申请离职是办不到失业证，领不到失业金的，楼下的说错了．

6.从单位离职手续怎么办理

根据实际情况及《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条　国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经缉乏光何叱蛊癸坍含开济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

7.办理员工离职手续需要带什么资料

原发布者:天蝎顾筱静 员工离职手续办理流程?
一、?离职申请?
1、?正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》；?
2、?试用期员工需提前3天申请；?
3、?公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为工作日。??
二、?离职形式?
1、?员工本人主动离职/公司辞退，由员工本人填写《员工离职申请单》；?
2、?旷工3日的员工，视为自动离职，《员工离职申请单》由其生产部代其填写。??
三、?离职审批?
1、?员工提出离职后，生产部部长审查其填写的《员工离职申请单》，可以和员工谈谈心，试着开导，无用的情况下审核签字确认。，员工申请离职当日将员工离职情况，输入资料备案；?
2、生产部长将《员工离职申请单》上交代总审核，待代总签字确认后，该申请单正式生效。??
四、离职办理?
1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》?
2、?离职流程主要包括以下内容?a)?工具库收回下发员工的工作工具、资料等，由仓管员在《员工离职申请单》上签名确认，主管级以上人员离职，应在区域经理监督下办理交接；?b)?员工持生产部部长、仓管员、代总签字生效后的《员工离职申请单》于离职到期日之后，到公司财务部，请相关负责人对其借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认；?c)?离职员工持相关人员签字生效后的《员工离职申请单》原件到公司办理离职。综合部将根据上交表格，办理离职手续由经办

8.员工如何办理辞职手续，离职程序注意什么

你是企业还是员工？ 企业的话，如果有保险，应注意员工离职当月办理停保，在公司保管的保险手册等应交还员工。，有工装、工作器械、办公用品等应和财务或行政后勤负责的人核对验收入库，有损坏的应当扣除。岗位性质特殊或行业需要、职位高的员工离职应根据情况是否要求离职员工签订保密竞业协议，以防止公司机密、客户资源外露。离职员工离职有劳动合同的应该签订解除劳动合同协议书，如果没有保险公司应自备一个离职申明或离职申请表，内容应说明离职员工的离职原因，工资已经结算清楚，以防发生不必要的劳动纠纷。 员工离职应注意，
1、工资未发到手不要轻易填写带有薪资已结算一类字样的离职手续。
2、如果有保险应该注意停保时间，以供以后保险续交参考。
3、离职中是否有不合理扣款。
4、如果是被辞退的，应该要求按照劳法进行补偿，缴纳失业险的可以要求办理失业金，不要再离职申请上写自愿离职、个人原因一类的字样。
5、离职人员应做好工作交接，以免日后出现不必要的问题纠纷。

9.辞职后有哪些手续需要办理

亲身经历 1保险包括养老，医疗，失业保险。如果不转新公司，就让公司开个解聘书，然后自己去三险部门办理，然后就是自己负责交养老和医疗，如果失业交满1年可以领1个月，以此类推。 2档案看你公司性质，如果是国企的话，档案在公司人事部，档案一般没有拆开的。自己不能拿，如果新单位需要，则需要新单位开个档案接收信，旧公司会评此信给你档案同事要在接收信上盖章（必须 。如果没有新单位，建议不要拿档案，暂时放旧公司。如果非要拿，就要去本市管理档案的部门开接收信，然后档案就会放在档案管理部门，每年交保管费。 3失业证明有解聘证明就可以了，这个失业保险没几个钱，而且办理相当麻烦……要有心理准备，就是要你跑盖章，我办1半就放弃了，除非你能拿5个月以上的保险，就是你交了5年的失业保险。

10.去人事部办理离职手续需要拿什么

去人事部办理离职手续的主要内容为填写《解除或者终止劳动关系证明》并加盖公章、领取经济补偿金并签字，办理社会保险关系转移。依据《劳动合同法》第50条 《劳动用工备案管理规定》规定解除劳动关系的，用人单位应当办理劳动合同变更备案（在人社局劳动关系科办理 。 《劳动用工备案管理规定》对《解除或者终止劳动关系证明》做出规定《解除或者终止劳动关系证明》应当准备一式6份，劳动者和用人单位各留存一份、劳动关系科备案一份、向社保所、医保所、失业保险所各提交一份。