五四青年节放假的规定(当青春遇上法治，这个“

青年如初春，如朝日。如百卉之萌动，如利刃之新发于硎。可谓人生最可宝贵之时期也。1919年5月4日，在北京发生了以青年学生为主的游行，这是中国人民彻底反对帝国主义、封建主义的一场爱国运动，这就是历史上有名的“五四运动”。五四青年节也由此而来！

穿越历史的云烟

在中华民族奋力前行的浩瀚征途中

青年人始终燃烧着、闪耀着

青春光辉的炽热

青春之火，为祖国而燃烧

青年之路，因奋斗而精彩

作为新一代青年的你

了解与自身相关的法律知识吗？

下面就跟随普法君一起来了解一下

1 “青年”的年龄如何界定？

按照国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，“青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天”，但这一规定没有明确放假适用人群的年龄上限。2008年4月，经国务院法制办同意，“青年节”放假适用人群为14至28周岁的青年。这一点在《中国共产主义青年团章程》第一章第一条中也有所体现年龄在十四周岁以上，二十八周岁以下的中国青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织并在其中积极工作、执行团的决议和按期交纳团费的，可以申请加入中国共产主义青年团。

而在2017年4月13日，中共中央、国务院印发的《中长期青年发展规划（2016-2025）》中将青年的年龄范围定义为14至35周岁，但如涉及婚姻、就业、未成人保护等领域时，年龄界限仍具体依据相关法律法规的规定。

许多人在看了以上内容后就疑惑了，到底“青年”的年龄上限是28周岁还是35周岁呢？

解读

目前，没有明确的法律法规来对“青年”的年龄界限作具体的规定，我们建议企业仍可沿用2008年国务院法制办的意见，按照14至28周岁的年龄限制来安排青年节的放假。，企业也可以自行决定是否将适用人群的年龄放宽到35周岁。

2 青年节上班需支付加班费吗？

如果员工在青年节等部分公民放假的节日上班的，有加班费吗？遇双休日需要安排补假吗？

解读

根据《关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅函18号）中的答复，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

另根据《全国年节及纪念日放假办法》中的规定，部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

3 青年节是否必须放假？

在《全国年节及纪念日放假办法》（2013年修订版）第三条中规定五四青年节对于14周岁以上的青年放假半天。那么，在5月4日当天，企业必须对符合条件的员工安排放假半天吗？

解读

根据上述第2点中《关于部分公民放假有关工资问题的函》的内容，我们可以看出，企业对于5月4日当天是否放假具有自主安排的权利，企业可以视具体情况安排放假或者不放假。如果在企业的规章制度中对于此类部分公民放假的节日有具体规定的，则应按照制度执行。

4 年满14周岁就可以工作吗？

《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定国家对女职工和为成年工实行特殊保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条规定不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条规定用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。第九十四条规定用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。第九十五条规定用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

解读

如果您年满14周岁进入了青年时期并不代表您就可以参加工作，我国明令禁止使用未满16周岁的劳动者。但如果您年满16周岁但未满18周岁是可以参加工作的，此时您就属于未成年工，由于未成年工的身体正向成熟期过渡，过分紧张、过重的体力劳动的劳动等都会对未成年工的发育造成损害，我国对于未成年工给予了特殊保护。

五四青年节

莫虚度，莫辜负

继续光芒万丈吧，

青春！加油！

来源劳法聚焦、网络综合