公司克扣工资怎么办_克扣员工工资

最近很多客官老爷在查阅关于公司克扣工资怎么办的解答，今天郗编为大家分析10条解答来给大家解读！ 有78%游戏控认为公司克扣工资怎么办_克扣员工工资值得一读！

1.公司扣员工工资怎么办

原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照规章制度的规定，用人单位可以对员工进行经济处罚，但不超过当月工资的20 。具体规定如下 《劳动合同法》第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 《工资支付暂行规定》（以下简称《规定》 第十二条的规定非因劳动者原因造成单位停工、停产……超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20 。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 《劳动合同法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失: (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理; (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 劳动合同约定的其他赔偿费用。

2.公司克扣员工工资算不算违法

根据的法律法规如下
1、《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。 用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准，无条件地向员工发放全部工资，不得以任何形式、任何借口加以克扣。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以采取以下办法
1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队 投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2、以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。

3.员工工资被扣怎么处理

公司克扣员工工资怎么办?
一、据理力争 在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。
1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来;
2、询问克扣工资的原因;
3、你本人要清楚，工资我国法律规定工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示决定给多或给少。 如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事，也是不可以扣工资的，那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。
二、投诉、举报 对地企业克扣工资，员工可以选择以下方式进行投诉
1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉;
2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉 这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。
三、劳动仲裁 若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的，则以上机构是不会处理的。 在这种情况下，你若认为公司确为克扣的，可以提起劳动仲裁。 不需要考虑太多，劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。
1、本人身份证(原件及复印件)
2、企业的基本资料(工商注册打印)
3、劳动合同
4、填写劳动仲裁申请书，说明你认为克扣了工资的理由。这个你只需要说明，不需要举证的，是否克扣工资是应当由单位证明的。 法律依据《劳动法》 第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 小编提醒您，如果需要您遇到老板克扣员工工资可以拿起法律武器来捍卫自己的正当权利。

4.用人单位克扣员工工资要承担什么责任

承担民事赔偿责任当地劳动部门可以要求用人单位承担
1.5倍的欠薪补偿 如果情节严重，可能承担刑事责任拒不支付劳动报酬罪 《劳动法》第五十条规定 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无权拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并事责令支付赔偿金 （一 克扣或者无权拖欠劳动者工资的； （二 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； 《劳动合同法》第八十五条规定　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 从以上条款可以看出，克扣或者无故拖欠劳动者工资，需要承担补足工资以外的额外赔偿。 《刑法》第二百七十六条之一规定以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

5.公司找各种理由克扣工资怎么解决

只要能够证明扣工资的事实或理由不是法定的或公司明文（即经过职代会审议通过并宣贯至每一位员工的规章制度 规定的，就涉嫌克扣工资，侵害了劳动者的合法权益。 可以通过向劳动行政部门投诉，或依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（二 未及时足额支付劳动报酬的”的规定，解除与公司的劳动合同，除要求补发被克扣的工资外，还有权得到已工作期间的经济补偿。

6.公司克扣员工工资该怎么办?

不能说所有人都一样,公司的做法就是对的.公司有困难也不能扣发你的工资啊! 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款 （一 劳动合同期限； （二 工作内容； （三 劳动保护和劳动条件； （四 劳动报酬； （五 劳动纪律； （六 劳动合同终止的条件； （七 违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金 （一 克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的 你也要看你自身的情况了，如果能忍就尽量忍吧，在中国经常赢了官司输了钱的．只要老板四月份的工资有照发给你，我的意见就忍了吧，如果没照发的话，你再在那公司呆下去也就没意思了，那就告它丫的，和他拼了 这个问题公司克扣员工工资该怎么办?,好难啊，辛辛苦苦回答了，给我个满意答案把

7.公司克扣员工工资。需找哪个部门投诉

用人单位存在克扣工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队 投诉、举报；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 法律依据 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责 （一 宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行； （二 检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况； （三 受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉； （四 依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察 （一 用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二 用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （三 用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （四 用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； （五 用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； （六 用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； （七 用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （八 职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况； （九 法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法 （一 因确认劳动关系发生的争议； （二 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六 法律、法规规定的其他劳动争议。 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

8.随便克扣员工的工资，我们改怎么办

先咨询好所需证据（劳动合同、考勤、胸卡等等 ，取齐后集体到劳动监察告公司，抵押金也可要回.公司制订的工资制度要对公司全体公平一致的，如果其他人是两项扣200块，而一项扣两百这不合理，不过你要拿到公司的考核标准及同事的扣罚，到当地劳动部门申请劳动仲裁。如果你全部拿的是绩效工资，工资扣后低于当地最低标准工资的，则是违法的，你可以向劳动局投诉。

9.老板克扣员工工资怎么办？

提供劳动关系有效证据，申请劳动仲裁。
一、用人单位不与你签订劳动合同，你可主张从入职第二个月起至离职日止的双倍工资， 法律依据劳动合同法第八十二条。如没缴社保可主张用人单位为你补缴从入职之日起的社保，法律依据劳动合同法第十七条，社会保险法第四条、第五十八条、第八十六条。
二、扣你工资，工资提成口头说的，你要提供证据有难度，如果你能提供有效证据，则可以主张用人单位支付扣你的工资。法律依据劳动合同法第八十五条。 劳动关系 举证 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部
（2005 12号第二条规定用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证 （一 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册 、缴纳各项社会保险费的记录； （二 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四 考勤记录； （五 其他劳动者的证言等。 其中，（一 、（三 、（四 项的有关凭证由用人单位负举证责任。

10.公司乱扣工资怎么办

这个是公司人力资源部的人不懂法规，违法操作，你可以去协商，如果不成就到劳动社保局投诉，理由是公司克扣工资。把你先有的证据保存好，不要再轻易签字，除非公司全额给你工资。，若有平时的考勤，记下考勤记录作证据。离职单可以作为核算薪资的直接证据。