基层工作年限(网友提议放宽公务员报考35岁限制

近日，有网友提议放宽公务员报考35岁年龄限制，得到了浙江省公务员局回应。这件事情在各个平台都引起了广泛的讨论，支持者有之，反对者也有之。也有网友们关注的，不仅仅是公务员的招考年龄限制，还有职场上那道看不见但能清晰感受到的“35岁红线”。

网民建议放宽公务员报考年龄限制

同时有200万人报名国考

10月31日，有网民在人民网领导留言板向浙江省代省长王浩留言称，目前浙江省全公考35周岁年龄限制显然已成为人才工作的障碍，故调整考公年龄确有其可行性与必要性，更有其客观性和实际性的要求。

对此，浙江省公务员局11月1日回复称，“《公务员录用规定》第十八条明确，报考公务员年龄应当十八周岁以上，三十五岁以下。经省级公务员主管部门批准，可以适当调整。目前，包括中央机关招考公务员在内，年龄要求一般为18周岁以上、35周岁以下，对于2022年应届硕士、博士研究生（非在职人员），放宽到40周岁以下。”

图：视觉中国

而就在不久前的10月27日，“今年国考超202万人报名”的话题也冲上了微博热搜。据统计，2022国考报名人数达2026060 人，与去年同期相比增加51.4万人，增幅34%。过审人数较去年同期增加了43.5万人，平均竞争为59:1，今年是国考开考以来报名人数最多的一年。

即使是在这样的情况下，仍然有很多网友，因为各种限制，翻遍了报名表也没找到能报考的岗位，他们甚至重新定义了一个成语 “报国无门”：指想报名国考却没有自己能报的岗位。

对于“放宽公务员报考35岁年龄限制”的建议，有的网友表示支持，认为应当不拘一格降人才。也有网友表示反对，认为公务员群体保持年轻化才更有活力。还有网友提出，与其放宽年纪要求，不如增加基层工作年限限制。

“35 ”群体就业情况怎么样？

不少人会把公务员35岁的招考年龄限制和职场“35岁危机”联系起来，因为35岁的人似乎越来越被职场所“嫌弃”，然而，35岁也是很多人压力最大的时候。很多35岁左右的职场人面临着多重职业压力，如职场滞涨、年龄恐慌、生活无力等。

那么， “35 ”群体就业情况怎么样？

对于一些人来说，35岁是一道坎。智联招聘数据显示，近年来，受疫情影响，中高龄求职者再就业压力持续增大。从行业看，2020年2-9月，在智联招聘平台投递简历的35岁及以上找工作的人同比增长14.9%，从事批发零售和住宿餐饮行业35-49岁中高龄找工作的人分别增长43.1%和29.6%，而房地产、建筑建材和工程则是中高龄找工作的人从事比例最高的行业。从职业来看，需要面对面接触的家政服务、烹饪料理从业人员受疫情影响最大，35-49岁的中高龄找工作的人同比增长169.5%和155.4%，50岁及以上则同比增长294.2%和275.8%。

在这样的情况下，“回家考编”成了许多“打工人”在35岁以前的选择，以至于有了“师医公”的说法，即考入学校、医院和机关三种稳定单位。

对于另一部分人来说，35岁只是一个新的开始，他们在遇到困境之后，迅速调整自我，实现了人生的突破。据界面新闻报道，在35岁离开“BAT”这样互联网大厂的中年人，有的人选择从事传统保险行业，靠着和前同事们之间的关系，入行第一个月就拿到了税后5万的收入。还有人自立门户创业，通过自己做老板来把握人生的主动。还有人寻找新的机遇，回到老家重新择业。多年的工作经验带给他们的不仅仅是工作技能，还有对行业的认知和思考，以及拥抱变化的开放心态，35岁是他们事业的转折点，但绝不是终点。

图：视觉中国

破除年龄门槛，仍然长路漫漫

回到文章开头，提出调整公务员报考年龄的网友认为，正是因为公考有35周岁招考年龄限制，所以才会有各类企业纷纷效仿，而且中国已进入老龄化社会现状，放宽年龄限制有助于缓解老年危机。

事实上，今年全国两会期间，全国人大代表、编剧蒋胜男就提出建议，取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制。蒋胜男表示，35岁是一个人做事业最好的黄金年华，也正处在一个艰难的人生阶段，上有老下有小。很多35岁以上者在二次就业时遇到年龄歧视。不应该有这种歧视。最重要的是看人的能力和认真工作的态度。

今年2月，《半月谈》公众号刊文《35岁成了公务员选拔的“天花板”？选贤任能必须破除“唯年龄论”》，从公开遴选公务员工作说起，指出选贤任能应坚持不拘一格，破除“唯年龄论”尤为必要。《半月谈》表示，破除年龄歧视、“唯年龄论”，方能让更多人享有更为公平的工作和就业机会。

“新华每日电讯”则认为，要破除就业“中年歧视”，既需要立法制度保障，也需要加大市场培育力度，让人才充分流转。同时，政府要加强对“35 ”群体的引导培训，中高龄求职者也更应保持终身学习、积极更新观念技能，凭扎实的工作能力立于职场“不败之地”。

对此，你怎么看？欢迎留下你的看法。