郑州工资水平(郑州真实工资水平)

法律分析：依据我国的法律规定，最低工资标准一般会每1到3年调整1次。2022年郑州市的工资标准是2022年发布的，最低工资标准有月最低工资标准和小时最低工资标准两种。郑州市小时最低工资标准是19元每个小时，月最低工资标准是每个月1900元。而且最低工资不包含加班费、津贴和法定福利。郑州市最低工资标准调整后，为确保最低工资标准调整工作得到贯彻落实，各开发区、区县(市)要充分利用报刊、广播、电视等主流媒体和网站、微博、微信、手机APP等新媒体及“12333”劳动保障咨询平台等多种形式，广泛宣传全市企业职工最低工资标准和非全日制工作最低小时工资标准，督促企业严格落实最低工资标准，引导企业职工依法维护获得工资报酬的权利。

各开发区、区县(市)要在全面宣传最低工资标准调整的基础上，加强对用人单位贯彻落实工作的指导。一是要明确最低工资标准适用范围;二是明确最低工资标准构成;三是明确实行计件(提成)等工资形式的工资计算办法;四是明确对用人单位违反最低工资保障制度行为的处理措施。通过工作指导，引导企业经营者增强社会责任感，把落实最低工资保障制度变成企业的自觉行为，引导劳动者了解最低工资保障制度，善于运用法律手段维护自身的合法权利。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2020年郑州市的最低工资标准为：月最低工资标准1900元，小时最低工资标准19元。最低工资标准要剔除哪些项目

(一)延长工作时间工资；

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

综合以上介绍，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴是不计入最低工资的，在计算最低工资时，要从工资里剔除。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十八条 最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

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　自2022年1月1日起，郑州市区（含上街区）、巩义市、新密市、新郑市、荥阳市、登封市、中牟县月最低工资标准调整为2000元，小时最低工资标准调整为19.6元。

《关于做好2022年郑州市最低工资标准调整工作的通知》

各开发区、区县（市）人力资源和社会保障局：

　　按照河南省人民政府《关于调整河南省最低工资标准的通知》（豫政〔2021〕33号）文件精神，自2022年1月1日起，郑州市区（含上街区）、巩义市、新密市、新郑市、荥阳市、登封市、中牟县月最低工资标准调整为2000元，小时最低工资标准调整为19.6元。为做好贯彻落实工作，现提出如下意见，请结合实际，认真组织实施。

　　一、广泛开展宣传。郑州市最低工资标准调整后，为确保最低工资标准调整工作得到贯彻落实，各开发区、区县（市）要充分利用报刊、广播、电视等主流媒体和网站、微博、微信、手机APP等新媒体及

“12333”劳动保障咨询平台等多种形式，广泛宣传全市企业职工最低工资标准和非全日制工作最低小时工资标准，督促企业严格落实最低工资标准，引导企业职工依法维护获得工资报酬的权利。

　　二、加强工作指导。各开发区、区县（市）要在全面宣传最低工资标准调整的基础上，加强对用人单位贯彻落实工作的指导。一是要明确最低工资标准适用范围；二是明确最低工资标准构成；三是明确实行

计件（提成）等工资形式的工资计算办法；四是明确对用人单位违反最低工资保障制度行为的处理措施。通过工作指导，引导企业经营者增强社会责任感，把落实最低工资保障制度变成企业的自觉行为，引导劳动者了解最低工资保障制度，善于运用法律手段维护自身的合法权利。

　　三、强化监督检查。新的最低工资标准实施后，各开发区、区县（市）人社局要切实掌握本行政区域内用人单位贯彻落实最低工资标准情况。市人社局将在今年适时组织开展最低工资标准落实情况的监督检查活动，督促用人单位把最低工资保障制度落到实处。组织实施过程中发现的新情况、新问题要及时上报市人社局。

郑州市最低工资标准1400元。最低工资标准指的是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

法律分析：全省城镇非私营单位就业人员年平均工资67268元，比2018年的63174元增加4094元，同比增长6.5%，其中，在岗职工(含劳务派遣)年平均工资68305元，同比增长6.5%。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

郑州市在岗职工(含劳务派遣)月平均工资7455元。
年平均工资89464元。（数据来源：国家统计局）

平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。
计算公式为：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。
平均工资是单位工资总额除以年内(季度内)平均职工人数得出的。

2015郑州市最低工资标准

　　郑州全市为一类行政区域，最低工资标准包含“三险”中的职工个人缴纳部分，即职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费。

　　企业需公示最低工资标准

　　新的最低工资标准综合考虑了全省经济社会发展水平、就业状况、物价指数、职工平均工资等因素，与当前经济发展形势相适应，兼顾了企业承受能力和低收入职工共享发展成果的期待，是适时和必要的。

　　省人社厅与省总工会等单位要求各类企业认真贯彻落实《河南省最低工资规定》，向本单位劳动者公示最低工资标准，按月支付给劳动者的工资不得低于公布的最低标准，确保低收入劳动者劳动报酬权益。

　　低于最低工资标准发放工资的.，各级工会组织有权要求用人单位纠正，拒不纠正的，可提请劳动行政部门依法处理。

　　我省调整全省最低工资标准出炉，全省分为三类行政区，最低工资标准1300元，小时最低工资标准12元。

　　省人民政府下发豫政〔2015〕37号，文件《关于调整河南省最低工资标准的通知》，根据《最低工资规定》(原劳动和社会保障部令第21号)和《河南省最低工资规定》(省政府令第141号),综合考虑全省经济社会发展水平、就业状况、物价指数、职工平均工资等因素,全省分为三类行政区域。

　　一类行政区域月最低工资标准1600元,小时最低工资标准15元;二类行政区域月最低工资标准1450元,小时最低工资标准13.5元;三类行政区域月最低工资标准1300元,小时最低工资标准12元。

　　按照文件规定，调整后的最低工资标准自2015年7月1日起施行。

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公务员的薪水水平目前在我国处于中等偏上的水平，而其劳动强度不算太高。除此之外，公务员的住房公积金、住房津贴更是不可少的，退休后后的福利保障也很充分等。